СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Вакансии/резюме > Проблемы трудоустройства

Ответ
 
Опции темы
Старый 31.07.2011, 10:49   #51
Juliya1
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.07.2011
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Что означает этот пункт?
Оценка эффективности работы студентов это другими словами анализ их успеваемости, и причин этой самой неуспеваемости. Как на уровне группы, так и для сводных отчётов.

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
Вы получаете второе образование по специальности "Финансы и кредит",
для чего вам
Финансы это не моё, но зато это самый кратчайший строк получить высшее образование. Кроме как здесь бакалавра за два года мне не даст никто. А HR мне нравиться. По возможности осваиваю его сама.

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение

Не сердитесь за столь резкие высказывания. Это тоже опыт.
Ну что Вы, наоборот большое спасибо! Я же его выкладывала не для того, чтобы меня похвалили за то, какое оно хорошее. А именно для того, чтобы по критиковали. Со стороны то виднее!

Скажите, а если допустим не обращать внимания на детали, а в общем.. в этого резюме есть шанс??
Juliya1 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.07.2011, 12:52   #52
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Juliya1 Посмотреть сообщение
Оценка эффективности работы студентов это другими словами анализ их успеваемости, и причин этой самой неуспеваемости. Как на уровне группы, так и для сводных отчётов.
Каким образом вы проводили такой анализ? Как выясняли причины неуспеваемости? Почему это делали вы, а не преподаватели?

Цитата:
Сообщение от Juliya1 Посмотреть сообщение
Скажите, а если допустим не обращать внимания на детали, а в общем.. в этого резюме есть шанс??
Тут недавно на форуме уже говорили, что на работу берут людей, а не резюме.
В вашем возрасте и при вашем опыте работы резюме не так уж и много значит.
Меня несколько смутило ваше отношение к образованию - выходит, все равно какое, лишь бы быстрее? Честно говоря, если бы я в 18 лет точно знала, кем хочу быть, я бы постаралась получить соответствующее образование.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Befis (31.07.2011)
Старый 31.07.2011, 13:20   #53
Juliya1
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.07.2011
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Каким образом вы проводили такой анализ? Как выясняли причины неуспеваемости? Почему это делали вы, а не преподаватели?
Причины выяснялись просто: либо же это болезнь, либо прогулы, либо же если нету не того, ни другого, то просто невыполнение учебного плана. Дело преподавателей читать материал и ставить оценки, а моя работа это всё анализировать и подводить итоги, конечно же вместе с методистом.

Последний раз редактировалось Мотя; 31.07.2011 в 14:18. Причина: Удалила лишнее в связи с переносом в другую тему
Juliya1 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.07.2011, 15:59   #54
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Juliya1 Посмотреть сообщение
а моя работа это всё анализировать и подводить итоги

Лучше уберите вообще это из резюме. Потому что думаю, не одна я задаюсь таким вопросом: каким образом секретарь оценивает работу студентов! А дальнейшие объяснения лишь усугубляют ситуацию.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Befis (31.07.2011), catalina (01.08.2011), ili (31.07.2011), Juliya1 (31.07.2011), Uspeh (08.08.2011), Мотя (08.08.2011)
Старый 31.07.2011, 16:07   #55
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

это называется контроль учебного процесса/успеваемости
ili вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ili за это полезное сообщение:
Juliya1 (31.07.2011)
Старый 07.08.2011, 20:58   #56
Fresh
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.11.2010
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 420
Поблагодарили 34 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

по моему скромному мнению, не утверждаю, что сама идеальна, но опечаток таки много как в самом резюме, так и в комментариях возможно, это происходит из-за путаницы между русским и украинским языками, но "грамотная речь" немного под вопросом (возможно, у других она ещё хуже

по структуре резюме нормальное. хобби никого не интересуют обычно.
Fresh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.08.2011, 23:25   #57
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fresh Посмотреть сообщение
но опечаток таки много как в самом резюме, так и в комментариях
в комментариях не страшно - а вот в резюме их было бы хорошо все исправить - как и стилистику/построение предложений.
Цитата:
"грамотная речь" немного под вопросом
ага - либо ошибки исправить, либо убрать "грамотную речь" )
Цитата:
хобби никого не интересуют обычно.
hobby можно еще и перевести как конёк - то, что хорошо получается, в том числе и в профессиональном контексте; т.е. если увлечение имеет отношение к работе, то почему бы и да?)
ili вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:44.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA