СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Мотивация персонала

Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.04.2010, 10:51   #1
Skan
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Skan
 
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
Лампочка Мотивируем... себя, любимых!

Дорогие коллеги!
Тема создана в поддержку таких, как я , у которых опускаются руки и ниччччооо не хочется...
Наблюдая и размышляя, я пришла к выводу, что мотивация эйчаров - дело рук самих эйчаров (в большинстве случаев)
Поэтому, вопрос к мудрым и опытным коллегам - какие цели вы перед собой ставите? ради чего работаете? какие большие и маленькие победы вас вдохновляют? почему гордитесь своей работой?

Очень жду ответов! Спасибо!
Skan вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.04.2010, 11:34   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Милая Скан!
Очень интересная тема!
Мне сейчас нЕкогда, писать быстро не хочу, отпишусь позже.
А сейчас вот что я сделаю: возьму хорошего дрына и дам Вам по мягкому месту, чтоб руки не опускались?
Что за унылый настрой?
А ну-ка! Выше нос и хвост пистолетом!
До следующего поста!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (28.04.2010), EllE HRD (28.04.2010), olievych (28.02.2014), Skan (28.04.2010)
Старый 28.04.2010, 11:37   #3
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

Надь, ну ты как всегда в своем стиле! За что тебя безмерно обожаю.
Придется и мне немножко дрына отведать, а можно и волшебной пилюльки, не буду тут озвучивать, как обычно называют ...
Сейчас тоже немножко запара у меня, но позже обязательно в этой теме отмечусь.
Тема отличная (как говориться на злобу дня), и смею полагать, для многих ну очень актуальная!!!
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Anna_Tyutyunnik за это полезное сообщение:
Мотя (28.04.2010)
Старый 28.04.2010, 11:58   #4
Skan
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Skan
 
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
По умолчанию

Я тоже полностью согласна на ДРЫН! lol
Очень жду! (серьезно)
Skan вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.04.2010, 12:23   #5
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Смех

Дорогая Skan!
О-о, тут еще и Анька хочет его получить!
Так тебе - два дрына! Потому, что День рождения!

В ситуации с выходом – есть один выход, в безвыходной ситуации – их, как правило, нЕсколько!
Поэтому, для начала, что мы уяснили?
Правильно: безвыходных ситуаций не бывает!
Не буду обращаться к всемирно известным и неизвестным выдержкам психологов и цитатам из их статей: это не ново, да и…а мы-то чем не психологи?
Напишу от себя лично.
Я лично всегда в каждом минусе ищу свой плюс(ой, где-то, здесь я уже писала об этом, но не помню – где…):
1. Работа не в радость? – это минус, зато она приносит доход – это плюс.
2. Работа в радость, но маленькая зарплата? – это минус, зато есть общение с коллегами и возможность находиться в гуще событий – это плюс.
3. Уволили с работы? – это минус, зато есть возможность привести мысли в кучу, сделать выводы, что не так в работе и появилось время для отдыха и бОльшего общения с близкими.
4. Ногу сломали? – это минус, зато хорошо, что не голову.
5. Плохая погода, пошел дождь? – это минус, зато можно побыть дома или на работе и никуда не выходить…
6. С соседями(коллегами, домашними, друзьями….) поругались? – это минус, зато есть возможность пересмотреть свое и их отношение к предмету спора и выяснить для себя, кто был не прав и как исправить ошибки, покопаться в своих мыслях…
6. Сделали ошибку, казалось бы, непоправимую? – это минус, зато на ошибках же учимся, и есть возможность ее исправить и больше не поторять…
7. С мужем развелись (с парнем расстались…)? – это минус, зато появилось ощущение свободы и возможность устроить личную жизнь зАново!
8. Родители не понимают? – это минус, зато после примирения вы посмотрите другими глазами и еще больше их будете ценить, а они – вас.
9. Дети не слушаются? – это минус, зато есть возможность пересмотреть методы воспитания и сделать так, чтоб было достигнуто взаимопонимание.
10. Что делать? Все пропало! Гипс снимают, клиент уезжает!- это минус, зато в стрессовой ситуации человек всегда находит выход из положения быстрей, чем в обычной, т.сказать стимулирует мозговую деятельность.
11. Денег нет и до зарплаты неизвестно сколько ждать? – это минус, зато можно избавиться от надоевших золотых украшений путем продажи или попросить взаймы у друзей, а заодно и узнать, кто есть кто: кто поможет, а кто и скажет: поцелуй меня в плечо. Вот и будете знать, кто готов помочь вам, а кто нет.
12. Ребенка нЕ с кем оставить? – это минус, зато вы будете знать, что ни на кого надеяться нельзя, а только на саму себя, и никому не будете обязаны.

13, 14, 15, 16, 17….
Перечень можно продолжать бесконечно….


НИКОГДА и НИГДЕ НЕ СТОИТ ОПУСКАТЬ РУКИ!
И нельзя себя жалеть и заниматься погружением в мысли: что делать? Я – такая несчастная, мне не везет, и т.д.

Как только начинаете себя жалеть, то , пиши – пропало!
Ну, мона чуток, канешн, но не боле! Сегодня! А завтра встала со светлыми мыслями и уверенностью, что это была вчерашняя мимолетная хандра и впереди много интересного улыбнулась своему отражению и сказала: ПРИВЕТ! Я – самая красивая, самая умная и самая лучшая! И все у меня ХОРОШО!

Ведь мы не калеки, не слепые, не глухие, не инвалиды!
Люди с увечьями и то выигрывают в параолимпийских играх!

А у нас ВСЕ есть! Мы выиграем не только в играх, а и в жизни!


Для чего лично я работаю?
Были всякие времена: и безденежные, и денежные…
Когда были денежные, муж сказал: чего работаешь, сиди дома…Я не смогла, т.к. дома я задыхаюсь от нехватки общения и ощущения полезности.
Работаю, чтоб деньги получать и ощущать гордость от того, что я что-то умею. И мой труд оплачивается…
Работаю, чтоб с людьми общаться..
Работаю именно на этой работе, потому что нравится возиться с законами, распутывать клубки и смотреть, как у меня это получилось.
Работаю, чтоб людям помогать и самой учиться, т.к. вся наша жизнь: сколько живем, столько учимся…

Не знаю, подойдет ли Вам мой опус, но это сочинение на вольную тему, вот я его и написала. Исходя из моего мировосприятия и характера.

Желаю Вам, милые девочки, побыстрей очухаться от весенней хандры – это бывает часто: нехватка витаминов, солнца, усталость на работе в преддверии отпуска…
НО!
Это пройдет, поверьте!
Мы же не роботы, а люди! Комп, и тот, бедненький, зависает от долгой работы, а мы – живые!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 18 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (28.04.2010), Anna_Tyutyunnik (28.04.2010), Befis (01.02.2011), catalina (29.04.2010), DARLIN (30.04.2010), EllE HRD (28.04.2010), Iren@ (28.04.2010), IrinaHR (10.12.2010), Julytt (31.10.2011), kudria (20.03.2012), lisakate (28.04.2010), Lita (28.04.2010), meyda (30.04.2010), sentosa (29.04.2010), Skan (28.04.2010), temka (28.04.2010), Yaska (29.04.2010), Мельник (28.04.2010)
Старый 28.04.2010, 12:23   #6
temka
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

Skan!
Неужели Вы так плохо работаете, что у Вас нет ни одного достижения? Никогда не поверю! Вы же стараетесь делать свою работу хорошо?
Есть же идеально сделанный приказ! И не один! Правда?
Есть же почти идеально закрытая вакансия! Когда лучшего кандидата на эту работу не возможно было подобрать? Правда?
Есть же хотя бы одно "спасибо" от сотрудников или руководства. Есть?
Наверняка, есть хотя бы одна красиво разруленая сложная ситуация! Вспомнили?
Надеюсь, Вам хоть чуть-чуть стало радостнее.

