СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.09.2009, 09:42   #31
vilinman
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.01.2009
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Мотя, та в принципе я сам согласился на совмещение. Во-первых доплачивают, а во-вторых работа юриста на предприятии действительно скучна и не интересна. В основном договора, и те однотипные.... уснуть можно, или действительно спиться))) А сейчас у меня под контролем 4 фирмы, хоть и не большие, общим штатом немножко за 100 человек, зато не скучно. Я там и юрист и "кадрист"))) Еще и по судам стараюсь успевать ходить по вопросам "подработки". Судебные дела ох как для практики важны..... Ну то так, лирика....)))
Ханифа, вот в том то и дело, что водителя надо оформить по совместительству минимум, что бы был приказ, где бы он расписался, затем порасписывался в должностных инструкциях, вот тогда к прокурору (не дай Бог, конечно) пошел бы сам водитель-начальник АЗС)))
Сегодня с начальством будем что то решать...
vilinman вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2009, 12:32   #32
Дэйс
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 628
Вы сказали Спасибо: 99
Поблагодарили 239 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

Водитель покажет классификатор, скажет "моя хата з краю" и что он не может занимать такой ответственный пост......... и к прокурору пойдет директор.
Дэйс вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2009, 12:52   #33
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,247
Вы сказали Спасибо: 14,734
Поблагодарили 20,056 раз(а) в 9,926 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Дэйс Посмотреть сообщение
. и к прокурору пойдет директор.
Прежде всего - юрист предприятия, который поставит свою подпись в ДИ и в приказе на перевод водителя в начальники.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2009, 13:37   #34
vilinman
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.01.2009
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Та не, никто ни к какому прокурору не пойдет. Во-первых если будет приказ о назначении водителя начальником АЗС, будь то по совместительству или как нить иначе, водитель поставит свою подпись в приказе, а значит будет согласен с новыми обязанностями. Кроме того, ему прийдется расписаться в приказе о назначении его ответственным за пожарную безопасность, и т.д. И подпишет должностную инструкцию, согласно которой он несет ответственность за невыполнение законов и иных НПА.
А в приказах у нас везде стоит подпись директора, он у нас уполномочен все подписывать, юрист (я) готовлю лишь документы.
vilinman вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2009, 13:41   #35
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,247
Вы сказали Спасибо: 14,734
Поблагодарили 20,056 раз(а) в 9,926 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vilinman Посмотреть сообщение
А в приказах у нас везде стоит подпись директора, он у нас уполномочен все подписывать, юрист (я) готовлю лишь документы.
А вот ограничиваться одной подписью директора не советую...
Как это?
А где Ваша подпись, как юриста и отдел кадров?
А как же все остальные приказы по кадрам (КЗоТ, перестановка, и всякое - бякое,..что касается трудового законодательства?....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2009, 14:28   #36
vilinman
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.01.2009
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Вы знаете, как то повелось у нас, что все документы подписывает директор. Естественно на заявлениях ставятся визы начальников подразделений, а свою подпись ставлю только в табелях, и в отчетах о принятых работниках. На сколько я знаю, подпись директора она и в Африке подпись директора, и подписи юриста и отдела кадров на том же приказе об увольнении не требуется. Если не прав, то ткните меня носом в НПА который обязывает это делать.)))
vilinman вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2009, 14:35   #37
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,247
Вы сказали Спасибо: 14,734
Поблагодарили 20,056 раз(а) в 9,926 сообщениях
По умолчанию

А разве я речь веду о приказе на увольнение?
Или, кроме приказов на увольнение, у Вас нет других приказов?
Поройтесь на главной портала, там много образцов приказов, где требуется подпись ОК.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:28.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»