СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.07.2015, 11:19   #1
Mariya L.
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.06.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Можно ли одним приказом принимать или увольнять несколько сотрудников?

Добрый день, форумчане.
Подскажите, можно ли одним приказом оформить увольнение или прием нескольких сотрудников?
Спасибо.
Mariya L. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.07.2015, 12:43   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Можно. Если приказ один, а пункты разные.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Iren@ (08.07.2015), Mariya L. (08.07.2015)
Старый 08.07.2015, 14:21   #3
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

И Вам - добрый день!
Цитата:
Сообщение от Mariya L. Посмотреть сообщение
можно ли одним приказом оформить увольнение или прием нескольких сотрудников?
Хотела бы уточнить - всех сразу увольняют одним числом? А по какой статье?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.07.2015, 14:28   #4
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

можна.
Правила організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджені наказом Міністерства юстиції України 18 червня 2015 року N 1000/5*:
Цитата:
У зведених розпорядчих документах до розпорядчої частини включаються пункти, що містять інформацію, у такій послідовності: прийняття на роботу (службу), переведення, звільнення. У межах цих пунктів підпунктами зазначають прізвища працівників за алфавітом. При цьому до одного зведеного розпорядчого документа не можуть включатися пункти з інформацією, яка згідно із законодавством має різні строки зберігання.
*На сьогодні не вступили в силу, але на суть відповіді це не впливає.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
Andry (08.07.2015), Inka (08.07.2015), Mariya L. (08.07.2015), Мотя (09.07.2015)
Старый 08.07.2015, 14:45   #5
Mariya L.
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.06.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Хотела бы уточнить - всех сразу увольняют одним числом? А по какой статье?
Увольняют сразу 80 человек по 38 статье

Одним днем
Mariya L. вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mariya L. за это полезное сообщение:
Мотя (09.07.2015)
Старый 09.07.2015, 05:28   #6
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

И Вы считаете, что все нормально? Сразу 80 человек в один изъявили желание уволиться? Если все это нормально, тогда я - пас.Я бы не сказала, что 80 человек - это несколько сотрудников...но это мое мнение,... может, и правда 80 человек срочно хотят уволиться и именно в один день, может, и правда, что это не скрытое увольнение по инициативе собственника. Может, и правда, что руководство не вынудило написать заявы сразу 80 сотрудникам, не желая выполнять процедуру сокращения....может быть....все может быть...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.07.2015, 09:14   #7
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mariya L. Посмотреть сообщение
Увольняют сразу 80 человек по 38 статье

Одним днем
При таких количествах, какая разница одним приказом или 80-ю?
Все равно заметно.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.07.2015, 11:35   #8
Mariya L.
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.06.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
И Вы считаете, что все нормально? Сразу 80 человек в один изъявили желание уволиться? Если все это нормально, тогда я - пас.Я бы не сказала, что 80 человек - это несколько сотрудников...но это мое мнение,... может, и правда 80 человек срочно хотят уволиться и именно в один день, может, и правда, что это не скрытое увольнение по инициативе собственника. Может, и правда, что руководство не вынудило написать заявы сразу 80 сотрудникам, не желая выполнять процедуру сокращения....может быть....все может быть...
Это ежегодная забава нашего фин директора (ну и руководитель за незнанием или по-другим причинам не против таких схем) увольнять по 100 человек из компании "А", а потом принимать этих же 100 человек в компанию "В". По окончанию текущего года или в середине следующего года, этих же 100 человек увольняют из компании "В" и принимают в компанию "А". Естественно всех просят написать заявление по собственному желанию. К сожалению, со своей стороны повлиять на это не могу никак (((
Mariya L. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.07.2015, 11:39   #9
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

По переводу водили бы хороводы с ними.
Нет?
Только по ст.38?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.07.2015, 11:42   #10
Mariya L.
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.06.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

По переводу надо же и отпуск компенсировать на р/сч компании. Это же насчитать надо, начислить и т.д. Ситуация в том, что обычно это делают задним числом и обычно без компенсации за отпуск.

Последний раз редактировалось Вика_86; 09.07.2015 в 11:47. Причина: Удалено цитирование
Mariya L. вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:13.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA