СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.01.2009, 20:33   #1
ola-mola
Участник HR-Лиги
 
Аватар для ola-mola
 
Регистрация: 05.01.2009
Адрес: Донецк
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Замдиректора с образованием ПТУ

Директор хочет назначить на должность заместителя директора по производству человека с образованием ПТУ. Мне кажется, что этого делать нельзя.
ola-mola вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2009, 21:36   #2
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 809
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 145 раз(а) в 67 сообщениях
По умолчанию

Проверьте по Класификатору професий соответствие квалификационных характеристик сотрудника на данной должности и его предполагаемых обязанностей данным кандидата и пусть директор решает, доверить ли этот пост человеку, который ни за что не может отвечать юридически. А возможно, именно такой чел и нужен директору, для прикрытия.
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2009, 09:06   #3
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 966
Вы сказали Спасибо: 2,945
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

Не поняла, а как образование может влиять на «отвечать юридически»?
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2009, 09:12   #4
Элен
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Элен
 
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 210
Вы сказали Спасибо: 73
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

не согласна с предыдущим высказыванием: наличие/отсутствие образования никоим образом не отражается на степени юридической ответственности сотрудника, если это не касается специально оговоренных профессиональных требований (например, наличие соответствующего допуска у электрика, но у вас др.случай) В вашем случае вы берете специалиста не по профессии, а по должности . Если директор настаивает на назначении такого сотрудника - назначайте, единственное, исправьте в должностной инструкции требования к образованию специалиста по данной должности, заменив его, например, опытом работы соответствующей продолжительности, четко опишите зоны ответственности и должностные обязанности - и можете спать спокойно. Удачи!
Элен вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2009, 09:14   #5
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,526 раз(а) в 3,294 сообщениях
По умолчанию

Даже начальник производственного отдела (а это на ранг ниже, чем зам. директора по производству) должен иметь высшее образование:
ДКХП, выпуск 1:
Начальник виробничого відділу
Кваліфікаційні вимоги. Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи з оперативного керування виробництвом — не менше 2 років.
Примітка. У будівництві та геології, крім перелічених у характеристиці обов’язків, керує проведенням науково-дослідних та експериментальних робіт у галузі будівництва, складанням титульних списків, підготовкою та оформленням договорів із замовниками та субпідрядниками. Забезпечує високий технічний рівень будівництва, погодження технологічної послідовності та строків виконання робіт підрядними та субпідрядними організаціями. Здійснює контроль за своєчасним забезпеченням будівництв проектно-кошторисною документацією, додержанням будівельних норм і правил, здаванням об’єктів у експлуатацію в установлені строки.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2009, 13:59   #6
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 809
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 145 раз(а) в 67 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
не согласна с предыдущим высказыванием: наличие/отсутствие образования никоим образом не отражается на степени юридической ответственности сотрудника, если это не касается специально оговоренных профессиональных требований
В сложной ситуации чел скажет: " я не знал, не понимал, это все директор" и никто ничего ему не сделает. И куда пропали 5 млн. $ он тоже не знает .
и не за такими моментами персонал прятался от ответственности.
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2009, 14:25   #7
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,389
Вы сказали Спасибо: 176
Поблагодарили 1,284 раз(а) в 587 сообщениях
По умолчанию

Записывайтесь в клинику на операцию я принимаю на работу зав. хирургическим отделением слесаря с ПТУшным образованием ( он же не хирург, он только заведующий отделением).
Есть желающие на операцию?
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2009, 15:57   #8
Tanya1963
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Tanya1963
 
Регистрация: 23.04.2008
Адрес: Горловка, Донецкая обл.
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 14 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Получается принять на работу человека без высшего образования на руководящую должность нельзя?
А как быть если НАДО?
Можно подумать у нас все с высшим образованием такие уж образованные!!! Знаем мы это, высшее!!! Человек имеющий знания ПТУ в молодости и опыт в настоящее время, куда ценнее молодого за то с высшим.
Tanya1963 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2009, 16:45   #9
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,518
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,102 раз(а) в 494 сообщениях
По умолчанию

Колеги, а може там потрібен саме ТАКИЙ заступник? Щоб підписи ставив і не дуже розумів що там до чого...
А взагалі-то, кожен керівник персонал "під себе" підбирає.... ("Яке йшло, таке і здибало")
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2009, 17:37   #10
galadriell
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для galadriell
 
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 298
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

рУКОВОДИТЕЛЬ на то и руководитель, что в даном случае он это может сделать....
если следовать квалификационым характеристикам, то работать переводчиком отучившись в пед универе на ин.яз-е 5 лет тоже НЕЛЬЗЯ.. но товарищи.... она свободно владеет 2мя иностранными языками....
при проверке вам могут вынести только мелкое замечание...ни штрафов , ни наказаний не предусмотрено....
можно...
но что б уже все совсем было в поряде лучше что б в кол договоре было прописано, что за некие заслуги так можно сделать...
galadriell вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо galadriell за это полезное сообщение:
Marja (22.11.2012)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:40.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»