СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.06.2010, 11:18   #21
Maiskay
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Maiskay
 
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 178
Поблагодарили 71 раз(а) в 41 сообщениях
По умолчанию

Да штаты мы не можем расширить. И переводить его не куда, и до пенсии далеко (52 года). Я думаю взять с него бумагу, что он будет работать на автопогрузчике под свою ответственность. Если такая бумага правомерна.
Maiskay вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.06.2010, 11:26   #22
DDi
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для DDi
 
Регистрация: 03.02.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 276
Вы сказали Спасибо: 497
Поблагодарили 553 раз(а) в 158 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Maiskay Посмотреть сообщение
Дело в том,что ни какой карты не предоставил. А только справку где указано, что нужен легкий труд. А теперь еще идя на работу сломал руку. Говорит производственная травма, я мол почти инвалид ну и т.д. и т.п.. Хотя до рабочего времени было 30 минут. Вообщем придется говорить с ним по другому.
Реалибитационная карта выдается инвалиду после установления факта инвалидности. Он обязан принести ее в ОК.( предварительно напомните ему) ОК совместно со службой ОТ обязаны подыскать ему место работы отвечающей требованиям и рекомендациям реалибитационной карты. Но пока он у вас на легком труде - подыщите ему работу без физических перегрузок. На счет травмы. По пути на работу и по пути с работы несчастные случаи, которые происходят с работниками, не относятся к производственным травмам, но расследуются как непроизводственный травматизм и составляется Акт по форме НТ. ( порядок раследования и учет н.с. непроизводственного характера, КМУ от 22.03.2001 № 270)

Цитата:
Сообщение от Maiskay Посмотреть сообщение
Да штаты мы не можем расширить. И переводить его не куда, и до пенсии далеко (52 года). Я думаю взять с него бумагу, что он будет работать на автопогрузчике под свою ответственность. Если такая бумага правомерна.
Если он хочет работать пишет заявление, прошу оставить меня на прежней должности и в случае ухудшения здоровья, претензий иметь не буду. Но здесь есть и обратная сторона - проверка фондом по защите инвалидов. И такое заявление могут признать как надавливание на инвалида и не желания создать нормальные условия труда. Для СЭС здесь свои + , они снимают с себя ответственность при таком раскладе и работодатель остается один на один со своими проблемами.
DDi вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо DDi за это полезное сообщение:
Maiskay (08.06.2010)
Старый 08.06.2010, 16:22   #23
MAZYTIK
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для MAZYTIK
 
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 270
Вы сказали Спасибо: 285
Поблагодарили 213 раз(а) в 101 сообщениях
По умолчанию

Забудьте про якісь там розписки!!!! Роботодавець не має права допускати працівника до роботи, навіть за відсутності підходящої посади ...... вся відповідальність в любому випадку буде на адміністрації, а саме керівникові. Найкраще відсторонити (зі збереженням) та одночасно вирішувати питання щодо звільнення за станом здоровя!
MAZYTIK вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.06.2010, 19:36   #24
DDi
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для DDi
 
Регистрация: 03.02.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 276
Вы сказали Спасибо: 497
Поблагодарили 553 раз(а) в 158 сообщениях
По умолчанию

Работодатели в большинстве случаев идут на это, хотя знают, что это не имеет юридической защиты, но зато выполняется квота по инвалидам.

Последний раз редактировалось anatol_ua; 08.06.2010 в 19:56. Причина: Убрал лишнее цитирование
DDi вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.06.2010, 10:08   #25
Maiskay
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Maiskay
 
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 178
Поблагодарили 71 раз(а) в 41 сообщениях
По умолчанию

Дело в том, что он не инвалид. Он принес справку на перевод на легкий труд. А легкого у нас ничего нет. Самая легкая работа - это его должность (водитель автопогрузчика). А он мутит воду,что если что с ним случиться мы в ответе.
Maiskay вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.06.2010, 11:07   #26
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,526 раз(а) в 3,294 сообщениях
Восклицание

Перефразируя героя А. Д. Папанова в фильме "Берегись автомобиля!", скажу:
С шантажистами, допустим, нужно бороться !

Поэтому предлагаю отправить его на МСЭК с конкретным вопросом:
может ли он по состоянию здоровья работать водителем атвопогрузчика ?
Если нет - увольнять ... по п. 2 ст. 40 !!!
Если да - найти повод лишить премии, надбавки и пр. "прелестей", чтобы почувствовал, что безосновательное "мучЕние воды" наказуемо !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.06.2010, 11:21   #27
Maiskay
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Maiskay
 
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 178
Поблагодарили 71 раз(а) в 41 сообщениях
По умолчанию

Спасибо. Вы подтвердили мои мысли. Отправим его на комиссию, а там будем смотреть.
Maiskay вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.11.2010, 15:11   #28
m220v
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2010
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день.
У нас в компании 6 мес. проработал кладовщик и только сейчас принес справку об инвалидности. Как теперь быть, нужно ли проводить перерасчет за те 6 месяцев которые он отработал?
m220v вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.11.2010, 15:17   #29
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,526 раз(а) в 3,294 сообщениях
Счастье

1. Перерасчёт чего ?
2. Когда принёс, тогда и получил право на льготы !
(Вы же до этого не знали о его инвалидности)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.11.2010, 16:16   #30
m220v
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2010
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за ответ.
подразумевала перерасчет взносов в Пенсионный фонд с 33,2% на 4 %
m220v вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Инвалиды


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:28.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»