СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
07.04.2009, 10:16 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Как исправить ошибку в приказе?
Прошу помощи!!!! Уволили сотрудника по п4. ст.40. Копию приказа об увольнении выслала по почте. В приказе, мною допущена ошибка, его последний отработанный день был 10.03, а я в приказе его уволила 11.03 числом. Протабелирован он 10.03 включительно, рассчитали его по 10.03 включительно. Ситуация меня очень тревожит, так как сотрудник грозиться обратиться в прокуратуру (считает что ему недовыплатили денег),
Как исправить приказ с неправильной датой увольнения?????? Акты и докладные записки о его прогулах датированы с 11.03. В трудовой книжке запись не сделана т.к он ее взял для переоформления пенсии и не вернул. Он чернобылец. |
07.04.2009, 10:27 | #2 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
|
ничего страшного там нет....
в табеле 11го поставте прогул... и все.... ниче там такого нет... |
07.04.2009, 10:44 | #3 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
А вот то, что отдали ТК (пусть даже и на переоформление) - плохо. Если есть его расписка - пишите письма с требованием вернуть ТК для внесения записи. Если расписки нет - плохо совсем. Но опять-таки, запись в ТК ему нужна будет, если захочет устроиться куда-нибудь на работу. Значит, прийдёт сам.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
07.04.2009, 10:53 | #4 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
очень интересно
А с чем он собрался в прокуратуру?
А вы убедились, что отсутствует уважительная причина для прогула? Ошибка в приказе это единственная ошибка в процедуре увольнения этого сотрудника? А каким образом он получил расчет? А как вы оформили выдачу трудовой? |
07.04.2009, 11:09 | #5 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Согласна с galadriell. Ставите в табеле за 11.03 прогул. И приказ исправлять не надо.
|
07.04.2009, 12:13 | #6 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Цитата:
Спасибо ОГРОМНОЕ ВСЕМ за помощь.!!!!!!!!!!!!!!!! |
|
27.07.2010, 16:35 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.05.2010
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Помилка в наказі про відпустку
11.05.10 я видала наказ про відпустку з 20.05.10 по 10.06.10 на 24 к.д., але це виходить 21 к.д. (тепер сама думаю куди дивилися мої очі?). Бухгалтерія нарахувала відпускні за 24 дні. Тепер потрібно зайві гроші зняти. Я так розумію, мені потрібно видати наказ про внесення змін до наказу №... Але я таких наказів ще жодного разу не робила. Підскажіть, будь ласка, формулювання наказу.
|
27.07.2010, 17:37 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Читайте ЛС...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Yellow (28.07.2010) |
13.05.2015, 16:03 | #9 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2015
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 42 раз(а) в 25 сообщениях
|
Добрый день! Мне нужна помощь опытных кадровиков, помогите плиз. Пришел человек за справкой, что он у нас раньше работал, и ему нужна копия приказа о приеме в пенсионный фонд. Я подняла личную карточку и приказ о приеме (он принимался в феврале 2000). В личной карточке все правильно записано, а в приказе дата приема - 10 февраля, а сам приказ от 10 марта. КАдровик, принимавший его тогда, допустил ошибку в приказе - вместо слова "февраль" написал "март". Как можно исправить приказ, при условии, что на нем есть подпись того кадровика, который уже не работает, инспектора по охране труда, тоже уже не работает. Можно на самом приказе зачеркнут слово март и написать февраль и написать "Исправленному на февраль верить" и поставить печать? (тогда это было АОЗТ, а сейчас ПрАТ, соответственно печать тоже будет ПрАТ). Очень жду ответа).
|
13.05.2015, 16:07 | #10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
В ТК тоже правильно - февраль?
Я бы сделала новый приказ сейчас, приложила копию табеля февраля 2000 года, и оплаты по БЛ. И написала, в связи с выявленной технической ошибкой....
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |