СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.09.2008, 10:51   #41
kudria
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

А підкажыть, де знайти який-небудь приклад положення про філіали?
kudria вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.09.2008, 15:51   #42
dvs57
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dvs57
 
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
По умолчанию

В Статуті Вашого підприємства повинно бути встановлено право створювати відокремлені підрозділи у порядку, визначеному діючим законодавством України.
Господарський кодекс України встановлює
Цитата:
Стаття 64. Організаційна структура підприємства
2. Функції, права та обов’язки структурних підрозділів підприємства визначаються положеннями про них, які затверджуються в порядку, визначеному статутом підприємства або іншими установчими документами.
4. Підприємство має право створювати філії, представництва, відділення та інші відокремлені підрозділи, погоджуючи питання про розміщення таких підрозділів підприємства з відповідними органами місцевого самоврядування в установленому законодавством порядку. Такі відокремлені підрозділи не мають статусу юридичної особи і діють на основі положення про них, затвердженого підприємством.
Також подивіться Закон України „Про державну реєстрацію юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців”, Стаття 28. Відомості про відокремлені підрозділи юридичної особи

З врахуванням вищевказаних норм візьміть за основу будь-який приклад, їх чимало, я ось швиденько для Вас знайшов такий:
http://forum.liga.net/Messages.asp?did=58407
__________________
З повагою, Віктор Семенович
dvs57 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.09.2008, 23:42   #43
Helen_vl
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

подскажите, кто и как хранит должностные инструкции уволенных сотрудников??? в архиве с личным делом или отдельно??? или....?
Helen_vl вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.09.2008, 14:33   #44
S.E.Tanya
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.04.2008
Адрес: Луцьк
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

В посадових інструкціях в нас на підприємстві затверджує директор.Підписує юрисконсульт та начальник відділу кадрів.А самі посадові інструкції зберігаються окремо від справ працівників


:wink:
S.E.Tanya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.09.2008, 18:24   #45
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

В моей компании они, подписанные каждым сотрудником, хранятся у меня в сейфе, т. е. у директора департамента по персоналу, т. к. иногда возникают случаи, когда необходимо разобраться мне и разъяснить человеку его права и обязанности, а руководители отдела невсегда могут это сделать.
  Ответить с цитированием
Старый 10.09.2008, 20:32   #46
dvs57
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dvs57
 
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
По умолчанию

Посадові інструкції включаються в Номенклатуру справ відділу кадрів, подивіться типові або примірні номенклатури
__________________
З повагою, Віктор Семенович
dvs57 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.09.2008, 13:40   #47
Amura
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Amura
 
Регистрация: 28.03.2008
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Можно мне к слову о должностных инструкциях, спросить: Как переделать ДИ Начальника отдела кадров на ДИ заместителя начальника отдела кадров. Заранее спасибо!
Amura вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.09.2008, 14:17   #48
dvs57
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dvs57
 
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Amura
Как переделать ДИ Начальника отдела кадров на ДИ заместителя начальника отдела кадров
Всюди по тексту слід перед словом "начальник" поставити слово "заступник" й поміняти відповідно відмінкові закінчення
_____________
Каков вопрос - таков ответ
__________________
З повагою, Віктор Семенович
dvs57 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо dvs57 за это полезное сообщение:
KseniaHR (21.06.2013)
Старый 11.09.2008, 14:19   #49
Amura
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Amura
 
Регистрация: 28.03.2008
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Это понятно. А по функциональным обязанностям... они же не могут быть одинаковыми с начальником
Amura вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.09.2008, 14:27   #50
dvs57
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dvs57
 
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
По умолчанию

Так в тому ж і питання. Навіщо ви вводили ту посаду?
______
Если одному делать нечего, то вдвоем тем более справятся
__________________
З повагою, Віктор Семенович
dvs57 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
ДИ, Приказы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:13.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA