СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
23.08.2011, 14:34 | #51 | |||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Я видела, как ты старательно искала тему...желая помочь! Но уже времени не было ответить - убегала... Сейчас - отвечаю. Прости меня, ув. коллега Мардж, но я ее на минуточку открыла, т.к. не успела ответить... Цитата:
Цитата:
Цитата:
Для этого есть администрация форума! Цитаты, приведенные полностью, модераторами "режутся" и остаются ТОЛЬКО ключевые фразы! Цитата:
Вы не перепутали себя с администрацией форума? Вы все еще хотите устроить модераторам порку? Тогда - добро пожаловать в Правила форума. Вы же ставили птичку при регистрации о том, что обязуетесь их соблюдать. Есть такая поговорка: Не хочешь получать глупых ответов - задавай умные вопросы! (Это я ее подкорректировала, чтобы пристойней звучала...) Подведем черту и тему закрываем! Всего всем доброго и замечательного!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||||
16.03.2012, 17:08 | #52 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.08.2011
Сообщений: 143
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 153 раз(а) в 56 сообщениях
|
Работа неофициальная как-то защищена законом?
Уважаемые эйчары))
Всегда было интересно узнать, а какие права имеет сотрудник оформленный неофициально? Ведь таких множество сейчас! Вроде как сотрудника и нет, ты тут никто и зовут тебя никак. Но - ведь ксерокопии документов этого сотрудника в компании хранятся, а значит ну хоть на что-то (по закону) он имеет право? А то как опоздать на 15 минут на работу, так это плохо, а как "оплатите мне отпуск!, так "ты тут не оформлен" |
16.03.2012, 18:05 | #53 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Если не касаться КЗоТУ, то, как гражданин Украины, конечно, он имеет определенные права и обязанности. Выражение: оформленный неофициально - не имеет смысла. Т.к. есть только три варианта: 1. Неоформленный официально (официально неоформленный) 2. Официально оформленный. 3. Третьего - не дано. Т.е.: либо он оформлен - либо НЕ оформлен. По какому закону и на что он имеет право?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
29.03.2012, 12:26 | #54 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.11.2010
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 35 раз(а) в 15 сообщениях
|
Мотя, не согласен.
С точки зрения реализации трудовых прав, может быть несколько вариантов. 1) Не оформлен вообще 2) Оформлен с минимальной ставкой с доплатой в красивом конверте 3) Оформлен с полностью белой зарплатой Разница существенная, согласитесь А ведь можно и добавит и гражданско-правовой договор, и срочный трудовой договор, и прием на временную должность.... Мне ли Вам, эксперту HR лиги Вам об этом напоминать |
29.03.2012, 12:34 | #55 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Цитата:
- человек оформлен на работу официально. Все остальное - от лукавого
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
|
29.03.2012, 12:35 | #56 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
если трудовой договор заключен под видом гражданско-правового, это тоже можно назвать "неофициальным трудоустройством", потому как человек фактически - трудоустроен, но на бумаге - работником не является. Суды постоянно признают такие вот липовые договора ГПХ трудовыми договорами
Срочный трудовой договор - это вполне официальное оформление, не понимаю, почему Вы его отдельно рассматриваете это тоже срочный трудовой договор... |
29.03.2012, 12:43 | #57 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.11.2010
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 35 раз(а) в 15 сообщениях
|
Цитата:
На практике, при сером оформлении реализация таких трудовых прав, как право на очередной и другие вида отпусков, могут трактоваться работодателем по разному. Сюда же больничные, право на оплату труда ( обычное дело при сером оформлении за последний месяц работы выплатить только официальную часть) Вы этого не знали? |
|
29.03.2012, 12:46 | #58 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
29.03.2012, 12:48 | #59 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.11.2010
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 35 раз(а) в 15 сообщениях
|
Цитата:
|
|
29.03.2012, 12:50 | #60 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Простите, с чем Вы не согласны?
На вот этот вопрос: с этим ответом?: Цитата:
оформленный неофициально ??? Я прямо теряюсь.... А перед этим разберем Ваш ответ: Это п.1 моего ответа: Конверт или не конверт - роли не играет, в этом случае человек УЖЕ официально оформлен, и это - п.2 моего ответа: Белая ила серая - роли не играет, в этом случае человек УЖЕ официально оформлен, и это - п.2 моего ответа: так с чем же Вы не согласны, в таком случае? Вот с этим?: О какой разнице Вы говорите? Прочтите внимательно вопрос Мрии, будьте добры. Речь не шла о бело-серо-черно-минимальной зарплате. Цитата:
Напоминать мне не надо - с памятью у меня все в порядке, а также - со зрением, когда я читаю вопрос только ТОТ, который был задан! Без лишних путей возможных развитий вопроса, о которых я не знаю, а думать за вопрошающего не имею права. Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: |