СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.02.2009, 15:26   #1
maxy15
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.02.2009
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Подчинение управления по работе с персоналом

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, кому должно подчиняться управление по работе с персоналом. Как правило, это директор (глава правления) предприятия. Можно ли управление переподчинить обычному заместителю?
Заранее спасибо.
maxy15 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.02.2009, 15:28   #2
Iriska HR
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Iriska HR
 
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А орг.структура предприятия есть??? Кому подчинятся должен решать руководитель.
Iriska HR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.02.2009, 09:30   #3
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 2,030
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 1,436 раз(а) в 761 сообщениях
По умолчанию

Кадрова служба і її керівник безпосередньо підпорядковані керівнику підприємства Єдиний варіант підпорядкування заступнику - це коли він називається "Директор з кадрових питань та побуту" або "Заступник директора з кадрових питань та побуту" (1232)
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.02.2009, 15:18   #4
syrceva
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.08.2008
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А если у нас оргструктура утверждена ген. дир., и по ней департамент персонала подчиняется зам. ген. дир- ра, это разве неправильно? Мы ООО, а соответственно оргстуктуру определяет дир- р.
syrceva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.02.2009, 15:27   #5
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 2,030
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 1,436 раз(а) в 761 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Анна@US
А если у нас оргструктура утверждена ген. дир., и по ней департамент персонала подчиняется зам. ген. дир- ра, это разве неправильно? Мы ООО, а соответственно оргстуктуру определяет дир- р.
У Вас заступник ухвалює рішення про прийом на роботу і підписує накази по особовому складу? Значить все це у нього прописано в посадовій інструкції, тобто він офіційно уповноважена особа.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:54.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»