СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
06.04.2009, 16:36 | #11 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Мотя
А почему это будет отвечать кадровик? вроде директор несет ответственность за то, что происходит на предприятии. Или не так? |
06.04.2009, 16:43 | #12 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Я так думаю, что он, прежде чем это заявление принести, хорошо уже подготовился, знает. что делает. Будьте начеку! Конечно, надо принимать второе заявление, на отпуск. Иначе пахнет судом! |
|
06.04.2009, 16:45 | #13 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
|
несет то может и он.. но он уж точно скажет, а на кой.....ты мне тут....* пошла на......,
ну наш бы дир примерно так и сказал бы... и пошла бы я в ту же минуту туда же)))))))))))) у нас тут без нежностей и бла-бла-бла.... |
06.04.2009, 16:52 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.05.2008
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
ребята
А какие документы должен муж предоставить, чтобы ему дали этот отпуск? Нужна ли справка с места работы жены, что она работает............... |
06.04.2009, 16:53 | #15 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Да! Согласна! Однако! Вы посажены на эту должность, чтоб соблюдать КЗоТ! Так? Вы готовите приказы по ОК, там есть Ваша подпись.Так? Вам платят за это зарплату, а не директору(иначе, если он будет делать за Вас работу, зачем вы ему нужны, просто логически). Дальше, согласна с предыдущим орартором Анатолием: штраф выписывается на директора! НО! Есть в Законе такой ма-аленький пунктик:ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНА!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! А ведь Вы - должностное лицо!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Штраф-штрафом, однако будем смотреть глубже. Я кому-то на что-то отвечала на этом форуме(просто вопросов - масса, все и не упомнишь), за нарушение Закона у нас привлекли к УГОЛОВНОЙ ответственности кадровика лишением свободы на срок 3 года! (Положено до 5 лет общего режима, но уладили условным, но судимость осталась) Вам это о чем-нибудь говорит? |
|
06.04.2009, 16:55 | #16 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
|
Цитата:
у мой знакомой когда вместо нее мама ее шла в отпуск, то надо было)))) но такая справка нужна была в совбез, а не на предприятие)))) вроде бы.... |
|
06.04.2009, 16:59 | #17 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Конечно, все справки, которые могут подтвердить, что жена не имеет возможности находится в таком отпуске, надо предоставить! |
|
06.04.2009, 16:59 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
06.04.2009, 17:14 | #19 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Мотя
нет моей подписи на приказах. подпись только директора. а за что это кадровику 3 года дали? я могу сказать директору о том, как правильно нужно делать, и что будет, если мы будем нарушать, а дальше дело его. в конце-концов, что я должна делать поперек тому, что сказал руководитель? |
06.04.2009, 17:43 | #20 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Дружина лише повинна надати довідку з місця роботи/навчання, про те що вона вийшла на роботу до закінчення строку відпустки по догляду за дитиною і працює на умовах повної зайнятості. |
|