Преждевременный выход из отпуска по уходу за ребенком - Страница 27 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Мотя · 24.01.2012, 14:45

Ну, может...конечно..однако, же и совесть иметь надо...Или мамаша настолько увлеклась воспитанием ребенка, что и человечности никакой не осталось?
Вы сегодня решили выйти, приперлись..а на Вашем месте работает человек..его же надо уволить...что прикажете делать?

так и будете вдвоем на одном стуле сидеть? Т.к. у работника сегодня еще рабочий день...

okoshko · 21.05.2012, 16:16

Подскажите пожалуйста. Сотрудница Иванова, работавшая в отделе А, хочет преждевременно выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, на неполное рабочее время в отдел В. Как правильно, документально, оформить выход сотрудника на неполное рабочее время в другой отдел?

Мотя · 21.05.2012, 19:38

Ув. okoshko!
Приветствуем Вас на нашем форуме!

В этой теме Вы найдете немало интересного по Вашему вопросу!

okoshko · 22.05.2012, 00:09

Прошу прощения не уточнила. Сотрудница Иванова ушла в декрет с отдела А, но выйти с декрета хочет в отдел Б, чтобы не увольняли сотрудника, принятого на время декрета,так как в отделе Б появилось подходящее для нее вакантное место. Как правильно оформить документально выход Ивановой с декрета, перевод Ивановойв отдел Б на неполную ставку, переоформлять ли сотрудника, взятого на период декретного отпуска, на постоянный срок? В дальнейшем, после окончания декретного отпуска, Иванова планирует работать в отделе Б на полную ставку.

dautina · 22.05.2012, 10:16

Оптимально: принять Иванову на должность в отдел Б на 0,5 ставки по совместительству. На основном месте работы она в отпуске по уходу, сотрудника, ее заменяющего, увольнять не придеться.

Mardge · 22.05.2012, 10:19

Все, что нужно сделать:
1. Издать приказ о прерывании отпуска Ивановой.
2. Перевести Иванову, по ее заявлению, в другой отдел.
3. Установить Ивановой неполное рабочее время.

Даты выхода из отпуска и перевода могут совпадать.

okoshko · 22.05.2012, 12:41

Огромное спасибо!

Mardge · 22.05.2012, 12:57

Да, еще забыла уточнить, что если Иванова хочет продолжать получать пособие на ребенка, отпуск ей лучше не прерывать, а выйти на работу во время отпуска.

Мотя · 22.05.2012, 13:02

Цитата:

Сообщение от Mardge

если Иванова хочет продолжать получать пособие на ребенка, отпуск ей лучше не прерывать

Почему?
У нас все мамочки, которые вышли из отпуска и работают НРД - получают пособие. Закон не запрещает. Все работают по 7 часов...Пособие - получают...

Mardge · 22.05.2012, 14:45

Цитата:

Сообщение от Мотя

У нас все мамочки, которые вышли из отпуска и работают НРД - получают пособие.

Помню, уже были дебаты на эту тему...

У нас - не получают.

24.01.2012, 14:45	#261
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Ну, может...конечно..однако, же и совесть иметь надо...Или мамаша настолько увлеклась воспитанием ребенка, что и человечности никакой не осталось? Вы сегодня решили выйти, приперлись..а на Вашем месте работает человек..его же надо уволить...что прикажете делать? так и будете вдвоем на одном стуле сидеть? Т.к. у работника сегодня еще рабочий день... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

21.05.2012, 16:16	#262
okoshko Новый участник HR-Лиги Регистрация: 21.05.2012 Сообщений: 3 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Преждевременный выход из декрета Подскажите пожалуйста. Сотрудница Иванова, работавшая в отделе А, хочет преждевременно выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, на неполное рабочее время в отдел В. Как правильно, документально, оформить выход сотрудника на неполное рабочее время в другой отдел?

21.05.2012, 19:38	#263
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Ув. okoshko! Приветствуем Вас на нашем форуме! В этой теме Вы найдете немало интересного по Вашему вопросу! __________________ Сколько людей - столько и мнений.

22.05.2012, 00:09	#264
okoshko Новый участник HR-Лиги Регистрация: 21.05.2012 Сообщений: 3 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Прошу прощения не уточнила. Сотрудница Иванова ушла в декрет с отдела А, но выйти с декрета хочет в отдел Б, чтобы не увольняли сотрудника, принятого на время декрета,так как в отделе Б появилось подходящее для нее вакантное место. Как правильно оформить документально выход Ивановой с декрета, перевод Ивановойв отдел Б на неполную ставку, переоформлять ли сотрудника, взятого на период декретного отпуска, на постоянный срок? В дальнейшем, после окончания декретного отпуска, Иванова планирует работать в отделе Б на полную ставку.

22.05.2012, 10:16	#265
dautina Ветеран HR-Лиги Регистрация: 07.07.2008 Адрес: Киев Сообщений: 681 Вы сказали Спасибо: 1,242 Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях	Оптимально: принять Иванову на должность в отдел Б на 0,5 ставки по совместительству. На основном месте работы она в отпуске по уходу, сотрудника, ее заменяющего, увольнять не придеться.

22.05.2012, 10:19	#266
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	Все, что нужно сделать: 1. Издать приказ о прерывании отпуска Ивановой. 2. Перевести Иванову, по ее заявлению, в другой отдел. 3. Установить Ивановой неполное рабочее время. Даты выхода из отпуска и перевода могут совпадать.

22.05.2012, 12:41	#267
okoshko Новый участник HR-Лиги Регистрация: 21.05.2012 Сообщений: 3 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Огромное спасибо!

22.05.2012, 12:57	#268
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	Да, еще забыла уточнить, что если Иванова хочет продолжать получать пособие на ребенка, отпуск ей лучше не прерывать, а выйти на работу во время отпуска.