Вопрос о трудоустройстве HR - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

EllE HRD · 30.05.2011, 23:48

а почему бы Вам не рассматривать вакансии заместителя?
и я бы на Вашем месте обратилась бы в хорошее КА или к хорошему внешнему рекрутеру. у них больше возможностей устроить Вам конструктивный диалог с руководителем, а не с менеджером по персоналу.

vehnost · 31.05.2011, 07:15

Спасибо огромное за настойчивое желание помочь!
2 рекрутинговые компании сами меня нашли, я разместила резюме на сайтах по трудоустройству, но пока нет вакансий заместителя. Есть мое резюме и в кадровом агентстве. Вот такая у меня ситуация…

Мотя · 31.05.2011, 07:32

Цитата:

Сообщение от vehnost

Работу ищу на производственном или производственно-торговом предприятии. Должность – Руководитель отдела персонала,..

Может быть, в столь тяжелое время наличия остутствия вакансий не стоит зацикливаться на поиске только должности руководителя?

Цитата:

Сообщение от Ahill

для руководителя по персоналу на производство Вас не возьмут из-за нехватки опыта. А по директору-это кто-то прикалывается

Не согласна совершенно!
Наверное, эти доморощенные девочки-кадровики, сидящие в креслах руководителей, имеют бОльший опыт? Или как? Бывает даже, что девочка с 10 классами образования работает менеждером по персоналу...Вы считаете, что это лучше? БОльшой опыт?
Куда уж больше опыта, чем у ТС?

Цитата:

Сообщение от vehnost

Я наверное рассматриваю вакансии с функциональными обязанностями изначально с завышенной для себя планкой. .

Наверное...
Я бы на Вашем месте чуть-чуть спустилась бы с небес и искала, хотя бы, возможность сначала найти работу по желаемому профилю, закрепиться на ней, зарекомендовать себя, а там уж и до руководителя недалеко....

Цитата:

Сообщение от vehnost

з/п от 6-7тыс. .

Цитата:

Сообщение от vehnost

По поводу з/п, а разве это много?

А Вы в каком регионе проживаете?
У нас, например, зарплата Нач. ОК - 2тыс., с натяжкой (если пр-пр нормальное, премию дает) может, набежит 2300...
А средняя зарплата - 1500-1700 грн...

vehnost · 31.05.2011, 08:22

Наверное я зациклилась. Я рассматриваю вакансии в зависимости от функциональных обязанностей. Мне интересно ведение всех направлений работы с персоналом- подбор, адаптация, оценка, организация обучения, мотивация персонала. нормирование, планирование численности и управление ФОТ описание бизнес-процессов и разработка KPI. Это все чем я занималась по последнему месту работы. Уходить в одно направление и терять навыки по все остальным… ну не знаю.
Еще я обращаю большое внимание на руководителя, как минимум необходимо понимать, что с этим руководителем ты сможешь работать.
Если спустится с небес на землю (я пыталась, в основном задают вопрос- как долго вам будет интересна эта работа) .

Мотя · 31.05.2011, 08:51

Цитата:

Сообщение от vehnost

в основном задают вопрос- как долго вам будет интересна эта работа) .

Вопрос - из разряда идиотских!
Это все равно, что спросить: как долго Вы собираетесь жить?

vehnost · 31.05.2011, 09:01

Спасибо, Мотя!
Проблема в том, что из менеджера выросла, а до начальника не доросла. Так считают, наверное...

Ahill · 31.05.2011, 10:02

Цитата:

Сообщение от Мотя

Не согласна совершенно!
Наверное, эти доморощенные девочки-кадровики, сидящие в креслах руководителей, имеют бОльший опыт? Или как? Бывает даже, что девочка с 10 классами образования работает менеждером по персоналу...Вы считаете, что это лучше? БОльшой опыт?
Куда уж больше опыта, чем у ТС?

Вы к производству какое-то отношение имеете? На каком производстве сидят такие девочки? И причем кадровик к руководителю отдела персонала?

Toha911 · 31.05.2011, 11:28

Цитата:

Сообщение от Мотя

А Вы в каком регионе проживаете?
У нас, например, зарплата Нач. ОК - 2тыс., с натяжкой (если пр-пр нормальное, премию дает) может, набежит 2300...
А средняя зарплата - 1500-1700 грн...

Какая область?

Sneja · 31.05.2011, 11:57

Цитата:

Сообщение от Ahill

Вы к производству какое-то отношение имеете? На каком производстве сидят такие девочки? И причем кадровик к руководителю отдела персонала?

Уважаемы Ahill, такие девочки могут сидеть на каком угодно производстве, и не только на производстве.

Ahill · 31.05.2011, 12:03

Цитата:

Сообщение от Sneja

Уважаемы Ahill, такие девочки могут сидеть на каком угодно производстве, и не только на производстве.

Кроме девочек, есть куча малокомпетентных людей на разных должностях, но при чем здесь это?

30.05.2011, 23:48	#11
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	а почему бы Вам не рассматривать вакансии заместителя? и я бы на Вашем месте обратилась бы в хорошее КА или к хорошему внешнему рекрутеру. у них больше возможностей устроить Вам конструктивный диалог с руководителем, а не с менеджером по персоналу. __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

31.05.2011, 07:15	#12
vehnost Участник HR-Лиги Регистрация: 27.05.2011 Сообщений: 11 Вы сказали Спасибо: 10 Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях	Спасибо огромное за настойчивое желание помочь! 2 рекрутинговые компании сами меня нашли, я разместила резюме на сайтах по трудоустройству, но пока нет вакансий заместителя. Есть мое резюме и в кадровом агентстве. Вот такая у меня ситуация…

31.05.2011, 08:22	#14
vehnost Участник HR-Лиги Регистрация: 27.05.2011 Сообщений: 11 Вы сказали Спасибо: 10 Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях	Наверное я зациклилась. Я рассматриваю вакансии в зависимости от функциональных обязанностей. Мне интересно ведение всех направлений работы с персоналом- подбор, адаптация, оценка, организация обучения, мотивация персонала. нормирование, планирование численности и управление ФОТ описание бизнес-процессов и разработка KPI. Это все чем я занималась по последнему месту работы. Уходить в одно направление и терять навыки по все остальным… ну не знаю. Еще я обращаю большое внимание на руководителя, как минимум необходимо понимать, что с этим руководителем ты сможешь работать. Если спустится с небес на землю (я пыталась, в основном задают вопрос- как долго вам будет интересна эта работа) .

31.05.2011, 09:01	#16
vehnost Участник HR-Лиги Регистрация: 27.05.2011 Сообщений: 11 Вы сказали Спасибо: 10 Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях	Спасибо, Мотя! Проблема в том, что из менеджера выросла, а до начальника не доросла. Так считают, наверное...