СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация > Воинский учет на предприятии

Воинский учет на предприятии Ведение воинского учета. Учебные сборы. Срочная военная служба. Мобилизация. Демобилизация

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.01.2015, 15:34   #1
Olg@
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.03.2009
Сообщений: 95
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 11 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию Мобилизация директора

Пришла повестка на директора. Подскажите, как правильно назначить другого сотрудника исполняющим обязанности. И самого директора не увольняем, правильно?

Или подскажите, где можно почитать, т.к. поиском отдельной темки не нашла, а есть спор на 10 страниц как оформлять исполняюещго обязанности..

Последний раз редактировалось Вика_86; 26.01.2015 в 16:05.
Olg@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2015, 16:02   #2
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,300
Вы сказали Спасибо: 3,291
Поблагодарили 3,146 раз(а) в 1,060 сообщениях
По умолчанию

Решение об исполнении обязанностей директора нужно оформить решением собственников.
1. Собрание собственников
2. Протокол собрания с решением назначить исполнять обязанности на период мобилизации.
3. Оформить изменения в местной администрации, налоговой, банке и пр.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2015, 16:06   #3
Olg@
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.03.2009
Сообщений: 95
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 11 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Trishka, спасибо! Приказ тоже нужен? И сам директор остается, просто отстранен в связи с мобилизацией или как-то так, верно?
Olg@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2015, 16:11   #4
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,300
Вы сказали Спасибо: 3,291
Поблагодарили 3,146 раз(а) в 1,060 сообщениях
По умолчанию

На директора приказ "Об освобождении от работы в связи с мобилизацией" вот здесь мы писали о документах, оформляемых предприятием на мобилизованного.
На и.о. приказ о приступлении к выполнению обязанностей (как первоначальный на директора).
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2015, 16:13   #5
Olg@
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.03.2009
Сообщений: 95
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 11 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Спасибо! А исполняющий обязанности остается в своей должности или становится исполняющим обязанности?
Olg@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2015, 16:43   #6
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,300
Вы сказали Спасибо: 3,291
Поблагодарили 3,146 раз(а) в 1,060 сообщениях
По умолчанию

Становится и.о. или директором без и.о. (сроком с ХХ.ХХ.2015 г. до фактического выхода директора на работу).
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.01.2015, 23:15   #7
Olg@
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.03.2009
Сообщений: 95
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 11 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Оформили и.о. директора, сегодня ему пришла повестка! ....
Было в документах: "звільнити від обов'язків директора.., призначити в.о. директора.."
Как быть теперь? "Звільнити від обов'язків в.о. директора у зв'язку з мобілізацією в.о. директора.., призначити в.о. директора _____ на період мобілізації ..(директора чи в.о. директора чи директора та в.о. директора??)?? з ХХ.ХХ.2015 до фактичного виходу на роботу (директора чи в.о. директора? чи того та того)?
Olg@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.02.2015, 09:53   #8
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,300
Вы сказали Спасибо: 3,291
Поблагодарили 3,146 раз(а) в 1,060 сообщениях
По умолчанию

Ольга, я Вам искренне сочувствую. Назначаете нового и.о. на место директора до фактического выхода на работу директора. И да, лучше назначьте женщину (не медработника и не связиста) или пенсионера, или инвалида.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение:
Andry (02.02.2015), Befis (01.02.2015), Olg@ (02.02.2015), Вика_86 (01.02.2015)
Старый 02.02.2015, 11:14   #9
Olg@
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.03.2009
Сообщений: 95
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 11 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Да, и так бывает.. Вобще, у человека больное сердце, просто в военкомате вместе с делом забыли передать мед карточку, поэтому так и вышло... Отправили под Львов (и то спасибо!). А там когда выяснили ситуацию, отпускать конечно же никто не будет, поэтому назначили ему "виховну роботу"... Вот так вот!
Olg@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.02.2015, 11:34   #10
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,300
Вы сказали Спасибо: 3,291
Поблагодарили 3,146 раз(а) в 1,060 сообщениях
По умолчанию

Удачи Вам и Вашим директорам!
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение:
Andry (02.02.2015)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:10.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»