СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.01.2019, 21:03   #11
fantomxena
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.01.2019
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Нет, нет, матответственность - не наш вопрос. Бухгалтер заключает договор о м/о. Отметки в приказе о приеме на этапе формирования электронного варианта тоже делает бухгалтер цеха. Мы делаем отметку на личном деле. Но в данном случае, это не самое главное, что мне не нравится.
Спасибо, что уделили столько времени и показали, как Вы это увидели с моих слов. Будем ждать, что они напроверяют и что скажет медкомиссия. От этого и будем отталкиваться.
Ещё раз благодарю Вас!
fantomxena вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.01.2019, 08:36   #12
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Несколько раз перечитала тему....
У меня, вообще, не складывается все, в какую -то, мало-мальски, понятную логику...
Цитата:
Сообщение от fantomxena Посмотреть сообщение
Нет, нет, матответственность - не наш вопрос.
Понятно, что отдел кадров не занимается договорами о материальной ответственности. Это - епархия бухгалтерии.
Цитата:
Сообщение от fantomxena Посмотреть сообщение
Бухгалтер заключает договор о м/о.

Т.е., я Вас правильно поняла: договор заключается между двумя сторонами: бухгалтерией и работником?

Вот на этом фоне:
Цитата:
Сообщение от fantomxena Посмотреть сообщение
Отметки в приказе о приеме на этапе формирования электронного варианта тоже делает бухгалтер ....
Приказы о приеме на работу - Ваш вопрос?
Тут - вообще, все рассыпалось...так мат.ответственность - Ваш вопрос или нет?
Если нет, вот эти все вопросы:

Цитата:
Сообщение от fantomxena Посмотреть сообщение
У меня пазл не складывается.
1)Результаты инвентаризации в соответствии с распорядительным документом на 1 ноября удовлетворительные.
2)смысл прятаться на больничном, если см.п.1.
3) после больничного был на работе, но проверку начали без распорядительного документа в момент отсутствия.
4) зачем делать проверку в его отсутствие, если он все равно должен передать ТМЦ новому начальнику и если сами подписали инвентаризацию, а в его отсутствие тмц распоряжался исполняющий обязанности?
4) как теперь признать эти результаты действительными и передать Тмц новому начальнику?
-лишены смысла!
Зачем Вам это, если это не Ваш вопрос?



Совет: изучите темы о мат.ответственности. Их немного.
В частности, эта тема неплохая.

В этих темах мы пятьсот раз обсуждали, как проходит инвентаризация при смене МОЛ.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 12.01.2019 в 09:00.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:46.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA