СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.11.2014, 11:43   #81
Чертовка
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Чертовка
 
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
По умолчанию Имеет место быть

Есть в моем городе одна достаточно крупная фирма (одно из крупнейших ее подразделений), которые регулярно ищут кадровиков и прочих сотрудников с заявленной нереально высокой з/п для города и региона. Меня звали уже по-моему раз 6 или 7. С первого раза поняла, что дело нечисто, когда в ходе собеседования начали задавать абсолютно не касающиеся должности вопросы.
Долго рассказывать... В итоге даже согласились переделать штатное и создать для меня отдельно должностную инструкцию (мол, Вы нам подходите на любых условиях). Мне повезло в том, что в тот же день получила другое, более интересное предложение.
В итоге узнала об алгоритме набора сотрудников вышеозначенной компании следующее:
1.Принимают на тех условиях, которые заявлены в профиле вакансии;
2. ВСЕ строго официально;
3. ИС проходят все без исключения;
4. Далее начинаются штрафы за все и вся (у них перечень нарушений, подлежащих штрафованию, состоит из 6 (!) листов А4 мелким шрифтом. Там чего только нет - от штрафа 10 грн за чашку на раб.столе и до совершенного абсурда...
В итоге з/п получается раза в 1,5 меньше среднегородской плюс увольняют несогласных посредством выговоров, особо несогласных - с занесением в трудовую соответствующей статьи.
О как. И причем все законно.
Чертовка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.11.2014, 13:36   #82
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Чертовка Посмотреть сообщение
2. ВСЕ строго официально;
О как. И причем все законно.
Ничего законного
Цитата:
Сообщение от Чертовка Посмотреть сообщение
4. Далее начинаются штрафы за все и вся (у них перечень нарушений, подлежащих штрафованию, состоит из 6 (!) листов А4 мелким шрифтом. Там чего только нет - от штрафа 10 грн за чашку на раб.столе и до совершенного абсурда...
Где в трудовом законодательстве определены штрафы для работников?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
Andry (20.11.2014), Inka (20.11.2014), Iren@ (20.11.2014)
Старый 20.11.2014, 18:21   #83
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
Ничего законного
Где в трудовом законодательстве определены штрафы для работников?
Это ,безусловно, штрафом назвать сложно,но все же,как ни крути,но ооочень похоже на штраф:

КЗоТ Стаття 112. Порядок оплати праці при виготовленні продукції, що виявилася браком

При виготовленні продукції, що виявилася браком не з вини працівника, оплата праці по її виготовленню провадиться за зниженими розцінками. Місячна заробітна плата працівника в цих випадках не може бути нижчою від двох третин тарифної ставки встановленого йому розряду (окладу).

Брак виробів, що стався внаслідок прихованого дефекту в оброблюваному матеріалі, а також брак не з вини працівника, виявлений після приймання виробу органом технічного контролю, оплачується цьому працівникові нарівні з придатними виробами.

Повний брак з вини працівника оплаті не підлягає. Частковий брак з вини працівника оплачується залежно від ступеня придатності продукції за зниженими розцінками.
Цитата:
Сообщение от Чертовка Посмотреть сообщение
В итоге з/п получается раза в 1,5 меньше среднегородской плюс увольняют несогласных посредством выговоров, особо несогласных - с занесением в трудовую соответствующей статьи.
Да,я тоже наслышана о таком. К сожалению,пока это наши реалии
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение:
Чертовка (22.11.2014)
Старый 22.11.2014, 16:21   #84
Чертовка
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Чертовка
 
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
Ничего законного
Где в трудовом законодательстве определены штрафы для работников?
ПВТР подписывают же,а там все это прописано. Вот и выходит,что законно. Как правило,никто толком не читает ничего. С работой напряг сейчас...
Чертовка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.11.2014, 13:21   #85
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

В ПВТР нельзя писать того, что запрещено законодательством.
А штрафы таки не предусмотрены ни одним НПА.

Или ПВТР стерпят все забаганки?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
Andry (24.11.2014), EllE HRD (28.12.2014)
Старый 16.12.2014, 04:29   #86
Чертовка
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Чертовка
 
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
По умолчанию

Вика, Вы замечательный человек и отличный специалист, но увольнение по результатам двух выговоров еще никто не отменял. А штрафы прописать вполне законно обосновать их охраной труда и безопасностью сотрудников, спецификой работы предприятия и ...... Ей богу, простите! Это не дерзость. Это крик души! Я на эйчарлиге отдыхаю. Хотя бы тут я вижу, что хоть у кого-то стараются делать по-человечески.
Чертовка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.12.2014, 11:34   #87
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Чертовка, спасибо за комплименты, но выговор и штрафы это разные вещи.

Предприятие не уполномочено штрафовать людей.
Как связана грязная чашка со спецификой работы компании, охраной труда и т.д.?
Придумать можно конечно разное, но это маразмы, людям нечем заняться.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»

Последний раз редактировалось Вика_86; 16.12.2014 в 12:10.
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
Andry (16.12.2014), EllE HRD (28.12.2014), Inka (16.12.2014), Trishka (16.12.2014)
Старый 16.12.2014, 12:28   #88
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Чертовка Посмотреть сообщение
...штрафы прописать вполне законно обосновать их охраной труда и безопасностью сотрудников, спецификой работы предприятия и ......
Нет, нет и еще раз нет!
Предприятие не наделено такими правам и и ни за что не вправе штрафовать - ни за охрану труда, ни за безопасность, ни за что-либо другое!!!
Более того, работодатель за такое незаконное наложение штрафов на работников может быть привлечен к ответственности вплоть до исправительных работ или лишения права занимать должность до трех лет.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
EllE HRD (28.12.2014), Inka (16.12.2014), Вика_86 (16.12.2014)
Старый 16.12.2014, 17:50   #89
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

если депремировать- можно. а если ЗП не вся белая и пушистая-- то тут поле для фантазий вождя открывается неимоверное
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Шутюр баад за это полезное сообщение:
EllE HRD (28.12.2014), Inka (16.12.2014)
Старый 16.12.2014, 18:06   #90
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Уловки есть, но это не то, что прописывается в ПВТР.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:14.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA