СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
|
Опции темы |
25.01.2012, 17:05 | #11 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.11.2007
Адрес: АР Крым-Донецк
Сообщений: 328
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях
|
а зачем все так усложнять? ну выявите Вы, что у человека выражена эмотивная или педантичная типы акцентуаций, а с какой целью? И опросник емкий, и результаты еще надо уметь применить (если вообще надо).
__________________
"Талантливые личности являются мобильными монополиями с глобальными паспортами." Йонас Риддерстрале |
Этот пользователь сказал Спасибо Mavpochka за это полезное сообщение: | Мельник (25.01.2012) |
25.01.2012, 17:06 | #12 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 147
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 158 раз(а) в 76 сообщениях
|
Так точно
|
25.01.2012, 17:11 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
Люди добрые...это же смешно или таки печально... Если бы мне на собеседовании дали что-то вроде этого, я бы выбирала из: - считают меня дебилкой, имбецилкой - куда я попала? |
25.01.2012, 17:16 | #14 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.11.2007
Адрес: АР Крым-Донецк
Сообщений: 328
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях
|
я вообще тут некоторых боюсь....
Гипертимная – повышенный фон настроения в сочетании с жаждой деятельности, высокой активностью, предприимчивостью. Возбудимая – повышенная импульсивность, ослабление контроля над побуждениями и влечениями. Эмотивная – чувствительность, впечатлительность, глубина переживаний в области тонких эмоций в духовной жизни. Педантичная – ригидность, инертность, долгое переживание травмирующих событий. Тревожная – высокий уровень тревожности, склонность к страхам, повышенная робость и пугливость. Циклотимная – периодическая смена гипертимических (повышенное настроение, активность) и дистимических (сниженное настроение, заторможенность) фаз. Демонстративная – демонстративное, театральное поведение, эгоцентризм, жажда постоянного внимания к своей особе. Неуравновешенная – слабоволие, непоседливость, склонность к праздности и развлечениям, трусость, безынициативность. Дистимная – сниженный фон настроения, фиксация на мрачных сторонах жизни, идеомоторная заторможенность. Экзальтированная – большой диапазон эмоциональных состояний, склонность легко приходить в восторг от одних событий и в полное отчаяние от других.
__________________
"Талантливые личности являются мобильными монополиями с глобальными паспортами." Йонас Риддерстрале |
25.01.2012, 17:16 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Я не могу дать совет, использовать или нет данный тест, с точки зрения профессионала... Могу поделиться только лишь своими ощущениями от прохождения самогО теста: по полученным результатам меня нужно в смирительной рубашке держать .
Все, что превысило 12 баллов, противоречит друг другу. Даже там, где идет явное доминирование (22 балла) - это не Я. Результативность?
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
25.01.2012, 17:25 | #16 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ребята, которые применяют эти страшно-непонятные тесты и новомодные словечки, в которых простые подборщики персонала ничего не смыслят: это ничего, что я к Вам спиной сижу?
Ну, если ничего, то я влезу вставить и свои пять копеек... Я, как нормальный ДЕБИЛЬНЫЙ подборщик персонала, не применяющий тесты, а ищущий людей для работы, прежде всего восполнила свои пробелы в своем IQ путем изучения этих страшных терминов, которые были в стартующем посту.... Постепенно приходя в тихий ужас от прочитанного - быстренько термины изучать бросила... мне хватило: Цитата:
Далее, все-таки глянула - ШО там хотят при подборе от людей-то - вдруг чо умное увижу.. Мамма мия...свят-свят....меня надо не то, что к людЯм не подпускать, а быстро, пока ниХто не занял из форумчан - определять в палату со стенами, оббитыми войлоком... Ув.mayachok! А Вы зачем такие опыты над людьми собираетесь проводить? Е-мое..опоздала... Не..ну я так не играю...пока я изучала страшные слова и тесты и писала этот пост, то Мавпочка, Мельник и Тришка заняли все места.... так может, LOCUS MINORIS - факт поражения болезненным процессом того или иного органа. - это и есть то, чем объяснить то, что заставляют проводить подобные опыты с людьми? Я думаю, что скорей печально, чем смешно...мне, например, не смешно: вместо того, чтобы работать, многие, оказывается, занимаются черти чем.... Отсюда и все наши кризисы.. Если бы все вместе взялись скопом и работать начали по-настоящему, то толку было бы больше... Где-то также и меня...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 25.01.2012 в 17:45. |
|
25.01.2012, 17:50 | #17 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.11.2007
Адрес: АР Крым-Донецк
Сообщений: 328
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях
|
на самом деле, воспользовавшись Поиском, на форуме можно найти гениально простые способы качественного отбора персонала.
И если вдруг не подготовленному заранее руководителю предоставить рекомендации относительно LOCUS MINORIS, то, говоря Вашими словами, в этот момент руководитель может "дать реакцию". Иногда достаточно просто поговорить с человеком и не нужно так углубляться, хотя - смотря куда подбираете
__________________
"Талантливые личности являются мобильными монополиями с глобальными паспортами." Йонас Риддерстрале |
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mavpochka за это полезное сообщение: | Trishka (25.01.2012), Мельник (25.01.2012), Мотя (25.01.2012), Светлана Анатольевна (25.01.2012), Человек (26.01.2012) |
25.01.2012, 17:57 | #18 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Этот вопрос тоже вертелся у меня на языке...
Хотела спросить у ТС: а куда Вы набираете людей? В СВРУ? Я понимаю - там, может и надо что-то определять с психикой человека, или в КГБ или как там сейчас - СБУ? Или в подобные организации?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
25.01.2012, 18:04 | #19 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.06.2007
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Буквально это страшное словосочетание переводится как "место наименьшего сопротивления". А тот источник где про органы пишут - ф топку его! ...
Леонгард устарел, в том то и дело... Поэтому и пытаюсь разобраться. А насчет "зачем усложнять?"... Да просто, чтоб было понятнее было, отчего "на ровном месте" некоторые сотрудники создают проблемы, там, где их быть вовсе не должно. И, возможно, предупреждать такие ситуации. |
25.01.2012, 18:07 | #20 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
НА слово я никому не верю..так уж получается...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||