Последний раз редактировалось anatol_ua; 28.04.2010 в 12:52.
temka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» temka за это полезное сообщение:
anatol_ua (28.04.2010), DARLIN (30.04.2010)
Старый 28.04.2010, 12:28   #7
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

Вот этого-то какраз думаю у всех вдоволь. Дело немного в другом, да и руки обычно опускаются не из-за этого...
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.04.2010, 12:34   #8
temka
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

Не знаю, у меня руки обычно опускаются, когда забываю про такие мааааленькие достижения... А если собрать маленькие достижения в одном месте, становится понятно, что работа не напрасна, гордиться есть чем... А всё остальное - сложности, которые таки интересно преодолевать.
temka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо temka за это полезное сообщение:
Мотя (28.04.2010)
Старый 28.04.2010, 12:38   #9
staffhr
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для staffhr
 
Регистрация: 09.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 235
Поблагодарили 611 раз(а) в 162 сообщениях
По умолчанию

Skan, а я бы на вашем месте так просто на дрын не соглашалась. Ведь мы все люди и люди живые, что не мало важно. И у нас у всех могут время от времени опускаться руки. И дрын в этом случае может еще больше эти самые руки опустить да так, что их и поднимать потом расхочется. И то, что вы хотя бы понимаете эту проблему, и можете о ней говорить - это уже достойно уважения и понимания. Но уж никак не дрына. Ведь понимание проблемы-первый шаг к ее решению.

Теперь по теме. Что лично меня мотивирует в работе эйчара? Тоже самое, что и демотивирует иногда - люди и их проблемы. А точнее возможность эти проблемы решить.
У меня недавно был разговор с одним из сотрудников (руководитель попросила обязательно поприсутствовать, говорит, это больше твоя заслуга, чем моя), где мы объявляли о ее повышении в должности, которого она ждала полгода. Так она чуть не расплакалась, говорит, я понимаю, как это было сложно (а в нашей большой системе это действительно, непросто) и как вы все для меня старались. Вы себе даже не представляете, как было приятно это слышать. И в такие моменты действительно хочется видеть себя в этой профессии, любить себя в ней, помогать людям, помогать компании, в которой ты работаешь.
Меня здорово мотивирует, когда я вижу успехи подобранного мной сотрудника. Когда руководитель подразделения говорит, спасибо за человечка, так здорово, что ты его нашла. В этот момент понимаешь, как полезна работа, которую я делаю!
А еще меня лично сильно мотивирует возможность поделиться своими знаниями с другими, возможность передать свой опыт, чему-то научить младших коллег. Поэтому и провожу иногда тренинги, читаю лекции, никогда не отказываюсь от предложения провести какой-нибудь мастер-класс, если мне есть, что сказать по этой теме. Как сказал один мой знакомых "Преподавание прибавляет тебе процентов 10 к твоей небесной карме".
Вот так немножко сумбурно получилось у меня ответить вам, коллега. Надеюсь, что чем-то смогла вам помочь.
__________________
Все будет Coca-Cola!

Последний раз редактировалось staffhr; 28.04.2010 в 14:11.
staffhr вне форума   Ответить с цитированием
Эти 9 пользователя(ей) сказали «Спасибо» staffhr за это полезное сообщение:
anatol_ua (28.04.2010), Anna_Tyutyunnik (28.04.2010), catalina (29.04.2010), DARLIN (30.04.2010), EllE HRD (28.04.2010), lisakate (28.04.2010), sentosa (29.04.2010), Skan (28.04.2010), Мотя (28.04.2010)
Старый 28.04.2010, 12:45   #10
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Радость

Милая staffhr!

Я ж про дрын сказала образно, имея ввиду, как приводят человек в чувство, когда он в истерике или в прострации?
Правильно: бьют по шекам или воду льют, чтоб привести в чувство, а потом уж объясняют ему политику партии, чтоб он мог адекватно реагировать на окружающую обстановку.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:25.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA