СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
Результаты опроса: Нужна ли HR-у степень MBA? | |||
Да | 18 | 32.73% | |
Нет | 5 | 9.09% | |
Смотря какому | 26 | 47.27% | |
Я не знаю что такое MBA | 6 | 10.91% | |
Голосовавшие: 55. Вы ещё не голосовали в этом опросе |
|
Опции темы |
04.09.2008, 16:46 | #41 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
ПРИВЕДИТЕ 5 И ПОЛУЧИТЕ ЕЩЕ СКИДКУ. Прямо сетевой маркетинг.
Урааааа знайшовся мiй любий украiнець.
__________________
... подкрался незаметно |
04.09.2008, 16:55 | #42 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Цитата:
у меня тут два варианта: 1. или Вы просто играете в какую-то игру; 2. или Вы не умеет пользоваться гуглом и не собираете информацию перед принятием решения. Вот, кстати, сумму за обучения (грант-грантом, а 20 % платить надо) можно оплатить траншем или за семестр , но не ежемесячно.
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
|
04.09.2008, 17:32 | #43 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.03.2008
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
По поводу суммы - Оксан, ну зачем же делать столько сложных шагов, позвоните мне или постучите в аську!!! ДЛЯ УЧАСТНИКОВ из УКРАИНЫ - ЕЖЕМЕСЯЧНО!!! |
||
04.09.2008, 17:32 | #44 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Нет, что Вы! Это не игра.
Вполне искренне заинтересовалась. А вот то, что информацию действительно надо именно "собирать", причем по крупицам - это правда. Перерыла много источников и все как-то уж больно завуалировано Видимо, недособирала. В любом случае, спасибо, что поделились имеющейся информацией. Возможно, моя манера изложения может кого-то задеть, потому приношу свои извинения. Умысла такого не было. Стоял вопрос: почему многие эйчары не заинтересовались, на первый взгляд, таким заманчивым предложением - вот я и поделилась своими впечатлениями. Еще раз, пардон, если это кого-то задело. |
04.09.2008, 20:40 | #45 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.11.2007
Адрес: АР Крым-Донецк
Сообщений: 328
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях
|
Всем привет. Вот почитала тут три страницы обсуждений поста и хотела бы задать вопрос: а обращают ли внимание на то, что стартовое мероприятие предназначено для молодых специалистов, начинающих, амбициозных и в чем-то еще зелёных? и получить грант на МВА - это для молодого руководителя - огромный плюс, еще один этап роста. Руководители Хуар-отделов и молодые хуары вообще обучаются сейчас активно, выискивают предложения на рынке. а всё потому, что сфера развита непонятно как, руководители компаний ценности молодого специалиста не видят, помогать рости не хотят, а степень МВА - вообще и не снится в виду стоимости. Тем более - в регионах (я не имею в виду - Киев, Москву, Минск - уровень повыше и МВА более распространенное явление).
при наличии такого предложения на рынке, мне кажется, нужно учиться и развиваться, а не сидеть и считать - сколько там в месяц выходит по оплате или тогда вообще не стоит говорить о заинтересованности в развитии нашей отрасли. тогда получается, что каждый заинтересован только в содержании своего кошелька. А ведущая материальная мотивация в нашей професии - это не самое лучшее явление. :wink: |
04.09.2008, 21:33 | #46 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Уважаемая Mavpochka
Перейдите от разговоров к делу. Проплатите за семинар, посетите его, получите ГРАНТ, и 16 сентября победоносно нам об этом объявите! Мы за вас только порадуемся (при таком исходе)
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
04.09.2008, 21:50 | #47 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.11.2007
Адрес: АР Крым-Донецк
Сообщений: 328
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях
|
Уважаемый Николай, спасибо за пожелание. И самое приятное в нашей бурной жизни - это то, что радоваться нужно будет 2 раза - когда получу и когда закончу.
|
05.09.2008, 10:23 | #48 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Когда-то, три года назад, умнейший человек, Колиснык (из Киева-Могилянской академии) проводил кратенькую презентацию о финансах для HR на выставке "HR бюджет".
Я до этого момента тоже не задумывалась по поводу расчетов и мышления не 10 лет вперед. Но он перед нами расчитал при каких условиях вклад в МВА есть выгодным финансовым вложениям, а при которых - лишние растраты. *где-то у меня была даже запись его лекции* Вот где-то после этого я сама считаю и другим рекомендую. Выше я уже сказала, что мое мнение не категорично И я анализирую информацию. Так как решение надо принимать обдуманно, особенно касательно денег. Для этого рекомендую читать Роберта Киосаки и... слушать богатых людей
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
05.09.2008, 10:26 | #49 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
А вдруг, сама подамся на грант
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
||
05.09.2008, 10:27 | #50 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
Оксана, будет очень интересно ознакомиться с вашей аналитикой по этому вопросу
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|