СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.09.2009, 10:42   #31
vilinman
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.01.2009
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Мотя, та в принципе я сам согласился на совмещение. Во-первых доплачивают, а во-вторых работа юриста на предприятии действительно скучна и не интересна. В основном договора, и те однотипные.... уснуть можно, или действительно спиться))) А сейчас у меня под контролем 4 фирмы, хоть и не большие, общим штатом немножко за 100 человек, зато не скучно. Я там и юрист и "кадрист"))) Еще и по судам стараюсь успевать ходить по вопросам "подработки". Судебные дела ох как для практики важны..... Ну то так, лирика....)))
Ханифа, вот в том то и дело, что водителя надо оформить по совместительству минимум, что бы был приказ, где бы он расписался, затем порасписывался в должностных инструкциях, вот тогда к прокурору (не дай Бог, конечно) пошел бы сам водитель-начальник АЗС)))
Сегодня с начальством будем что то решать...
vilinman вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2009, 13:32   #32
Дэйс
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 232 раз(а) в 112 сообщениях
По умолчанию

Водитель покажет классификатор, скажет "моя хата з краю" и что он не может занимать такой ответственный пост......... и к прокурору пойдет директор.
Дэйс вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2009, 13:52   #33
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,180
Вы сказали Спасибо: 14,781
Поблагодарили 20,199 раз(а) в 10,004 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Дэйс Посмотреть сообщение
. и к прокурору пойдет директор.
Прежде всего - юрист предприятия, который поставит свою подпись в ДИ и в приказе на перевод водителя в начальники.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2009, 14:37   #34
vilinman
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.01.2009
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Та не, никто ни к какому прокурору не пойдет. Во-первых если будет приказ о назначении водителя начальником АЗС, будь то по совместительству или как нить иначе, водитель поставит свою подпись в приказе, а значит будет согласен с новыми обязанностями. Кроме того, ему прийдется расписаться в приказе о назначении его ответственным за пожарную безопасность, и т.д. И подпишет должностную инструкцию, согласно которой он несет ответственность за невыполнение законов и иных НПА.
А в приказах у нас везде стоит подпись директора, он у нас уполномочен все подписывать, юрист (я) готовлю лишь документы.
vilinman вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2009, 14:41   #35
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,180
Вы сказали Спасибо: 14,781
Поблагодарили 20,199 раз(а) в 10,004 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vilinman Посмотреть сообщение
А в приказах у нас везде стоит подпись директора, он у нас уполномочен все подписывать, юрист (я) готовлю лишь документы.
А вот ограничиваться одной подписью директора не советую...
Как это?
А где Ваша подпись, как юриста и отдел кадров?
А как же все остальные приказы по кадрам (КЗоТ, перестановка, и всякое - бякое,..что касается трудового законодательства?....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2009, 15:28   #36
vilinman
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.01.2009
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Вы знаете, как то повелось у нас, что все документы подписывает директор. Естественно на заявлениях ставятся визы начальников подразделений, а свою подпись ставлю только в табелях, и в отчетах о принятых работниках. На сколько я знаю, подпись директора она и в Африке подпись директора, и подписи юриста и отдела кадров на том же приказе об увольнении не требуется. Если не прав, то ткните меня носом в НПА который обязывает это делать.)))
vilinman вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2009, 15:35   #37
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,180
Вы сказали Спасибо: 14,781
Поблагодарили 20,199 раз(а) в 10,004 сообщениях
По умолчанию

А разве я речь веду о приказе на увольнение?
Или, кроме приказов на увольнение, у Вас нет других приказов?
Поройтесь на главной портала, там много образцов приказов, где требуется подпись ОК.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:29.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»