Преждевременный выход из отпуска по уходу за ребенком - Страница 22 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Mardge · 26.12.2011, 18:24

Цитата:

Сообщение от Мотя

процедуру предоставления отпуска в отпуске

ну поскольку сотрудник одновременно и работает, то и в отпуск идет как работающий.

Мотя · 26.12.2011, 18:31

Цитата:

Сообщение от Mardge

то и в отпуск идет как работающий.

...который УЖЕ в отпуске!

Этого я не знаю, я хочу видеть такую процедуру!

Там должны быть нюансы....

Та-а-ак..социальный отпуск - тоже даем? Тем, кто находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и работает?
А, если увольняться будет такой человек, то компенсация ему, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, еще и за как матери, имеющей детей? Я правильно понимаю?

Mardge · 27.12.2011, 10:07

Встречный вопрос: как табелировать человека, находящегося в отпуске и работающего одновременно?

Мотя · 27.12.2011, 10:20

Вика! Это мне - встречный вопрос?
Мне его задавать не стОит, я думаю

...потому, что я плохо понимаю саму эту процедуру, не прописанную нигде, кроме того, что они МОГУТ работать в таком режиме ...А как они могут, и что они могут и согласно чему это могут осуществить?...

Да и вопрос я не раз задавала: что делать с работником, который работает на ее месте до выхода ее из отпуска, а ответа так до сих пор и нет...

ВЫВОД: никто ничего не знает, только постоянно пишут: может работать в отпуске....вот и все....
Не понимаю отпуска в отпуске, нет ответа на поставленный мной вопрос в предыдущем посто...ничего нет..

Да и не сталкивалась я с таким на практике - НИ РАЗУ!
Поэтому тут я - чайник

....Не думаю, что остальные далеко от меня ушли....

Lorata · 27.12.2011, 10:26

Да вообще никуда не ушли. А если я столкнулась, то что мне делать? Нет ребенку еще года, на 3 часа в день вышла. Ставить ее в график отпусков? Или она будет без отпуска? И просто, когда ей нужно, уходить в отпуск по уходу и возвращаться из него?

Mardge · 27.12.2011, 10:38

Ставить, конечно. Я таких мамочек воспринимаю как полноценных работников. Они работают на условиях неполного рабочего времени, поэтому имеют все те же права, что и другие работники.
То, что они при этом продолжают находиться в отпуске - дает им право получать пособие по уходу за ребенком.

Мотя · 27.12.2011, 10:41

А я получу ответ на свои вопросы?:

Цитата:

Сообщение от Мотя

что делать с работником, который работает на ее месте до выхода ее из отпуска,

Цитата:

Сообщение от Мотя

..социальный отпуск - тоже даем? Тем, кто находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и работает?
А, если увольняться будет такой человек, то компенсация ему, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, еще и за как матери, имеющей детей?

Lorata · 27.12.2011, 10:41

А в табеле ставить сколько часов отработала и там уже не получится указать, что остальное время в отпуске по уходу за ребенком?

Mardge · 27.12.2011, 10:45

Цитата:

Сообщение от Мотя

А я получу ответ на свои вопросы?:

Я уже дала свой ответ: эта женщина работает, а потому имеет все те же права, что и остальные.
Что касается сотрудника, принятого на время отпуска - все зависит от формулировок в приказе.
Опять таки, практика и теория в этом вопросе находятся очень далеко друг от друга!

Мотя · 27.12.2011, 10:49

Цитата:

Сообщение от Mardge

Что касается сотрудника, принятого на время отпуска - все зависит от формулировок в приказе.

Ну, какая может быть формулировка?
Обычная: СТД, срок: ДО фактического выхода Ивановой из отпуска по уходу за ребенком...

Цитата:

Сообщение от Mardge

Опять таки, практика и теория в этом вопросе находятся очень далеко друг от друга!

Я это знаю, поэтому и спрашиваю: как это все осуществить на практике.

27.12.2011, 10:20	#214
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Вика! Это мне - встречный вопрос? Мне его задавать не стОит, я думаю...потому, что я плохо понимаю саму эту процедуру, не прописанную нигде, кроме того, что они МОГУТ работать в таком режиме ...А как они могут, и что они могут и согласно чему это могут осуществить?...Да и вопрос я не раз задавала: что делать с работником, который работает на ее месте до выхода ее из отпуска, а ответа так до сих пор и нет... ВЫВОД: никто ничего не знает, только постоянно пишут: может работать в отпуске....вот и все.... Не понимаю отпуска в отпуске, нет ответа на поставленный мной вопрос в предыдущем посто...ничего нет.. Да и не сталкивалась я с таким на практике - НИ РАЗУ! Поэтому тут я - чайник....Не думаю, что остальные далеко от меня ушли.... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

27.12.2011, 10:07	#213
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	Встречный вопрос: как табелировать человека, находящегося в отпуске и работающего одновременно?

27.12.2011, 10:26	#215
Lorata Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 24.02.2011 Сообщений: 355 Вы сказали Спасибо: 1,386 Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях	Да вообще никуда не ушли. А если я столкнулась, то что мне делать? Нет ребенку еще года, на 3 часа в день вышла. Ставить ее в график отпусков? Или она будет без отпуска? И просто, когда ей нужно, уходить в отпуск по уходу и возвращаться из него?

27.12.2011, 10:38	#216
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	Ставить, конечно. Я таких мамочек воспринимаю как полноценных работников. Они работают на условиях неполного рабочего времени, поэтому имеют все те же права, что и другие работники. То, что они при этом продолжают находиться в отпуске - дает им право получать пособие по уходу за ребенком.

27.12.2011, 10:41	#218
Lorata Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 24.02.2011 Сообщений: 355 Вы сказали Спасибо: 1,386 Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях	А в табеле ставить сколько часов отработала и там уже не получится указать, что остальное время в отпуске по уходу за ребенком?