СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала |
|
Опции темы |
06.08.2008, 17:54 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.08.2007
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Мотивация за стаж: есть ли у кого-то опыт подобный?
Добрый день, коллеги!
Поделитесь опытом, у кого было. Хотим мотивировать рабочих на производстве таким образом, чтобы учитывался их бесперерывный стаж работы на нашем предприятии. Вопрос только - каким образом это сделать. Самый простой - платить в конце года дополнительную премию, соответсвенно "прожитым" в компании годам. Но, не знаю, будет ли это эффективно или какие могут быть подводные камни. Буду благодарна за ответы, ваш опыт и предложения!!!! |
07.08.2008, 10:12 | #2 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях
|
Re: Мотивация за стаж: есть ли у кого-то опыт подобный?
Цитата:
__________________
ИМХО |
|
07.08.2008, 10:47 | #3 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
ПКМУ 20 грудня 1993 р. N 1049 "Про надбавки за вислугу років для працівників органів виконавчої влади"
стаж роботи /розмір щомісячної надбавки (у відсотках до посадового окладу) понад 3 роки - 10 понад 5 років - 15 понад 10 років - 20 понад 15 років - 25 понад 20 років - 30 понад 25 років - 40 Це просто приклад, а виплачувати, може дійсно - доцільно у вигляді премії щоквартально. |
07.08.2008, 10:49 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
Re: Мотивация за стаж: есть ли у кого-то опыт подобный?
Цитата:
У нас надбавка за стаж роботи нараховується і виплачується щомісяця залежно від стажу, який дає право на отримання такої надбавки, виходячи з посадового окладу працівника на підставі наказу. Надбавка встановлюється у відсотках до посадових окладів.
__________________
З повагою, Віктор Семенович |
|
07.08.2008, 11:35 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.06.2007
Адрес: г. Киев
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
поддерживаю dvs57 и тоже рекомедовала бы оформить приложение к коллективному договору "Доплата за выслугу лет".
Форма оплаты: - либо процент от среднемесячной ЗП; - либо фиксированная для всех сумма (периодически пересматриваемая) - этот вариант мне кажется более справедливым, если в первую очередь нужно замотивировать рабочий персонал: у него всегда ставка ниже чем у админсотрудников и если устанавливать процент, рабочие опять же не в особом выигрыше... либо процент от ЗП должен быть у рабочих выше, у админперсонала - ниже Период выплаты: - ежеквартально; - раз в год к дню основания фирмы,например (если празднуется) или к НГ. А подводные камни можно обойти прописав условия выплаты, например: - выплата "за выслугу лет" начинается после первых 3-х лет работы на предприятии; - отсутствие "залетов", дисциплинарных нарушений и пр.; - и т.д. |
07.08.2008, 11:45 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.08.2007
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо всем за ответы!!! У нас предприятию всего 11 лет, поэтому градацию, наверное, будем делать по меньших периодах. И с разницей как для ИТР и работников. Периодичность (раз в квартал или раз в год) - ещё окончательно ни в чём не убедилась.
|
07.08.2008, 12:06 | #7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 211
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
где-то тут уже писал.
у меня +5% за каждый год, но не более 50% |
07.08.2008, 16:39 | #8 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Херсон
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
|
В нашей компании эта надбавка прописана в положении про оплату. Отработал 1 год - плюс 100 грн ежемесячно к зарплате. Больше 5 лет пока никто не работает, поэтому пока максимум это 500 грн.
|