СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
03.02.2009, 12:15 | #31 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Цитата:
А Вы непременно хотите уволить? |
|
03.02.2009, 12:21 | #32 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Цитата:
Просто директор не хочет переводить этого сотрудника на должность на постоянной основе, так сказать, (он не уверен в нем, как в специалисте, но хочет дать ему шанс, вдруг справится+нету сейчас кем заменить начальника отдела запчастей), директор вообще на и.о. настаивал, но по закону так нельзя... Вот и ищу вариант, чтобы и законно было, и директора устроило. Вот вариант с испытательным сроком директору понравился... вот и не знаю, что с этим сотрудником делать... Последний раз редактировалось Мотя; 19.06.2019 в 12:13. Причина: Лишнее цитирование |
|
03.02.2009, 13:28 | #33 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Ну так временный перевод - это выход.
|
03.02.2009, 14:06 | #34 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Цитата:
|
|
03.02.2009, 14:33 | #35 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
-Штурман, приборы!
-28 -что 28? -а что приборы? Краткое содержание нашего разговора. Вы хотите перевести работника на более "высокую" должность, но при этом не уверены, что он справится. Испытательный срок установить ему нельзя. Выход - перевести его на данную должность временно. Справится - будет работать дальше. Не справится -вернется на прежнюю должность. |
Этот пользователь сказал Спасибо Trine за это полезное сообщение: | Iren@ (28.08.2010) |
03.02.2009, 15:31 | #36 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 64 раз(а) в 21 сообщениях
|
Цитата:
Подскажите, пожалуйста, вносится ли запись в трудовую книжку при временном переводе на другую должность? Я так понимаю, то нет, ведь в Инструкции о ведении ТК сказано только о переводе "на другую постоянную работу". Правильно ли я трактую Инструкцию? Заранее спасибо за помощь! |
|
04.02.2009, 13:28 | #37 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Цитата:
Пару вопросов по временному переводу: если перевести его временно, на три месяца, к примеру, а можно ли будет через месяц его уволить, если вообще плохо с работой будет справлятся? И в ТК что писать? БЛАГОДАРЮ ВАС ЗА ОКАЗАННОЕ ВНИМАНИЕ И ПОМОЩЬ!!! res Последний раз редактировалось Мотя; 02.05.2019 в 01:05. Причина: Лишнее цитирование |
|
04.02.2009, 13:55 | #38 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Через месяц Вы сможете его уволить - а) по соглашению сторон; б) по собственному желанию. По инициативе работодателя - не сможете.
|
04.02.2009, 15:53 | #39 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
а если временно на три месяца перевести, в трудовую просто написать "переведен на такую-то должность"?
а через три месяца - опять приказ об обратном переведении - если не подойдет? а сли подойдет - какой приказ? Для временного переведения достаточно приказа под роспись сотрудника и все? никаких заявлений? Последний раз редактировалось Мотя; 02.05.2019 в 01:06. Причина: Лишнее цитирование |
04.02.2009, 16:16 | #40 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Я Вам честнор скажу, я б пока ничего не писала в трудовую. Особенно, если есть опасения, что не подойдет 8)
Насчет заявления... тут надо посмотреть, будет или не будет такой перевод являться существенным изменением условий труда.... В общем, подумать надо, у меня тут опыта маловато. |
Метки |
Испытательный срок, Увольнение |
|
|