СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Вакансии/резюме > Проблемы трудоустройства

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.10.2012, 13:43   #21
Margaret
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Margaret
 
Регистрация: 17.07.2009
Адрес: Донецк
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 68 раз(а) в 14 сообщениях
По умолчанию

Ребята, прошу заранее у всех прощение, что не в тему влезла, но вот что-то последнее время все чаще и чаще (в т.ч. в резюме) вижу слово "АМБИЦИИ", "АМБИЦИОЗНЫЙ". И прочитав комментарии всех возможных словарей не могу поделиться тем, что это не гордое слова, а совсем наоборот:

- обострённое самолюбие, спесивость, чванство - Википедия.
- претензии, притязания на что-либо (обычно с оттенком неодобрения) - словарь Ефремова
- самолюбие, спесь, чванство; требование внешних знаков уважения, почета. Он при амбиции, шуточно, при шпаге. Амбициозный, себялюбивый, тщеславный, жадный до почестей, похвал, поощрений наградами и отличиями - словарь Даля.
- и т.д.

Теперь когда вижу это слово, во мне что-то закипает - чем гордитесь?
А началась это нелюбовь с тех пор, как я увидела на сайте вакансий такую собственную характеристику одного из предприятия. Вот мне и стало интересно как это - амбициозное предприятие.
Это ни в коей мере не имеет отношения ни к кому из участников беседы, но вот просто хотела поделиться своим "открытием", т.к. теперь боле строго отношусь к резюме "амбициозных" претендентов.

Может кто-то из вас поддержит в дальнейшем отношение к использованию такой характеристики качеств, а часто ведь "амбициозность" качует из резюме в резюме из-за красивости звучания и никто даже не задумывается о том, что он пишет. А я считаю раз пишешь, то должен понимать что именно.
Margaret вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.10.2012, 13:53   #22
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Margaret Посмотреть сообщение
- самолюбие, спесь, чванство; требование внешних знаков уважения, почета. Он при амбиции, шуточно, при шпаге. Амбициозный, себялюбивый, тщеславный, жадный до почестей, похвал, поощрений наградами и отличиями - словарь Даля.
Вы намеренно или случайно пропустили вот эту часть:
Цитата:
АМБИ́ЦИЯ ж. франц. чувство чести, благородства;


Это слово может носить как негативный, так и положительный оттенок. И в резюме оно вносится явно как черта со знаком "плюс".
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
dautina (23.10.2012), Мотя (27.10.2012)
Старый 23.10.2012, 14:11   #23
Vazykh
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Vazykh
 
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Margaret Посмотреть сообщение
- обострённое самолюбие, спесивость, чванство
Честно говоря совком отдаёт, это слово "амбициозность" давно уже используется в хорошем смысле его значения То что она не везде нужна и амбициозный грузчик нелепо смотрится, это да, но если у человека претендующего на развитие нет здоровых амбиций, он ничего не достигнет.
__________________
ИМХО
Vazykh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.10.2012, 14:59   #24
Margaret
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Margaret
 
Регистрация: 17.07.2009
Адрес: Донецк
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 68 раз(а) в 14 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Вы намеренно или случайно пропустили вот эту часть: АМБИ́ЦИЯ ж. франц. чувство чести, благородства;
Это слово может носить как негативный, так и положительный оттенок. И в резюме оно вносится явно как черта со знаком "плюс".
Пропустила именно намерено, т.к. не понимала , что значит "ж. франц."
И даже если так, то отрицательных характеристик в 10 раз больше положительных. Когда вы выбираете отель для отдыха если только 1 из 10 положительный вы решаете, что в данный отель не поедите скорее всего.
Опять таки это мое субъективная мнение, но я не люблю читать резюме в которых:
- амбициозный;
- знание Linux, Windows и т.д. Меня всегда интересует вопрос - раз вы знаете, то в чем отличие или специфика и каков принцип работы данных систем;
- знание Microsoft Office, OpenOffice и т.д.
Я считаю, что есть разница между словами знание и умение пользоваться.

Очень хочется чтобы соискатели понимали что они пишут. Просто копирование красивых фраз не вдумываясь подрывает мое доверие ко всему остальному что написано.
Margaret вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Margaret за это полезное сообщение:
lisakate (23.10.2012)
Старый 23.10.2012, 15:03   #25
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Margaret Посмотреть сообщение
Пропустила именно намерено, т.к. не понимала , что значит "ж. франц."
Род, происхождение слова. Я думала, что для человека, пользующего словарями, никакой сложности в расшифоровке этих сокращений быть не должно
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Мотя (27.10.2012)
Старый 23.10.2012, 15:07   #26
Margaret
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Margaret
 
Регистрация: 17.07.2009
Адрес: Донецк
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 68 раз(а) в 14 сообщениях
По умолчанию

Буду знать. Это "Ж" меня сильно смущало
Margaret вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.10.2012, 15:09   #27
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Margaret Посмотреть сообщение
Буду знать. Это "Ж" меня сильно смущало
У Вас к нему несправедливо предвзятое отношение)
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Trishka (23.10.2012)
Старый 23.10.2012, 16:27   #28
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

Ревенон а но мутон, ёлки палки.
Шо, остальным сказать неча по заданной теме????
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.10.2012, 16:37   #29
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
DARLIN (11.02.2013), dautina (23.10.2012), Lorata (30.10.2012), Trishka (23.10.2012), Мотя (27.10.2012)
Старый 23.10.2012, 16:51   #30
Margaret
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Margaret
 
Регистрация: 17.07.2009
Адрес: Донецк
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 68 раз(а) в 14 сообщениях
По умолчанию

А что можно добавить если и так все ясно.
Нежелание брать квалифицированных специалистов объясняется просто - боязнь того, что на их фоне сами руководители будут выглядеть глупо.
А это уже сама по себе глупость. Для того и существуют узкие специалисты, чтобы помочь руководителю со всех сторон организовать рабочий процесс. Профессионалы не боятся работать с другими профессионалами, а наоборот от них пытаются обучится чему-то новому.

Буквально неделю назад с этим столкнулась подруга-бухгалтер.
Смогла ответить на большинство вопросов гл.бухгалтера, но ей, как обычно, было сказано - мы вам сообщим результат позже. Позже затянулось. Начали узнавать что да как (Донецк город маленький) и узнали - начальство заставило искать зама, но народ шепчется, что с перспективой смены гл.буха. Вот и берет главбух слабых работников и на их фоне незаменимый работник.

Что посоветовать - не жалейте, что не попали туда в коллектив где вас не хотят. Профессионализм рано или поздно оценят и тогда вы сможете развернуться. А скрывать свои знания и умения считаю грешно - это ваши личные достижения и вам не за что их стесняться.
Margaret вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:06.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA