СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.01.2016, 11:58   #861
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lily27 Посмотреть сообщение
я правильно понимаю, что кал. дней для расчета ср. зп у меня 91
100 к.д.:
октябрь - 30
ноябрь-30
декабрь - 31
январь - 9

Человек по какой статье увольняется, это его желание?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.01.2016, 12:05   #862
lily27
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

да, увольняется по собственному, но ведь для расчета ср.зп я беру зп с октября по декабрь и кал. дни за вычетом праздников, зачем январь 9 дней учитывать?
lily27 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.01.2016, 12:21   #863
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Я не знаю как считается ср.ЗП, скорее всего так как Вы написали.
Я Вам пишу о днях, которые включаются, при расчете неиспользованных дней отпуска.

По собственному желанию, он должен написать заявление за 2 недели, если пишет день в день, он лишается права передумать, а работодатель остается без работника, не подыскав замены.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
lily27 (11.01.2016)
Старый 11.02.2016, 12:02   #864
Юлия Шанди
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.02.2016
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Расчет компенсации или удержания при увольнении

Помогите, пожалуйста, не могу понять, как правильно посчитать стоит удержать или выплатить компенсацию работнику за неотгулянный отпуск. Если, например, принят он 16.05.2003, отгулял 3 отпуска (20, 36, 15 дней) при продолжительности отпуска в 24 к.д. и уволен 20.03.2007.
Периоды получаются:
1. 16.05.2003-15.05.2004
2. 16.05.2004-15.05.2005
3. 16.05.2005-15.05.2006
Я совсем запуталась( тКакими формулами нужно руководствоваться?
Заранее благодарна!
Юлия Шанди вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.02.2016, 12:59   #865
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Допоможіть будь ласочка! Потрібно терміново. Прийнята працівниця 06.03.2015 року, а звільняється 26.02.2016 р. яка компенсація????23 кд. чи 23,5 кд?????? (щорічна відпустка на підприємстві 24 кд)
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.02.2016, 13:04   #866
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

24
Я округляю в бОльшую сторону, до целых чисел.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Romanna (25.02.2016)
Старый 25.02.2016, 13:12   #867
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Але для цілого періоду немає ще 8 днів? Може тоді 23 кд?

Дайте, будь ласка відповідь на питання, щоб до мене тормоза дійшло
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.02.2016, 13:20   #868
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Я округляю по правилам округления. 23,459 ≈ 23 дня.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Romanna (25.02.2016)
Старый 25.02.2016, 13:22   #869
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Я округляю по правилам округления. 23,459 ≈ 23 дня.
А можна Вашу формулу, по якій Ви розрахували? ЩИРО дякую!
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.02.2016, 13:28   #870
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Точно выходит, 23,46 к.д.
23,5
24

Стараюсь работников не ущемлять, если после запятой пятерка и больше, то округляю в большую сторону, если меньше, то в меньшую.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Romanna (25.02.2016)
Ответ

Метки
Компенсация отпуска


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:13.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA