СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.11.2008, 14:03   #21
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
По умолчанию

Если есть возможность поставить печать работодателя-"совместителя"
(вот вам и новый термин ) - я бы сделал так (а я уже так сделал :wink: ),
если же нет такой возможности - делайте запись по справке, а её саму вклейте в ТК.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2008, 14:33   #22
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,175
Вы сказали Спасибо: 2,589
Поблагодарили 2,650 раз(а) в 1,184 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua
Если есть возможность поставить печать работодателя-"совместителя"
Надеюсь, такой возможности нет!
Нельзя, чтобы после штампа с названием одного предприятия вклинивалась запись с печатью второго, а потом, при увольнении, опять - первого.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2009, 11:32   #23
Runa
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Runa
 
Регистрация: 03.08.2007
Адрес: Харьков
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Запись в трудовой книжке о работе по совместительству

Сотрудник работал на фирме по совместительсту. Трудовая книжка находилась по основному месту работу. Потом человек оттуда уволился и основным местом работы стала работа по соместительству.
Запись в трудовой книжке в этому случае делается с даты приема на работу, как на основное место работы?
__________________
Тот, кто позволяет ускользать своему времени, выпускает из рук свою жизнь;
Тот, кто держит в руках свое время, держит в руках свою жизнь.
Runa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2009, 11:56   #24
Tanya1963
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Tanya1963
 
Регистрация: 23.04.2008
Адрес: Горловка, Донецкая обл.
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 14 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Да. Если у него в трудовой не было указано, что он работает по совместительству, тогда запись о приеме делается уже когда работник пришел как на основное место.
Tanya1963 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.03.2009, 12:10   #25
Sms
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
Восклицание Вопрос по приказу о совместительстве

Приказ на совместителя у меня выглядит следующим образом:
Прийняти Школа Г. М. на посаду інженера-енергетика ТОВ «Ромашка» за сумісництвом на 0.2 ставки з 23 грудня 2008 року з окладом згідно штатного розкладу.

Правильно ли так писать. Возник спор с бухгалтерией, они говорят, что нельзя в приказе на совместителя писать "з окладом згідно штатного розкладу", ведь человек не в штате, а по совместительству. Правы ли они? ПОМОГИТЕ!!!!!
Sms вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.03.2009, 12:43   #26
Гера
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.03.2009
Сообщений: 78
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 17 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

все правильно вы написали, если в шт.расписании у вас есть эта должность
Гера вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.03.2009, 13:30   #27
Sms
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Гера Посмотреть сообщение
все правильно вы написали, если в шт.расписании у вас есть эта должность
даже если этот человек у нас и не в штате? как мне говорят в бухгалтерии - если человек будет работать ночами то мы можем платить ему больше чем указанно в штатном расписании, так как зарпалата человека работающего по совместительству зависит от выработки.... На что сослаться и как лучше всего доказать им свою правоту в этом вопросе?
Sms вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.03.2009, 13:50   #28
Гера
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.03.2009
Сообщений: 78
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 17 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию


если у вас в штатном расписании зафиксирована ставка, то как вы можете платить больше этой ставки? вы можете платить пропорционально отработанному времени от ставки, которая у вас стоит в штатном расписании
Гера вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.03.2009, 13:53   #29
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,175
Вы сказали Спасибо: 2,589
Поблагодарили 2,650 раз(а) в 1,184 сообщениях
По умолчанию

1. Користуйтесь пошуком по форуму.
http://forum.hrliga.com/showthread.p...E0%ED%EE%EC%F3
http://forum.hrliga.com/showthread.p...E0%ED%EE%EC%F3
2. Ви не написали в наказі - "з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу".
3. Оклади треба зазначати в наказах.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.03.2009, 14:16   #30
Sms
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Благодарю, есть такой еще вопросик посадовий оклад - это ТОЛЬКО тот оклад, который есть в штатном расписании? То есть "оплата згідно штатного разкладу" и "з посадовим окладом" - это одно и то же?

Последний раз редактировалось Мотя; 02.10.2013 в 08:38. Причина: Лишнее цитирование
Sms вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Совместительство, Трудовая книжка


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:10.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»