СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Мотивация персонала

Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.09.2008, 17:35   #11
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Jen
Цитата:
Сообщение от tipatov
я уже как-то говорил здесь
мы с коллегами в Харькове пришли к выводу. Для того, чтобы персонал был мотивирован, нужно набирать мотивированный персонал
То есть, по Вашему мнению, работодатель вообще не должен ничего предпринимать, а люди сами себя должны мотивировать в работе?
Это само собой
речь о том, что на мотивированность надо обращать внимание еще на этапе подбора персонала
Если говорить языком школы Полякова - проверять по критерию "Хочет".
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.09.2008, 19:22   #12
Соня Ореховая
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Соня Ореховая
 
Регистрация: 05.09.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 22 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Интересная позиция. Новый сотрудник хочет, безусловно, раз уже на собеседование дошел и на работу вышел... Только этого хотения хвататет от силы на пару месяцев. А дальше надо поддерживать огонь энтузиазма дровами мотивационных схем и мероприятий.
Помимо всего вышепредложенного, хочу добавить, что секретари, как правило, в один прекрасный момент начинают остро реагировать на отсутствие перспектив профессионального роста. Может, включить им в мотивацию еще и обучение для занятия какой-нибудь другой должности (в перспективе)?
Соня Ореховая вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.09.2008, 22:55   #13
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Соня Ореховая
Интересная позиция. Новый сотрудник хочет, безусловно, раз уже на собеседование дошел и на работу вышел...
это реалии
те кто занимается рекрутингом знает, что есть категория Кандидатов, которым нужно просто пересидеть где-нибудь пару месяцев. Причины всевозможные:
1. Надо отдышаться, передохнуть
2. Надо переждать несезон
3. Надо сделать очередную запись в трудовую на полгода с хорошей белой зарплатой, а потом опять в центр занятости...
4. А бывает и засланный "казачек"
и т.д.
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.09.2008, 16:14   #14
Катерина
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Катерина
 
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tipatov
Если говорить языком школы Полякова - проверять по критерию "Хочет".
Расскажите, что Вы имеете в виду под "говорить языком школы Полякова"? Что это за школа?..
(Критерий Хочет равно как и критерий Может это ж давно уже известные моменты...
Катерина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.09.2008, 22:01   #15
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Катерина
Цитата:
Сообщение от tipatov
Если говорить языком школы Полякова - проверять по критерию "Хочет".
Расскажите, что Вы имеете в виду под "говорить языком школы Полякова"? Что это за школа?..
(Критерий Хочет равно как и критерий Может это ж давно уже известные моменты...
Хочет, Может, Управляем/совместим, Безопасен.
4 направления проверки. Я проходил этот семинар в 2001 году.
В раздаточных материалах тогда было написано:
""""""""""""""""
по материалам тренинга Валерия Полякова «Технология собеседований»
Кадровое объединение «Метрополис"
""""""""""""""""
Я так понимаю, что с этими критериями Вы знакомы. В чем вопрос, в самих направлениях проверки или в авторстве методик?

Если Вы по поводу авторства? - я не против, может кто раньше и озвучил эти инструменты. Я их услышал из этого источника.
Если по поводу самих направлений?, могу раскрыть немного подробнее
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2008, 12:41   #16
Катерина
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Катерина
 
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tipatov
Хочет, Может, Управляем/совместим, Безопасен.
4 направления проверки... по материалам тренинга Валерия Полякова «Технология собеседований»
Кадровое объединение «Метрополис"
А! Да, поняла, о чем Вы.
Где-то у меня, кажется, были их материалы!...
Цитата:
Сообщение от tipatov
Я так понимаю, что с этими критериями Вы знакомы. В чем вопрос, в самих направлениях проверки или в авторстве методик?
Да. Я знакома с этими критериями и формулировками - Хочет и Может. В контексте необходимого для достижения результата и ситуативного руководства.
И, соответственно, создание мотивации!

Цитата:
Сообщение от tipatov
Если Вы по поводу авторства? - я не против, может кто раньше и озвучил эти инструменты.
у меня просто есть "вредная" привычка - люблю знать первоисточники и люблю ссылки на исследования и научные статьи, чтоб в своих знаниях опираться на факты.

Вот и возникла мысль по поводу этих критериев - Хочет, Может. А кто их первый придумал?...
Матрица ситуативного руководства явно уже давно есть. Но кто ее разработал - не знаю...
А интересно было бы знать...
Цитата:
Сообщение от tipatov
Если по поводу самих направлений?, могу раскрыть немного подробнее
У меня есть подозрение, что я знаю, о чем это. Но, если Вам это легко, то будет здорово получить больше информации. Возможно, откроются новые грани этих критериев.
Катерина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2008, 13:34   #17
экс-Редактор
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Кхм... дамы и господа, изобилие цитат не слишком украшает внешний вид форума, да и воспринимается сложно.

И еще... Вам не кажется, что дискуссия переросла в очень узкопрофильную? :wink:
экс-Редактор вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2008, 13:54   #18
Катерина
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Катерина
 
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Редактор HR-Лиги
Кхм... дамы и господа, изобилие цитат не слишком украшает внешний вид форума, да и воспринимается сложно.

И еще... Вам не кажется, что дискуссия переросла в очень узкопрофильную? :wink:
Поправилась. Цитаты по возможности убрала.
Катерина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2008, 16:28   #19
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Катерина
будет здорово получить больше информации. Возможно, откроются новые грани этих критериев.
http://www.b-t.com.ua/kopilka/hochet.doc

Да, если эта тема интересна, может быть имеет смысл ее вынести в отдельную
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.09.2008, 12:03   #20
Катерина
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Катерина
 
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tipatov
Цитата:
Сообщение от Катерина
будет здорово получить больше информации. Возможно, откроются новые грани этих критериев.
http://www.b-t.com.ua/kopilka/hochet.doc
Да, если эта тема интересна, может быть имеет смысл ее вынести в отдельную
О! Спасибо за инфо!!!!!! res
Прочитаю, подумаю...
Катерина вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Мотивация


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:23.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA