СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
17.11.2011, 13:59 | #61 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.08.2011
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 85
Поблагодарили 79 раз(а) в 39 сообщениях
|
Подскажите,пожалуйста,чем чревато если мы не успеваем в течении месяца предоставить в ЦЗ весь пакет документов?
|
17.11.2011, 14:07 | #62 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
В случае использования труда иностранцев без разрешения государственной службы занятости Украины с предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности государственная служба занятости взимает штраф за каждого иностранца в размере 50 необлагаемых налогом минимумов доходов граждан
|
17.11.2011, 14:17 | #63 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.08.2011
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 85
Поблагодарили 79 раз(а) в 39 сообщениях
|
Befis,иностранец у нас еще не трудоустроен.мы только готовим документы на разрешение,отчет по вакансии отвезли в конце октября,а весь пакет документов еще не готов и до конца ноября подготовить не успеем.что в таком случае?
|
17.11.2011, 14:22 | #64 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Если иностранец не приступил к работе в предусмотренный контрактом срок по причинам, не являющимся уважительными, работодатель также в течение трех рабочих дней должен в письменной форме уведомить об этом соответствующие ЦЗ и орган МВД. В этом случае иностранец подлежит выдворению из Украины.
|
17.11.2011, 14:26 | #65 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.08.2011
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 85
Поблагодарили 79 раз(а) в 39 сообщениях
|
Befis,конртракт тоже еще не готов соответственно сроки тоже непонятны фактически иностранца нету,но мы знаем,что он будет и готовим документы на получение разрешения.
|
17.11.2011, 14:29 | #66 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.08.2011
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 85
Поблагодарили 79 раз(а) в 39 сообщениях
|
И еще понаглею с вопросами обьясните абсолютному чайнику,что такое Довідка про те, що робоче місце або посада, на яких використовуватиметься праці іноземця, відповідно до законодавства не пов’язана з належністю до громадянства України і не потребує надання допуску до держаної таємниці, скріплена печаткою та завірена підписом роботодавця. У разі наявності на підприємстві режимно-секретного органу довідка також підписується його керівником? И где ее брать?Я перезвонила в ЦЗ с этим вопросом,но они сказали перезвонить позже (уже 5й раз на секундочку)
|
17.11.2011, 14:30 | #67 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
начинаем заново... http://forum.hrliga.com/showpost.php...8&postcount=55 |
|
17.11.2011, 14:36 | #68 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.08.2011
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 85
Поблагодарили 79 раз(а) в 39 сообщениях
|
Вы написали
Цитата:
Если я несу полную ересь - прошу прощения.Я никогда не занималась трудоустройством иностранцев |
|
17.11.2011, 14:36 | #69 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
Фірмовий бланк підприємства, установи, організації для листів Довідка завірена печаткою та підписом роботодавця (у разі наявності на підприємстві режимно-секретного органу також підписана його керівником) Посада ____________________________ (або робоче місце), на якій (якому) використовуватиметься праця громадянина _________________________________ (громадянство, ПІБ іноземного громадянина) відповідно до законодавства не пов'язані з належністю до громадянства України і не потребують надання допуску до державної таємниці. ____________________ _____________ __________________ (назва посади) (підпис) (Ініціали, прізвище) М.п. PS. Цитата:
Какие документы вы будете подавать |
||
17.11.2011, 14:37 | #70 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
При приеме на работу дозвол уже должен быть!ъ Или вы имете в виду сроки подачи документов на продление дозвола? При продлении, если подаете документы не за месяц до окончания срока действия дозвола, а хоть на день позднее - документы имеют право не принять (и скорее всего - не примут!). В таком случае иностранца надо уволить, дозвол его вернуть в центр занятости, и оформлять документы уже не на продление, а на получение нового дозвола (хотя набор документов при этом совершенно не отличается!). |
|
Метки |
Иностранцы, Прием на работу |
|
|