СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.08.2015, 10:37   #171
Valya80
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.07.2015
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! подскажите правильно ли я оформила приказ, сотрудник работает с 02.01.2015 ,
Предоставить - охраннику часть основного ежегодного отпуска за период работы с 02.01.2015г. по 31.12.2015 г. в количестве 14 (четырнадцати) календарных дней с 17.08.2015г. по 31.08.2015г. Заранее спасибо!
Valya80 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.08.2015, 10:39   #172
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Valya80 Посмотреть сообщение
за период работы с 02.01.2015г. по 31.12.2015 г.
с 02.01.2015 по 01.01.2016 г.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Valya80 (14.08.2015)
Старый 26.08.2015, 12:03   #173
Elena71
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.08.2015
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, коллеги! Осилила почти всю тему про отпуска на форуме, но все-же хотелось бы уточнить момент. Руководитель принят на работу в мае 2015,просится в отпуск на 5 дней в сентябре 2015. Должны ли быть основания на предоставление отпуска (например:ст. 10 7) ветеранам праці та особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною или просто ежегодный отпуск за отработанный период?
Elena71 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.08.2015, 12:05   #174
ksu77
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.02.2015
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 42 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Elena71 Посмотреть сообщение
Должны ли быть основания на предоставление отпуска (например:ст. 10 7) ветеранам праці та особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною
давайте пропорционально отработанному времени, если он принят даже 31 мая), то в сентябре он может взять отпуск 5 дней.

Последний раз редактировалось Мотя; 28.02.2019 в 02:38. Причина: Лишнее цитирование
ksu77 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ksu77 за это полезное сообщение:
Elena71 (26.08.2015)
Старый 26.11.2015, 14:02   #175
Tanyha
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

подскажите как правильно указать в приказе по поводу отпуска с компенсацией. У работника 5 дней отпуска, он берет 2 дня с 16.11 и за 3 дня-компенсацию. Как отобразить в приказе с 16.11 по 20.11 или с 16.11 по 17.11?
Tanyha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2015, 14:19   #176
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Tanyha Посмотреть сообщение
за 3 дня-компенсацию.
У Вас все это соблюдается?:
Цитата:
Стаття 2. Право на відпустки....
Право на відпустки забезпечується:
....
забороною заміни відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених статтею 24 цього Закону.
Цитата:
Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки
....
За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2015, 14:24   #177
Tanyha
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

ага, соблюдается)
Tanyha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2015, 14:34   #178
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tanyha Посмотреть сообщение
ага, соблюдается)
ОК!

Цитата:
Сообщение от Tanyha Посмотреть сообщение
Как отобразить в приказе с 16.11 по 20.11 или с 16.11 по 17.11?
Это два отдельных приказа.
Приказ о предоставлении отпуска с 16.11 по 17.11.
И приказ о замене части отпуска денежной компенсацией

А заявление работника о замене есть?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.12.2015, 12:44   #179
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

якщо у працівника щорічна відпустка 31 день, початок відпустки 01.12, чи правильно буде в наказі написати приступити до роботи 01.01.2016, навіть якщо це вихідний день?
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.12.2015, 12:46   #180
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
приступити до роботи 01.01.2016, навіть якщо це вихідний день?
А зачем это писать в приказе?
Цитата:
Отпуск с 01.12.2015 по 31.12.15 за рабочий год с ...по...
И все.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Каренина (02.12.2015)
Ответ

Метки
Оформление отпуска


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:06.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA