Конкуренция HR-спецов при приеме на работу

[zarya]

Здравствуйте, собратья по разуму!
Столкнулась с ситуацией - с которой наверно сталкивался почти каждій из Вас - пришла на собеседование - с директором переговорила - нормально - добро. Говорит - переговорите, пожалуйста еще с человеком - он у нас есть в отделе - единственный понимаете. ...Поговорила - полный тупик - человек явно не хочет видеть там кого-либо еще - сдержанная недоброжелательность, сквозящая через милую улыбку.
Впечатление тяжелое - я и не стала стараться чтобы меня взяли - просто сразу поняла что это будет напряженная борьба.
Как Вы считаете - в таких ситуациях стоит бороться - ведь старый сотрудник вроде как роднее и при его большом желании может столько пакостей сделать - при хорошем то воображенни.
Что Вы делали в таких ситуациях?

Извините, хотела уточнить - я пришла на должность как я полагала начальника отдела кадров, а человек в отделе - зам. начальника.
Предприятие - солидный "заклад" сфери искуссств с несколькими сотнями работником.

[Мотя]

Ну, а почему бы и не побороться за место под солнцем?
Мало ли кто кого не хочет видеть?
А вдруг, Вы бы устроились на работу и своим профессионализмом и умением вести себя забили бы, как мамонта, эту недовольную особу?

Я бы обязательно все равно устроилась бы на работу. Почему нет? Если я директора на собеседовании устроила, то с коллегой потом можно постепенно найти общий язык. Не сразу, путем проб и ошибок, но можно всегда приспособиться к любой ситуации.
В конце- концов, не она же Вас на работу берет, а директор.

А так, можно долго искать работу: редко, где вы найдете, прийдя в чужой коллектив шквал улыбок и оваций в адрес новеньких.
А, может, голова болела у человека в тот момент, а, может в семье что-то, а вы все в свою сторону приняли.

Нет, так нельзя, под лежачий камень вода не течет.
Надо быть понастойчивей и не обащать внимания на тех, кто недоволен, покажете себя, все и будут довольны!

Помните, принцип первокурсника: сначала ты работаешь на зачетку, потом зачетка работает на тебя!

Авторитет зарабатывать нелегко, согласна, но надо!

Стучи- и тебе откроют, проси - и тебе дадут!

Хотя, это тоже чисто индивидуально: если человек по натуре борец ( Типатов тут прекрасные тесты нам по блату предоставил), то он ни на что не посмотрит - будет себя утверждать, а если стеснительный и тихоня, то да. могут забить, да и человек не сильно хочет, что ж, природу не переплюнешь.

С уважением к Вам,

[tenten]

У меня была похожая ситуация. Увидела объявление, прошла собеседования, всевозможные тесты и т.п. Всем понравилась, кроме, естественно, менеджера по персоналу. Женщина на 12 лет старше меня, считала себя незаменимым специалистом и любого воспринимала "в штыки", а тем более молодых специалистов.
Меня добрые люди сразу предупредили, что мы с ней не сработаемся. Но я решила попробовать, так как если чего-то хочу, то обязательно добиваюсь. Работали "вместе" в двух разных кабинетах 2 месяца. Во время этого периода руководство сравнивало профессиональные и личностные качества каждой из нас. И не смотря на то, что моя предшественница работала на данном предприятии более двух лет, на третий месяц я осталась работать одна. И прекрасно работаю до сих пор.
Так что добиваться нужно всегда!

[runway]

Сообщение от zarya

Извините, хотела уточнить - я пришла на должность как я полагала начальника отдела кадров, а человек в отделе - зам. начальника.
Предприятие - солидный "заклад" сфери искуссств с несколькими сотнями работником.

Маленькая деталь, пришли на начальника или только так предполагали? Это большая разница. Если на начальника, то свое мнение зам может оставить при себе и если оно не изменится в процессе работы, то просто его убрать. Но для этого человек должен понимать куда он идет и справится ли с поставленными задачами.

[Iren@]

Сообщение от zarya

Извините, хотела уточнить - я пришла на должность как я полагала начальника отдела кадров, а человек в отделе - зам. начальника.

Дивна позиція: ви претендуєте на посаду керівника, і відмовились від пропозиції роботи лише через те, що не сподобались майбутньому підлеглому? Перепрошую, а який тоді з вас керівник? В такому разі - правильно зробили, що відмовились.

[korelija]

Позицію "заступника" можна пояснити також і тим, що вона очевидно сподівалась отримати цю посаду, коли звільнилась така вакансія, а тут пропонують іншу людину. та ще й не з тієї компанії........навіть уявити не можу людину, яка б в цьому випадку думала про інтереси компанії, а не власну "надщербляну" самооцінку. Тому її реакція абсолютно закономірна та передбачувана. Впевнена, вам варто показати себе......Тим паче ,коли хороше підприємство.

[viking24]

А может все еще проще? Может у "существующего сотрудника" в тот день было плохое настроение, а вообще он добрый и пушистый.

А вы уже в своем воображении дорисовали кровавые войны а-ля коза ностра... ))

[Iren@]

Я думаю, korelija найкраще пояснила можливі причини.
Дійсно, таке часто трапляється.

[zemcerla]

Сообщение от korelija

Позицію "заступника" можна пояснити також і тим, що вона очевидно сподівалась отримати цю посаду, коли звільнилась така вакансія, а тут пропонують іншу людину. та ще й не з тієї компанії........навіть уявити не можу людину, яка б в цьому випадку думала про інтереси компанії, а не власну "надщербляну" самооцінку. Тому її реакція абсолютно закономірна та передбачувана. Впевнена, вам варто показати себе......Тим паче ,коли хороше підприємство.

100% поддерживаю!

[zarya]

Спасибо Вам ребята, за поддержку и добрым словом и советом.
Пока вопрос не решился -если вам будет интересно - расскажу что было дальше когда узнаю как оно разрешилось.