СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Другое

Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.10.2012, 12:56   #11
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,380
Вы сказали Спасибо: 4,052
Поблагодарили 8,822 раз(а) в 5,105 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Lilin Посмотреть сообщение
Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, за неподачу отчета 3-ПН сейчас ответственность не предусмотрена, что с подачей отчетов в 2013 году в рамках ЗУ "Про зайнятисть..."
Дал бог день, даст и пищу
До 2013 года еще много воды утечет, так что не спешите жить, а пока никаких предпосылок к этому нет
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (18.10.2012)
Старый 02.11.2012, 13:27   #12
hrtata
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для hrtata
 
Регистрация: 20.10.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 169
Вы сказали Спасибо: 148
Поблагодарили 164 раз(а) в 77 сообщениях
По умолчанию новый ЗУ о занятости

Уважаемые коллеги, разбираюсь с новым законом "О занятости" и не могу пока найти ответ на возникший у меня вопрос.
В п.5 ст.50 нового Закона указано:
" ...5. Роботодавцям забороняється: ...
3) залучати до роботи працівників, що наймаються суб'єктами господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні, для подальшого виконання ними роботи на інших підприємствах, в установах та організаціях у разі, коли у такого роботодавця: ...

не дотримано нормативу чисельності працівників основних професій, задіяних у технологічних процесах основного виробництва; ...)


У меня вопрос - как определить (или где посмотреть) эти нормативы?

Буду очень благодарна за совет
hrtata вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.11.2012, 13:56   #13
Ксюшин
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ксюшин
 
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
По умолчанию

Ответственность
Основные виды штрафов за нарушения в сфере занятости уже рассмотрены выше. Скажем еще об одном штрафе, который может коснуться субъектов хозяйствования, планирующих массовые увольнения работников.
Так, согласно ч. 6 ст. 53 Закона № 5067 за непредставление или нарушение порядка представления сведений, предусмотренных абз. 3 ч. 4 ст. 50 Закона № 5067 относительно информации о запланированном массовом увольнении работников в связи с изменениями в организации производства и труда, в т. ч. ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятий, учреждений, организаций, сокращением численности или штата работников предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности, вида деятельности и ведения хозяйства за два месяца до увольнения взимается штраф в размере 4 минимальных зарплат, установленных на момент выявления нарушения.


Вопрос: у нас на предприятии намечается массовое увольнение со следующим приемом на вновь созданное предприятие (это будет до конца этого года). Нужно ли как-то уведомлять сотрудников об этом? Консультировалась в ЦЗ сказали, что только затем форма 5-ПН подается о вновь принятых.
Ксюшин вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.11.2012, 22:56   #14
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,366
Вы сказали Спасибо: 3,937
Поблагодарили 2,429 раз(а) в 953 сообщениях
По умолчанию

Добрый вечер!
Обязательно нужно уведомлять!
Прочтите эти статьи:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=738
http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=7690
И еще введите "реорганизация" в поиске и посмотрите.
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Наталья Р за это полезное сообщение:
Ксюшин (06.11.2012)
Старый 06.11.2012, 10:34   #15
Ксюшин
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ксюшин
 
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
По умолчанию

У нас не ликвидация , и не по переводу - предприятия будут существовать как юр. лица, но открывается новое предприятие (лицензия) , на которое будут приниматься все сотрудники, без исключения. Можно уведомление сделать в произвольной форме? Все будут уволены по соглашению сторон.
Ксюшин вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.11.2012, 12:19   #16
lyubchic
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для lyubchic
 
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
По умолчанию

Ну, если по соглашению сторон, то ведь это не инициатива работодателя, и, соответсвенно, работники напишут заявления. По-моему, такой формы уведомления просто нет. Работник ЦЗ правы: достаточно отчета 5-ПН, тем болеее, если это событие произойдет до конца этого года Три года назад у меня была такая ситуация. С одного предприятия людей уволили по соглашению сторон, а через 2 дня приняли на новое предприятие. Были проверки. Никаких замечаний не было.
lyubchic вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо lyubchic за это полезное сообщение:
Ксюшин (06.11.2012)
Старый 06.11.2012, 12:53   #17
Ксюшин
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ксюшин
 
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
По умолчанию

и еще директор говорит, что будем увольнять постепенно и следующим днем принимать на новое предприятие, я надеюсь, что проблем не будет. Спасибо за помощь.
Ксюшин вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.12.2012, 15:17   #18
alexandra-pr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые форумчане! Может кто-то из Вас ходил на семинары по данной тематике. У меня тут вопрос образовался.
Допустим у нас на фирме 100 чел., должно быть 5 чел трудоустроено в соответствии с квотами. А если у меня будут трудоустроены 5 чел. только одной категории? Например, люди, которым до пенсии осталось 10 лет и меньше? Могут ли быть претензии со стороны контролирующих органов по поводу отсутствия остальных категорий - выпускники, бывшие осужденные и т.д.?
Поделитесь кто чего слышал, а то времени не так много осталось. Подозреваю, что в 6-ПВ за этот год придется указывать наличие на текущий момент сотрудников, соответствующих квотам.
alexandra-pr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.12.2012, 15:28   #19
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,272
Вы сказали Спасибо: 1,775
Поблагодарили 2,887 раз(а) в 1,588 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alexandra-pr Посмотреть сообщение
А если у меня будут трудоустроены 5 чел. только одной категории? Например, люди, которым до пенсии осталось 10 лет и меньше?
В ЗУ "О занятости населения" на этот счет ограничений не встречала. Возможно, впоследствии появятся какие-либо разъяснения /уточнения.
Inka на форуме   Ответить с цитированием
Старый 03.12.2012, 18:42   #20
АннаМ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.02.2012
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 149
Поблагодарили 35 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

А меня вот какой вопрос интересует, если можно: допустим, работает 100чел, 5 чел-квота. Здесь имеется ввиду квота от общего числа, или квота на вакансии? Ведь, если у нас нет вакансий, то мы что должны уволить 5 наших работников, чтобы трудоустроить 5 квотников? Была на "консультации" местного ЦЗ- они сами ничего не знают, ждут вступления закона в силу.
АннаМ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:45.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»