СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
13.10.2011, 17:43 | #61 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2005
Адрес: Полтава, Украина
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 539
Поблагодарили 456 раз(а) в 135 сообщениях
|
Ох... Правы Ваши юристы. Ключевое слово - женщина, которая работает, т.е. исполняет свои обязанности. Закона по этому поводу нет, но все разъяснения "насяйников" солидарны - не положено!
__________________
В жизни нет ошибок, есть только уроки. |
13.10.2011, 18:06 | #62 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.06.2007
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Просто, что понимать под понятием «працює». Получается, сотрудник находиться в отпуске. Значит он «не працює» в компании. Так что ли ?
« У разі коли працівник з якихось причин не скористався своїм правом на таку відпустку у році досягнення дитиною певного віку або ж за кілька попередніх років, він має право на її одержання, а при звільненні йому має бути виплачено компенсацію за всі невикористані дні відпусток. МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ ЛИСТ від 22.02.2008 р. N 33/13/116-08» Не указано ж с каких именно причин, поэтому может можно к этим причинам отнести и отпуск по уходу ?) |
14.10.2011, 11:19 | #63 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2005
Адрес: Полтава, Украина
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 539
Поблагодарили 456 раз(а) в 135 сообщениях
|
Давайте подойдем с другой стороны: почитаем КЗоТУ и попробуем сделать выводы
Стаття 2. Основні трудові права працівників Право громадян України на працю, — тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, — включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою. ..... Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою. Працівники мають право на відпочинок відповідно до законів про обмеження робочого дня та робочого тижня і про щорічні оплачувані відпустки,.... Соответственно, трудовой договор - реализация права на труд, а не сам труд. Труд - это получение работы с оплатой труда не ниже минимального размера. Во время отпуска по уходу за ребенком женщина не получает ни рабочего задания, ни оплаты от работодателя - соответственно, не является работающей. ИМХО. Решать Вам, matrosova, может быть, Вы и сможете убедить свое руководство, что выплачивать компенсацию надо, но учтите, что при первой проверке виноватым назначат, конечно же, Вас . Мнение контролирующих нас органов однозначно - во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет социального отпуска как матери 2 детей сотруднице не положено.
__________________
В жизни нет ошибок, есть только уроки. |
14.10.2011, 11:37 | #64 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А где-то можно почитать о предоставлении двух видов социального отпуска одновременно? Так сказать, социальный отпуск- будучи уже в социальном отпуске?
Может - есть? Так давайте почитаем вместе, обсудим.... Всяко ж бывает...может, что-то пропустили, может недочитали...может, недопоняли... Мы не же не роботы, мы - всего лишь люди, со своим правом на ошибку... Цитата:
Давайте еще раз вернемся к статье ЗУ "ОО": Стаття 19. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей Жінці, яка працює Там четко написано: яка ПРАЦЮЕ!!! А не яка состоит с предприятием в трудовых отношениях! По-моему, все понятно.... Поэтому работник, который находится в отпуске - он не работает, но он ведь состоит в трудовых отношения с предприятием... Следуя логике Вашего рассуждения, то Вы в стаж для получения основного ежегодного отпуска всчитываете и отпуск по уходу за ребенком?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
14.10.2011, 13:17 | #65 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.06.2007
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А у меня совсем беда! директор не дает эти социальные отпуска, я ему объясняла всю строгость отвественности, но он не в какую, предоставлять не стану и все тут.
24 положенных и на этом все. был случай, женщина (мать одиночка воспитывающая двух детей) заикнулась о таком отпуске, а он ее уволил, нашел причину (порча имущества) и уволил. подскажите пожалуста, как напугать директора и сколько за это все непослушание светит? Последний раз редактировалось Мотя; 14.10.2011 в 13:20. Причина: Ув.Leyaa! Отожмите капслог! |
14.10.2011, 13:26 | #66 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Добро пожаловать на форум, ув.Leyaa!
Крикните ему из-за угла: "ГАВ"! Ну, что значит - напугать? Он и так прекрасно все знает... А Вы-то чего печетесь о ЕГО непослушании? Он и будет за все в судах отвечать... Ваше дело - принять заявления от таких категорий, поставить свою визу: согл ст.такой-то отпуск, столько-то дней... подать директору на подпись, да и получить резолюцию: отказать, предоставить...да и все дела... В чем проблема? А он пусть - думает....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
14.10.2011, 14:02 | #67 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.06.2007
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
в принципе так и делаю, но мне жалко тех кто недополучает!
|
14.10.2011, 14:10 | #68 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Выше головы Вы все равно не прыгнете..
Отпуска все равно не пропадут... Они получат, в конце-концов - в виде компенсации при увольнении...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
14.10.2011, 14:33 | #69 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.06.2007
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ничего подобного, такой практики не имеем, и люди даже не судятся!
|
14.10.2011, 14:36 | #70 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Не поняла... Это - ответ на мой пост?: О каком суде Вы говорите?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Метки |
Социальный отпуск, Компенсация отпуска |
|
|