СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.01.2013, 14:48   #201
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от yanaX Посмотреть сообщение
наравне с неработающими и незастрахованными женщинами?
Собес одинаково любит всех: и работающих, и неработающих
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2013, 14:48   #202
Malusha
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Malusha
 
Регистрация: 29.05.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 221
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 197 раз(а) в 100 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от yanaX Посмотреть сообщение
Я дорожу контрактом, потому что получаю хорошую зарплату, при этом могу позволить себе болеть и без больничного (лучше конечно не болеть), и только не выходя в суд могу расчитывать на продление контракта.
Если у вас хорошая зарплата, тогда чего вам париться с этими больничными Вы получите одноразовую помощь при рождении ребёнка от государства и затем будете получать пособие по уходу за ребёнком до 3 лет.
Malusha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2013, 14:50   #203
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Malusha Посмотреть сообщение
Если у вас хорошая зарплата, тогда чего вам париться с этими больничными
Даже немножечко, чайная ложечка, это уже хорошо!
Вот почему
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2013, 14:57   #204
yanaX
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.01.2013
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dautina Посмотреть сообщение
Если Вы для себя все решили, зачем обращаетесь за советом?
задавая вопрос на форуме, я еще ничего для себя не решила, я только искала самый "выгодный" вариант, если можно так сказать. Блародаря всем ответившим мне стало понятно куда идут мои взносы, на что я имею право, а на что нет.

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Собес одинаково любит всех: и работающих, и неработающих
неработающим больничный оплачивается 25% в месяц от минималки, а работающим 100% оклада

Последний раз редактировалось Наталья Р; 28.09.2013 в 22:12. Причина: Для дополнения своего сообщения используйте правку
yanaX вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2013, 15:03   #205
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от yanaX Посмотреть сообщение
неработающим больничный оплачивается 25% в месяц от минималки, а работающим 100% оклада
Собес не производит выплаты по больничным, собес платит пособие на ребенка.

Цитата:
Сообщение от yanaX Посмотреть сообщение
Блародаря всем ответившим мне стало понятно куда идут мои взносы, на что я имею право, а на что нет.
А сами в законодательстве не могли покопаться?
Или решили, что у нас свободного времени больше?!
А знаете ли вы, насколько неприятно бывает, когда ты искренне хочешь помочь человеку, сначала клещами тянешь из него по крупинке информацию (потому что он, как правило, напишет только скупо: помогите!), потом, отложив свою работу в сторону (ведь человек в беде, человек помощи просит!), вникать в проблему, изучать документы, искать решение, а потом вдруг осознать, что это все и даром никому не надо???
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
dautina (10.01.2013), Malusha (10.01.2013), Шутюр баад (10.01.2013)
Старый 10.01.2013, 15:09   #206
yanaX
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.01.2013
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Даже немножечко, чайная ложечка, это уже хорошо!
Вот почему
я расчитвала не на чайную ложечку.
А что плохого в том, что я хочу получить деньги, мне не стыдно это сказать, я же их не ворую где-то. Я хочу знать свои права, для этого я пишу на форуме. Если с первым декретом мне было все понятно, то сейчас гпд и декрет - для меня темный лес, и чтобы меня не обманули ни на работе ни в собесе (потому что для всех это не обычная практика) я и хочу все узнать. В собесе мне так и скази: " Вы у нас первая такая, мы не знаем что с вами делать".
yanaX вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2013, 15:13   #207
Malusha
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Malusha
 
Регистрация: 29.05.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 221
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 197 раз(а) в 100 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от yanaX Посмотреть сообщение
я расчитвала не на чайную ложечку.
А что плохого в том, что я хочу получить деньги, мне не стыдно это сказать, я же их не ворую где-то. Я хочу знать свои права, для этого я пишу на форуме.
Ну так перед тем как согласиться с руководством и уволиться из компании, перейдя на ГПД, нужно было поинтересоваться всеми благами и издержками, которые Вас будут ожидать принимая такие условия игры Вашего бывшего уже руководства.
Malusha вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Malusha за это полезное сообщение:
Andry (10.01.2013), Iren@ (12.01.2013)
Старый 10.01.2013, 15:20   #208
yanaX
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.01.2013
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Собес не производит выплаты по больничным, собес платит пособие на ребенка.


А сами в законодательстве не могли покопаться?
Или решили, что у нас свободного времени больше?!
А знаете ли вы, насколько неприятно бывает, когда ты искренне хочешь помочь человеку, сначала клещами тянешь из него по крупинке информацию (потому что он, как правило, напишет только скупо: помогите!), потом, отложив свою работу в сторону (ведь человек в беде, человек помощи просит!), вникать в проблему, изучать документы, искать решение, а потом вдруг осознать, что это все и даром никому не надо???
Зачем Вы так? Вы думаете я сама не читала законы? Просто про ГПД не смогла найти четкого разъяснения. При этом я была на консультациях и в собесе и в соцстрахе.
Почему Вы считаете что мне это не надо??? Только брагодаря Вам я все для себя поняла. Спасибо.

Цитата:
Сообщение от Malusha Посмотреть сообщение
Ну так перед тем как согласиться с руководством и уволиться из компании, перейдя на ГПД, нужно было поинтересоваться всеми благами и издержками, которые Вас будут ожидать принимая такие условия игры Вашего бывшего уже руководства.
Тогда я не была беременна, поэтому не могла предположить что меня это будет интересовать. На тот момент официально устроиться в другом месте с зарплатой не ниже действующей у меня не получилось, поэтому я и согласилась на ГПД.

Последний раз редактировалось Наталья Р; 10.01.2013 в 19:41. Причина: Объединила 2 сообщения в 1
yanaX вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2013, 15:36   #209
Malusha
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Malusha
 
Регистрация: 29.05.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 221
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 197 раз(а) в 100 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от yanaX Посмотреть сообщение
Тогда я не была беременна
Ох...да не имеет значения... вот отсюда все наши беды
Malusha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2013, 17:05   #210
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

ну и поговорили.
Тело "трусит" поговорить!!!! мать его ети!!! ПОГОВОРИТЬ!!! с руководством компании в которой работает 11 лет. Оя.........((((
Взрослая тётка, промеждупрочим((

Слушай, yanaX ТС!

Ну вот тебе скажут -нет. точка. ты остаёшся при "своих пиковых интересах" и в том же месте, на той же позиции. Потерь нет!!!
Но вот тебе говорят Да!! совсем другое дело, правда же??
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Шутюр баад за это полезное сообщение:
Andry (14.01.2013), dautina (10.01.2013), yanaX (11.01.2013)
Ответ

Метки
Договора



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:27.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA