СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры |
|
Опции темы |
22.09.2012, 03:47 | #101 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
два портала за спиной (т.е выборка нерепрезентативная)
итого впечатления: слабовыраженная необходимость их наличия, лживая низкосортная пропаганда, малоэффективный инструментарий в общем-то. но чем бы дитё не тешилось.... |
22.09.2012, 09:29 | #102 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Ключевая фраза "выборка нерепрезентативная"
Вообще то руководствоваться только своим, да еще и отрицательным опытом... чревато
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
22.09.2012, 10:27 | #103 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
а таки никто и не спорит.
но ключевой момент в реализации идеи: ответ на простой вопрос Зачем?? |
22.09.2012, 17:21 | #104 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Для улучшения коммуникаций:
а) Интранет: 1. новых сотрудников (ИС, адаптационный период) 2. между подразделениями, филиалами, etc б) Экстранет: 1) с контрагентами
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
23.09.2012, 16:20 | #105 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
во многих компаниях культуру пользования корпоративными порталами надо развивать от плинтуса приблизительно и это в лучшем случае.
пользу от них народ извлекает только в форме телефонного справочника и то не все. все дело в том, зачем создается корпоративный портал. иногда ни собственник, ни идейный вдохновитель не могут дать хотя бы размытого ответа на этот вопрос.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение: | dautina (25.09.2012), Шутюр баад (23.09.2012) |
23.09.2012, 23:52 | #106 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Кроме телефонного справочника на внутреннем сайте можно, например:
узнавать информацию о принятых, уволенных работниках, назначениях, днях рождения, причинах и сроках отсутствия работников (в т. ч. вести журнал местных командировок), выкладывать статьи на проф.тематику и делиться полезными ссылками, справочниками, узнавать новости в компании и подразделениях в других городах (странах), делиться фотографиями с отпусков, свадеб, корпоративов, хранить образцы документов (например, заявлений на разные случаи) и т.д. И тогда большинство работников будет просматривать внутренний сайт ежедневно. Конечно, это зависит от количества работников и специфики деятельности предприятия. |
24.09.2012, 00:46 | #107 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
еще: одновременная работа над проектом (все в курсе изменений всех договоров, прайсов..."
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
24.09.2012, 09:28 | #108 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
|
24.09.2012, 09:58 | #109 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Не, ну я ж казав: якщо 7 з половиною інвалідів у компашці, то... канешно
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
24.09.2012, 15:49 | #110 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Ира, я согласна и со своей стороны интранетом и корпоративным порталом пользовалась всегда активно))) это мнение многих сотрудников. среди которых приходилось проводить не одно, если это правильно назвать "занятие", чтобы раскрыть все плюсы КП. особенно быстро понимают все преимущества те, кто сетью разбросан по всей стране.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение: | Iren@ (24.09.2012) |