СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Результаты опроса: Нужна ли автоматизация в поиске и подборе
Нет актуальности 1 50.00%
Крайне важно, ждем появление продукта 1 50.00%
Нужна, но только как облачное решение 0 0%
Что это? Не готов высказать мнение. 0 0%
Голосовавшие: 2. Вы ещё не голосовали в этом опросе

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.06.2014, 14:51   #11
Анатолий Касимов
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Анатолий Касимов
 
Регистрация: 21.05.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Искать работника по соцсетям заранее провальная идея, за информацию, размещенную в соцсети никто ответственности не несет, да и далеко не у всех есть странички в соцсетях. Я бы для начала воспользовался для поиска подходящей кандидатуры на определенную должность, специальными сайтами для соискателей и работодателей, к счастью таких сайтов сейчас много. А потом уже в качестве проверки резюме у соискателя можно узнать о его страничке в соцсети, если таковая у него есть.
Анатолий Касимов вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.06.2014, 18:08   #12
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

На самом деле есть технология поиска в SMM.
Есть у меня и видеокурс Ильгиза Валинурова ...
Лично я не вижу в ней сегодня необходимости.
Хотя со временем, возможно, рынок сформируется.
Пока - сплошное дилетанство
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.06.2014, 19:22   #13
Гоша8
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.03.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Господа участники!
Автоматизация подбора - это не замена общения на автоматический поиск по параметрам.
Автоматизация подбора - это также не поиск в базе резюме, услуга, в почти достаточном объеме оказываемая работными сайтами.
Автоматизация подбора - ЭТО формирование вакансии внутри компании, назначение профиля вакансии - этапы отбора, выбор типа этапа и т.д., публикация вакансии, организация взаимодействия с найденными кандидатами - обработка откликов, организация встречи или допуска на сайт для тестирования, принятие решения по прохождению этапа, извещение кандидата и т.д.
Гоша8 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:46.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA