СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Инструменты HR-менеджера

Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.09.2008, 13:20   #21
Uspeh
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Uspeh
 
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 844
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
По умолчанию

Да, хорошо, Валерий, Вы отметили насчет джентльменского соглашения. Так оно и есть - job offer, у нас, лишь часть делового этикета, к сожалению. Мне кажется, что с помощью job offer обе стороны себя страхуют: работодатель может прекращать поиск специалиста на данную вакансию, а кандидат смело увольняться с предыдущей работы. Но на самом-то деле - это все иллюзии, ведь job offer не имеет юридической силы. Менталитет, наверно, у нас такой - написанному верить!)
__________________
PER ASPERA AD ASTRA!
Uspeh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.09.2008, 13:26   #22
kichkaev
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kichkaev
 
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 927
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

iren

неужели в Украине невозможно такое? Удивительно.

Uspeh

Тут на российском портале люди договорились до аудиалов и визуалов. Оказывается если кандидат визуал - то он будет верить офферу, а если аудиал - то ему достаточно сладких речей и обещаний. Это по поводу написанному верить
__________________
... подкрался незаметно
kichkaev вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.09.2008, 13:34   #23
Uspeh
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Uspeh
 
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 844
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
По умолчанию

В принципе, насчет аудиалов и визуалов согласна, но есть один нюанс. Это же не просто восприятие информации, а восприятие важной (иногда и жизненно важной) информации. Для компании это пустяк, они, таким образом, просто поднимают свою репутацию. А для кандидата, не раз обманутого нечестными работодателями, это подтверждение, пусть и фиктивное. Люди ведь верят в то, во что они хотят верить, а тут ещё и подпись есть и печать поставили.
__________________
PER ASPERA AD ASTRA!
Uspeh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.09.2008, 13:47   #24
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,493
Вы сказали Спасибо: 2,589
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kichkaev
неужели в Украине невозможно такое?
Пардон, исправила. Я сначала эту фразу:
Цитата:
У нас при заключении трудового договора, срок выхода может быть смещен...
поняла так, что дата приступления работника к обязанностям плавающая.
Конечно, трудовой договор можно заключить не в день выхода на работу, а заранее. Как правило, этот срок не превышает нескольких дней.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.09.2008, 13:47   #25
kichkaev
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kichkaev
 
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 927
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

Согласен, выглядит убедительно такая бумага, пускай даже и не имеет юридической силы. Ну а что до судов, то разве наш родной человек верит в них? Мы же живем по понятиям.

Для Iren - теперь понял. (у нас месяц)
__________________
... подкрался незаметно
kichkaev вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:07.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»