СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
12.06.2009, 15:27 | #1 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Робота в нічний час
На нашем пп касиры работают с 14.00 до 23.00, с перерывом на обед Возникли вопросы 1. Как быть с 1 часом работы в ночное время- с 22,00 до 23.00 ? Колдоговора у нас нет. ПП занимается продажей прод. товаров.
2. Работа женщин в ночное время запрещена. Что делать с этим?И на каком основании тогда трудятся кассиры- женщины в круглосуточных супермаркетах. 3. Как правильно оформляюстя документы на прием, если в наших ПВТР рабоч. время с 08. до 17.00 ? Спасибо ! |
12.06.2009, 15:32 | #2 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
|
Дуже гарно тлумачить дану ситуацію "Науково-практичний коментар до законод. Укр. про працю" - ст.687 - варто звернутись до об'єктивного джерела.
|
15.06.2009, 14:46 | #3 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
К сожалению, у меня нет "Науково-практичного коментаря до законод. Укр. про працю".
Может так сможете подсказать.... |
15.06.2009, 16:39 | #4 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Час работы в ночное время Вы должны оплачивать, иначе работники могут обратиться в суд или инспекцию по труду. Что касается ваштх ПВТР - их тоже необходимо привести в соответствие. Скорее всего у Вас работа организована сменами с 1-я до 14-ти и 2-я с 14 до 23-х.
|
15.06.2009, 16:57 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
|
Робота в нічний час оплачується в обов'язковому порядку, як доплата у вигляді 20% тарифної ставки за кожну годину роботи у нічний час,якщо колективним договором звісно не передбачено іншу доплату. А ПВТР обов'язково варто змінити виходячи з фактичних умов праці ваших працівників ,адже це й у ваших інтересах теж....
Не можу нічого сказати про касирів-жінок у супермаркетах, але питання про роботу жінок у нічний час є дещо розмитим.....там дозволяється працювати,якщо робота має тимчасовий характер (поняття тимчасового характеру носить, як на мене філософський зміст в даному випадку)...при згоді працівниць-жінок, але конкретних заборон або обмежень із чітким переліком я не зустрічала. |
15.06.2009, 17:00 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Статья 175. Ограничение труда женщин на работах в ночное время.
Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры. Перечень этих отраслей и видов работ с указанием максимальных сроков применения труда женщин в ночное время утверждается Кабинетом Министров Украины. Указанные в части первой этой статьи ограничения не распространяются на женщин, работающих на предприятиях, где заняты лишь члены одной семьи. 1. Труд женщин в ночное время нежелателен с физиологической и социальной точки зрения. Работа в ночное время менее естественна и благоприятна для здоровья, чем работа днем, поскольку такой труд требует большого напряжения нервной системы, стимулирует активную деятельность организма в тот момент, когда многие его функции значительно ниже дневного уровня, и, следовательно, требует перестройки жизненных ритмов. С социальной точки зрения, то обстоятельство, что матери оставляют в ночное время детей без присмотра, может отрицательно сказаться на их воспитании. Тем не менее, работа в ночное время на некоторых производствах, в медицинских учреждениях, организациях транспорта, связи и других является неизбежной. Поэтому труд женщин в ночное время применяется только в случае особой необходимости и в качестве временной меры. Ночными считаются работы с 10 часов вечера до 6 часов утра (статья 54 КЗоТ). 2. Часть вторая ст. 175 КЗоТ предусматривает, что перечень отраслей народного хозяйства, где допускается применение труда женщин в ночное время, с указанием максимальных сроков применения труда женщин в ночное время, утверждается Кабинетом Министров Украины, однако Кабинет Министров такой перечень пока не утвердил. 3. Ограничения на применение труда женщин в ночное время не распространяются на крестьянские (фермерские) хозяйства и на семейные предприятия, если такие сохранились. Учитывая, что ныне действующим законодательством не предусматривается семейное предприятия, как вид, следует иметь ввиду, что норма части третьей ст. 175 КЗоТ позволяет использование труда женщин в ночное время без ограничений на предприятиях любой организационно-правовой формы, в которых работниками являются только члены одной семьи.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Freer (07.03.2013) |
15.06.2009, 18:33 | #7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
|
Не знаю, из какого нормативного акта приведена вышеизложенная цитата, но помню на своем опыте, что будучи на практике на фабрике с круглосуточным режимом работы (прядильное предприятие), мы, практиканты, так же как и рядовые работницы-прядильщицы, работали и во 2-ю смену (ночную) тоже.
|
16.06.2009, 08:34 | #8 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Поскольку эта статьтья КЗоТ не имеет прямого запрета (и из личного опыта) считаю, что к этому воросу необходимо подходить философски - ну невозможно укомплектовать штат кассирами - мужчинами на 1 час.
Главное обеспечить соответствующие гарантии и привести в соответствие внутренние документы. |
16.06.2009, 10:36 | #9 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Скажите, а что дописать в ДИ?
|
16.06.2009, 10:45 | #10 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Да, по-моему, ничего особенного писать не надо. Зачем? Что бы лишний раз нарваться на головную боль? Пропишите, что работа осуществляется согласно графиков работы в соответствии с ПВТР (или что-то в этом духе).
|
Метки |
Работа ночью |
|
|