СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Мотивация персонала

Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала

Результаты опроса: Какую пользу несет мед. страховка???
Привлечение персонала (снижение затрат на рекрутинг) 8 21.05%
Удержание персонала 16 42.11%
Повышение производительности сотрудников 3 7.89%
Снижение потерь рабочего времени (меньше болеют) 4 10.53%
Эффекта нет 7 18.42%
Эффект отрицательный 0 0%
Голосовавшие: 38. Вы ещё не голосовали в этом опросе

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.02.2010, 14:40   #21
Юлюсик
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.02.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Скажите, кто-то оценивал ефект от введения МС в компании? Может можете подсказать какие-то медоды?
Юлюсик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2010, 16:14   #22
Дэйс
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
По умолчанию

Если верить опросу МС выполняет следующую функцию:
"Удержание персонала"-44% опрошеных.

И нафига позитив от МС в нынешних условиях, когда "рынок работодателя"??
И так персонал никуда не денется.-((
Дэйс вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.02.2010, 15:50   #23
ИринаП
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ИринаП
 
Регистрация: 13.12.2007
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 42 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Не согласна. Наоборот персонал девается и очень даже активно. Особенно хорошие специалисты, которые уверенны в своем профессионализме и не ленятся искать работу.(((
__________________
Слеп не тот кто не видит, а тот кто не хочет видеть.
ИринаП вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.02.2010, 23:55   #24
Дэйс
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
По умолчанию

И ШО, хороших специалистов в Вашей компании удерживают за интересные места хорошие специалисты по ДМС, как то: урологи, гинекологи, стоматологи, проктологи et cetera??
-))))))))
Дэйс вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.02.2010, 19:48   #25
SB-Malakut
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.09.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Юлюсик Посмотреть сообщение
Скажите, кто-то оценивал ефект от введения МС в компании? Может можете подсказать какие-то медоды?
Мы проводили подобный анализ. Если тезисно, то эффекты от ДМС (добровольного МС) может быть:
С одной стороны,
- внутренние (повышение уровня физического здоровья, чувство защищенности через уверенность в получении материальной компенсации в случае травмы или серьезного заболевания и пр.)
- внешние (повышение имиджа работодателя, привлечение новых сотрудников, социальная ответситвенность бизнеса и пр.)

С другой стороны,
- прямые (экономические, можно измерить или оценить в денежном выражении)
- непрямые (психологические, имиджевые и прочие)
SB-Malakut вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.03.2010, 19:00   #26
Юлюсик
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.02.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Вот я тоже считаю, что ДМС помагает, особенно удержать людей, которые реально тянут компанию. Но как это обоснуешь. Подскажите, кто страховал корпоративную МС и с какими аргументами ходил к боссу.
Юлюсик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.03.2010, 17:59   #27
SB-Malakut
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.09.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Юлюсик Посмотреть сообщение
Вот я тоже считаю, что ДМС помагает, особенно удержать людей, которые реально тянут компанию. Но как это обоснуешь. Подскажите, кто страховал корпоративную МС и с какими аргументами ходил к боссу.
Юлюсик, что-то Вас не понять. Пишите, что у Вас есть замечательный брокер-девушка, соответственно есть и ДМС, тогда зачем идти к боссу? Спросите персонал, например, на предмет - довольны или нет?
Выше мой ответ, очертил Вам тезисно, но Вы задаете опять тот же вопрос? Или ставьте их более четко или читайте их более внимательно ответы и айда дискуссировать.
SB-Malakut вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.03.2010, 18:01   #28
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Смех

Где и когда собираетесь ? Третьим возьмёте ?
(я могу со своим)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
SB-Malakut (04.03.2010)
Старый 05.03.2010, 18:30   #29
Tety
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Tety
 
Регистрация: 02.11.2006
Адрес: Львів
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 24 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

У нас коли піднімалось питання МС була ініціативна група, яка досліджувала думку працівників, витрати фірми, покриття страхівки і т.д. ... але більшість фірм що пропонують страхування замовчують важливі деталі: перед страхуванням необхідно зробити досить багато прививок (від грипу потрібно якщо добре пам'ятаю кожні 3 місяці вакцинуватись) (особисто я після такого - вже для себе відмовилась від МС), потрібно ДУЖЕ уважно читати умови страхування (якщо чогось не прописано - сам працівник потім це і буде оплачувати .... - а чи реально ж нам передбачити все??? )
З досвіду однієї фірми - у них є свій лікар, якщо комусь погано і т.д. - він ставить діагноз, призначає лікування, сам видає лікарняні листки. Фактично повністю обслуговує фірму.
Tety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.03.2010, 20:19   #30
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

Tety, а что значит "свой врач на фирме"?
разве может один доктор ставит все диагнозы?
если это доктор из государственной поликлиники, то как он стал своим?
а если это доктор, который подрабатывает на фирме, то откуда бланки строго отчетности и как они оформляются (это что касается больничных)?
не примите за претензию, мне действительно интересно. поделитесь, если Вам известна информация.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:33.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA