СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ |
|
Опции темы |
27.10.2015, 12:04 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.10.2015
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Кто может вести журнал охраны труда?
Добрый день!
на нашем предприятии есть внешний специалист по охране труда - ФЛП, который по договору предоставляет консалтинг и отвечает за охрану труда. Возник в вопрос в том, может ли этот ФЛП проводить инструктаж ( http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/...45345713495358 ) 5.6. Первинний, повторний, позаплановий і цільовий інструктажі проводить безпосередньо керівник робіт (начальник виробництва, цеху, дільниці, майстер, інструктор виробничого навчання, викладач тощо). Нам наш консультант предлагает, чтобы инструктажи проводил руководитель, а не он, как внешний специалист? Кто прав? |
27.10.2015, 12:17 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Инструкции и положения разрабатывать - так это можно заказать отдельно, все сделают за три дня и не надо будет содержать "специалиста"... |
|
27.10.2015, 12:27 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
|
1 если чуть точнее(если он как инженер по ОТ) - отвечает за организацию охраны труда.
2 если он как инженер по ОТ, то может и обязан проводить только вступительный инструктаж. 3 он прав - в п.5.6, который вы привели, это же и написано - прочтите еще раз. Последний раз редактировалось Мотя; 19.12.2019 в 00:47. Причина: Лишнее цитирование |
27.10.2015, 12:30 | #4 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.10.2015
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Согласен, что "безпосередньо керівник робіт", но разве керівник не может возложить (тощо) эту функцию на внешнего специалиста?
Иначе директор предприятия 50 человек должен ставить 50 подписей в журнале, вместо этого внешнего спеца? |
27.10.2015, 12:47 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
|
изучите норматив, который вы привели в ссылке, все ваши вопросы, в том числе и будущие отпадут.(кстати на какой должности вы работаете - мне легче и точнее будет отвечать на ваши вопросы)
а что по штатному расписанию каждый из 50 человек подчиняется непосредственно директору и он(директор) непосредственно выдает каждому из 50 задание и непосредственно руководит процессом выполнения работы каждого из 50? |
27.10.2015, 13:02 | #6 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.10.2015
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Формально - непоср. директору.
Неформально - есть отделы. Согласен, внеш. спец. прав |
27.02.2016, 21:18 | #7 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2016
Адрес: киев
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Згідно з пунктом 6.3 Типового положення про навчання (наказ від 26.01.2005 №15) запис про проведення вступного інструктажу робиться в журналі реєстрації вступного інструктажу з питань охорони праці, який зберігається службою охорони праці або працівником, що відповідає за проведення вступного інструктажу, а також у наказі про прийняття працівника на роботу.
|