СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.11.2010, 11:11   #11
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,945
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=8013

http://hrliga.com/index.php?module=example&cid=2
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» katsol за это полезное сообщение:
anatol_ua (09.11.2010), Asatan (27.09.2011), ENIGM@ (09.11.2010), Мотя (09.11.2010)
Старый 09.11.2010, 11:14   #12
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,528 раз(а) в 3,296 сообщениях
Счастье

А надо ли ?

Потерпите до декабря:
разработайте новое ШР (с новыми должностями), утвердите его и введите в действие с 01.01.2011,
издайте приказ о приведении названий должностей в соответствие ДК003:2010,
сделайте соответствующие записи в ТК сотрудников...

Кстати, задайте поиск по ключевым словам "соответствие ДК" - найдёте обсуждение подобного вопроса и формулировку приказа...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
ENIGM@ (09.11.2010), Мотя (09.11.2010)
Старый 12.11.2010, 13:01   #13
Эдвина2
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 86
Поблагодарили 41 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию то же

и все-таки,нужно ди предупреждать сотрудников за 2 месяца об изменениее НАЗВАНИЯ их должностей, приводя их (должности) в соответствие с Классификатором 2010?
(Юрист настаивает,что данное изменение ( я настаиваю на "приведение в соответствие") есть существенным изменением условий труда.
рассудите,плиз
Эдвина2 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.11.2010, 13:39   #14
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,945
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

Думаю, нет, условия труда не изменяются,обязанности у него те же, зарплата та же. А представьте кто-то откажется работать в таких условиях, его потом увольнять? По факту получается, что человек не согласен с классификатором профессий ДК-2010? Когда повышается минимальная заработная плата никто ведь не предупреждает сотрудников за два месяца до этого.
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» katsol за это полезное сообщение:
anatol_ua (12.11.2010), Iren@ (12.11.2010), Эдвина2 (12.11.2010)
Старый 12.11.2010, 13:50   #15
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,087
Вы сказали Спасибо: 14,803
Поблагодарили 20,164 раз(а) в 9,987 сообщениях
По умолчанию

Надо сделать вот что:
собрать со всех сотрудников заявления, да и все!
Потому, что, как ни крути, а в КЗоТе написано:

Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Так, что - других бананив в КЗоТе немае...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Asatan (27.09.2011), Эдвина2 (12.11.2010)
Старый 12.11.2010, 14:01   #16
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,945
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

Получается, что при повышении минимальной зарплаты тоже нужно собирать заявления?

Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Та же статья (№32)

В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы на той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда — систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении разрядов и наименования должностей и других — работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца.

Это же государство меняет наименование должностей, а не предприятие.
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо katsol за это полезное сообщение:
anatol_ua (12.11.2010)
Старый 12.11.2010, 14:09   #17
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,087
Вы сказали Спасибо: 14,803
Поблагодарили 20,164 раз(а) в 9,987 сообщениях
По умолчанию

Согласна!
Однако, это момент не прописан в КЗоТе...

Поэтому мы в точности НЕ МОЖЕМ сказать: что же нам делать?
Как правильно: так или иначе....
Очередная дырка (ЧСМ ), которую мы должны решать!
Этот как сказка, которая заканчивается счастливым концом - свадьбой!
А дальше - догадайся. мол, сама...
Так и наш КЗоТ!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
katsol (12.11.2010), Эдвина2 (12.11.2010)
Старый 12.11.2010, 14:41   #18
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,177
Вы сказали Спасибо: 2,606
Поблагодарили 2,702 раз(а) в 1,218 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от katsol Посмотреть сообщение
Получается, что при повышении минимальной зарплаты тоже нужно собирать заявления?
Звичайно ж – ні, адже це не зміна істотних умов праці, пов’язана із змінами в організації й праці.
Що стосується зміни умов оплати праці, керуємося ст. 29 ЗУ «Про оплату праці»
Цитата:
Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
anatol_ua (12.11.2010), Mardge (12.11.2010)
Старый 12.11.2010, 16:55   #19
Эдвина2
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 86
Поблагодарили 41 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Надо сделать вот что:
собрать со всех сотрудников заявления, да и все!
Так, что - других бананив в КЗоТе немае...
ну, а в заявлении что?
"Прошу привести название моей должности в соответствие с Классификатором?"
(ответьте по-украински.плиз)
Эдвина2 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.11.2010, 17:37   #20
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,528 раз(а) в 3,296 сообщениях
Восклицание

Я теж вважаю, що ніякої заяви не потрібно !
До речі, моя попередниця провела таке перейменування,
після чого я пережив уже декілька перевірок і Інспекції праці і прокуратури і ....

НІХТО НІЯКИХ закидів з цього приводу не робив !!!
(тобто заяв не шукали)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Iren@ (12.11.2010), katsol (12.11.2010), Mardge (12.11.2010), Ирина Стеценко (08.09.2011)
Ответ

Метки
ДК 003:2010, Трудовая книжка


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:10.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»