Сколько прямых собеседований в день может провести HR?

[Мата Хари]

Существуют ли в Украинском законодательстве нормы, определяющие количество часов в день непосредственного общения с персоналом.

[Gefest]

Ага, кажется 8 часовой рабочий день Нормативы по времени давно уже известны, а Вам разве нет? :wink:

[экс-Редактор]

непосредственного общения с персоналом

А что Вы подразумеваете? Моя фантазия рисует просто таки сногсшибательные картины - народ отрывают от производства, и величественный эйчар устраивает всем аудиенцию часа на три. Принимает челобитные, казнить нельзя помиловать :wink:

[Мата Хари]

Собеседования, тестирования эмоционально истощают. После 5-6 часов общения "один на один" перестаёшь адекватно воспринимать информацию, становишься невнимательным. Я подумала, может быть где-то умные люди уже придумали эти нормы, например как для психологов, преподавателей, переводчиков.

[Мата Хари]

Если ещё никто не определил этих норм прямого контакта, может быть самое время этим заняться? Начнём с соцопроса и полевых исследований Мой предел 5 качественных контактов, протяжённостью около 5 часов. (минус перерывы 5-10 минут для подготовки). Кто больше :wink:

[Gefest]

Сообщение от Мата Хари

Собеседования, тестирования эмоционально истощают. После 5-6 часов общения "один на один" перестаёшь адекватно воспринимать информацию, становишься невнимательным. Я подумала, может быть где-то умные люди уже придумали эти нормы, например как для психологов, преподавателей, переводчиков.

Может Вам на тренинг по тайм менеджменту сходить?
Учитесь гармонтно планировать свое время - это главный залог баланса в распределении своих физических,эмоциональных и ментальных сил.

Сообщение от Gefest

Может Вам на тренинг по тайм менеджменту сходить?
Учитесь гармонтно планировать свое время - это главный залог баланса в распределении своих физических,эмоциональных и ментальных сил.

Управление временем это частный случай управления собой.

А предлагаемые коллегой нормы считаю близкими как адекватным. Безусловно многое зависит от того на какии позици проходят собеседования и какие цели стоят.
В крупных компаниях, на этапе первичного заполнения резюме и отсева должны работать отдельные сотрудники. Их задача принимать, регистрировать, отсеивать и направлять дальше первычные потоки. Такой сотрудник должен суметь принять 30-40 и сколько еще зайдет людей. На такой позиции относительно быстро выгорают.

А если говорить о качественных собеседоаниях второго этапа, то на мой взгляд 4-5 бесед в день это оптимум.

[Мата Хари]

Спасибо EvgeNTA
Я думаю Gefest неправильно мення понял (два раза). Проблема не в правильном структурировании времени, а в соотношении качества и количества финальных собеседований. Действительно, как вы заметили, не на стадии ресёчинга. Я считаю, что должны быть нормы, не для того чтобы слепо им следовать, а для того, чтобы у специалистов была возможность на них ориентироваться.

[Eugene]

Сообщение от Мата Хари

Существуют ли в Украинском законодательстве нормы, определяющие количество часов в день непосредственного общения с персоналом.

в законодательстве даже не определено понятие "непосредственное общение с пресоналом"
А каждый человек имеет СВОЮ норму (хотя и та ситуативно может изменяться). Некоторым людям вообще противопоказано иметь контакты с окружающими представителями хомо сапиенс...

[Gefest]

Сообщение от Мата Хари

Спасибо EvgeNTA
Я думаю Gefest неправильно мення понял (два раза). Проблема не в правильном структурировании времени, а в соотношении качества и количества финальных собеседований. Действительно, как вы заметили, не на стадии ресёчинга. Я считаю, что должны быть нормы, не для того чтобы слепо им следовать, а для того, чтобы у специалистов была возможность на них ориентироваться.

Я как раз правильно понял Вас.
Или мне нужно было предложить Вам изменить законодательство? :wink: