СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация > Воинский учет на предприятии

Воинский учет на предприятии Ведение воинского учета. Учебные сборы. Срочная военная служба. Мобилизация. Демобилизация

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.09.2015, 11:19   #1
Агрич
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.03.2013
Сообщений: 73
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 23 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию Демобилизация

Доброго дня! прошу підказати, як відобразити в табелі працівнка, що був демобілізований 18 вересня в пятницю, 21 в понеділок в воєнкоматі був вихідний він пропустив день ставав на облік, в результаті став на облік 22 і цього ж числа зявився на підприємство.
Агрич вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.10.2015, 14:08   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,287
Вы сказали Спасибо: 4,012
Поблагодарили 8,704 раз(а) в 5,043 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Агрич Посмотреть сообщение
... як відобразити в табелі працівнка, що був демобілізований 18 вересня в пятницю, 21 в понеділок в воєнкоматі був вихідний він пропустив день ...
"НЗ" (Неявка з нез’ясованих причин)
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.12.2015, 16:50   #3
Леса
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.12.2015
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию вопрос по мобилизованному

Добрый день, у меня такой вопрос - на нашем предприятии, на основании повестки и уведомления был создан приказ об освобождении сотрудника от работы на период службы (место рабочее сохранилось и выплаты все производятся). Вся история началась еще в марте месяце, а выяснилось сейчас, что данный сотрудник ни дня не был на службе... Увольнять мы его не будем, но на основании чего теперь его вывести приказом на работу - не знаю, тем более я здесь работаю только месяц, предыдущих кадровиков - нет((( Поэтому мне нужно самой всю эту историю распутать..
Возможно ли аннулировать приказ в таком случае или нет?
Или что можно вообще сделать? Спасибо.
Леса вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.12.2015, 15:45   #4
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,287
Вы сказали Спасибо: 4,012
Поблагодарили 8,704 раз(а) в 5,043 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Леса Посмотреть сообщение
...на нашем предприятии, на основании повестки и уведомления был создан приказ об освобождении сотрудника от работы на период службы (место рабочее сохранилось и выплаты все производятся)
А что это было за уведомление, кем подписано и что там было написано в уведомлении?
Цитата:
Сообщение от Леса Посмотреть сообщение
Вся история началась еще в марте месяце, а выяснилось сейчас, что данный сотрудник ни дня не был на службе...
Каким образом это выяснилось? Сам признался?
Цитата:
Сообщение от Леса Посмотреть сообщение
Увольнять мы его не будем, но на основании чего теперь его вывести приказом на работу - не знаю ...Возможно ли аннулировать приказ в таком случае или нет? Или что можно вообще сделать?
Первое, что надо сделать - отобрать у него объяснительную, провести служебное расследование, по итогам издать приказ, в котором должна быть следующие пункты:
1)за прогулы объявить выговор (раз увольнять не хотите);
2) обязать его вернуть в кассу предприятия незаконно начисленные и полученные деньги за время якобы службы;
3) с такого то числа приступить к выполнению своих обязанностей.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.12.2015, 18:20   #5
Леса
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.12.2015
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за разъяснение
Леса вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.12.2015, 18:29   #6
Леса
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.12.2015
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Была повестка из военкомата + в ней уведомление, что данный сотрудник согласно указа президента данный военнообязанный с такого-то числа мобилизованный, за ним, согласно законодательству, сохранить рабочее место и выплачивать среднемесячную з/п. На основании этого был издан приказ. По истечению какого-то времени, бывшие сотрудники ОК узнали, что он там не был вообще, он это не отрицает, но в военкомат за справкой или каким-либо подтверждением идти боится. Вот теперь вопрос - как быть с данным приказом и на основании чего его вывести на работу??
Леса вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.12.2015, 00:33   #7
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,287
Вы сказали Спасибо: 4,012
Поблагодарили 8,704 раз(а) в 5,043 сообщениях
По умолчанию

Начните с того, что направьте письменный запрос в военкомат. Дальнейшие шаги - в зависимости от того, что вам ответят.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.04.2016, 13:32   #8
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 197
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Шановні кадровики, як Ви оформляєте вихід працівника на роботу після демобілізації? Прочитала в 2 журналах різні думки, в одному пишуть , що потрібна заява про допуск до роботи і наказ, а в іншому пишуть, що достатньо тільки наказу на підставі запису у військовому квитку
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.04.2016, 13:47   #9
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,287
Вы сказали Спасибо: 4,012
Поблагодарили 8,704 раз(а) в 5,043 сообщениях
По умолчанию

Я роблю наказ:

Цитата:
Про доступ до роботи
Дмитренка С.Т.

У зв’язку з звільненням з військової служби під час мобілізації
НАКАЗУЮ:

Вважати таким, що приступив до роботи, Дмитренка Сергія Тарасовича, бухгалтера, з 01 квітня 2016 року у зв’язку з звільненням з військової служби під час мобілізації.

Підстава: Довідка ......................ОРВК
№ 123 від 31.03.2016р.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Romanna (18.04.2016)
Старый 10.10.2016, 13:59   #10
Irina-Rovno
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2014
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

ДУЖЕ ТЕРМІНОВО Мобілізований працівник підписав контракт
Доброго усім дня!
У мене на підприємстві склалась наступна ситуація.
Працівник був призваний на службу по мобілізації 05.02.2015 р. Мав би бути демобілізованим у період з 29.03.2016 по 30.04.2016, але 09.02.2016 підписав контракт, в якому зазначено, що "Цей Контракт є строковим та укладається відповідно до строків, установлених законодавством за погодженням сторін на особливий період або до оголошення рішення про демобілізацію."
Виникає питання:
1. Чи має ще право даний працівник на збереження за ним місця роботи та середнього заробітку?
2. Якщо ні, то що мені робити з даним працівником та з виплатами йому середнього заробітку?
3. Якщо так, то до якого часу?
Irina-Rovno вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:08.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»