СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
08.11.2018, 16:30 | #231 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2018
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
та ось фанатзую що в шапці писати, у звязку з чим можна видати такий наказ? на законодавчому рівні?
|
08.11.2018, 16:44 | #232 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Та у звязку з чим завгодно!
Щось на кшалт такого: Цитата:
На законодавчому рівні у нас лише Верховна Рада закони приймає |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | eloissa (08.11.2018), Алексей.ЛТ (09.11.2018) |
08.11.2018, 16:48 | #233 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
|
Цитата:
Чого це Вам так необхідно на законодавчому рівні? Ви часом не в Міністерстві працюєте? Це розпорядження керівника, внутрішнє, абсолютно нормальне... Ви ж не стелі фарбувати працівника змушуєте? Якщо так потрібно, знайдіть в КЗпП статтю, де написано, що працівник має старанно виконувати свої обов'язки та доручення керівника
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
16.11.2018, 17:16 | #234 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.09.2018
Адрес: Одесса
Сообщений: 66
Вы сказали Спасибо: 73
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день! Возможно ли с 1С 8.2 напечатать приказ о предоставлении ежегодного отпуска и в нем указать кто будет исполнять обязанности и в каком размере будет доплата за выполнение обязанностей?
|
18.11.2018, 20:20 | #235 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Это разные приказы.
Отпуска и по личному составу, разный срок хранения. Правильно делать отдельно приказы.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
07.12.2018, 15:51 | #236 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
подскажите пож. верным ли будет такой приказ
1. Надати основну щорічну відпустку наступним працівникам: - менеджеру Иванову з 22.12.18р за період роботи з 21.03.17р. – 20.03.18р. на 10 календарних днів. - за період роботи з 21.03.18р. – 20.03.19р. на 16 календарних днів. 2.Надати додаткову відпустку за ненормований робочий день наступним працівникам: - менеджеру Иванову за період роботи з 21.03.17р. – 20.03.18р. на 1 календарний день 3. До роботи стати 21.01.19р. (враховано святкові дні 01.01.19р. та 07.01.19р.) |
14.02.2019, 09:07 | #237 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.01.2019
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Доброе утро!Подскажите,пожалуйста, можно ли приказ на увольнение написать, указав,что работника уволить с такого-то числа (с завтр.дня)? Например, заявление работника и приказ от 20 числа,а уволить 21?
|
14.02.2019, 09:09 | #238 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Можно,
но если увольнение по собственному желанию, то работник может отозвать заявление, и вам нужно будет издавать приказ об отмене, по этой причине, увольнение по собственному я издаю день в день.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | byssinka (15.02.2019) |
14.02.2019, 09:16 | #239 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.01.2019
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
По соглашению сторон. Бухгалтерия мне доказывает,что нельзя. В какой закон ее можно отправить?)))
|
14.02.2019, 09:38 | #240 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
На сколько я знаю, никакими нпа этот вопрос урегулирован, тут только логически думать.
Если есть соглашение сторон, то почему нельзя это закрепить приказом и датировать его раньше даты увольнения, чтобы у той же бухгалтерии было время рассчитать человека и вовремя выплатить. И какое дело бухгалтерии до даты приказа? Суть приказа не меняется - человек будет уволен датой, которая в приказе, а не которой приказ датирован. Встречное предложение: бухгалтерия показывает закон, в котором написан черным по белому: регистрировать приказы только датой увольнения!
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | byssinka (15.02.2019) |