СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.10.2015, 10:58   #851
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Какое кол-во оплачиваемого отпуска положено сотруднику, если он работает не
полную рабочую неделю. ( по з-ну прочла , что 24 кал. дня, как положено) . Но
есть нюанс, человек работает не офиц., без труд. договора. Бух-р утверждает, что
кол-во дней отпуска делится согласно отраб. дней. , т.е 12 дней.

Где правда ?
Если опустить факт официального оформления то покажите бухгалтеру 3 абз.ст.56 КЗПпУ:
"Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників"
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.12.2015, 14:57   #852
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
По умолчанию

Помогите, пожалуйста, с компенсацией отпуска при увольнении?

Прием на работу 01.08.2005
Увольнение 21.12.2015

Отпуск 28 к.д. с 01.08.2015 по 31.12.2013
Отпуск 51 к.д. с 01.01.2014 по дату увольнения

Отпуск использовал:
10 отпусков и 18 к.д.

Отпуска использовались хаотично, период не указан, просто год за который дается отпуск.....
__________________
Let happen whatever would happen.
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.12.2015, 10:32   #853
Даня Позитивчик
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Даня Позитивчик
 
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

magnum, вы опечатались наверное... Отпуск 28 к.д. с 01.08.2015 по 31.12.2013
А сколько положено дней отпуска?
Даня Позитивчик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.12.2015, 10:44   #854
Даня Позитивчик
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Даня Позитивчик
 
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Госслужба. Увольняется директор структурного подразделения, которое подчиняется председателю районного в городе совета. Заява 11.12.15 про увольнение по ст.38 25.12.15.
Работает с 18.04.2001, стаж госслужбы 14 лет с лишком.
Помимо ежегодного основного отпуска в 30 к.дн., еще имеет право на дополнительный отпуск посадової особи місцевого самоврядування, согласно постанови Кабінету Міністрів України від 27.04.94 N 250.
Отгуляла за 10 лет госслужбы на 18.04.2011 -5 дней, 11 лет-7 дн., 12-9 дн., 13-11 дн., на 18.04.2015: 14 лет-13 дн.
Згідно листа http://document.ua/shodo-kompensaciy...-doc49655.html Тому надання додаткової відпустки певної тривалості, а також виплата грошової компенсації за невикористану відпустку при звільненні державного службовця залежить лише від наявності у державного службовця стажу державної служби, передбаченого постановою Кабінету Міністрів України від 27.04.94 N 250, що дає право на надання вказаної відпустки, а не від відпрацьованого державним службовцем часу у відповідному робочому році.
Вопрос по компенсации: с 18.04.2016 имела бы право на 15 дней такого отпуска, но она не доработает до этой даты, значит и компенсация не положена?правильно понимаю
Даня Позитивчик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.12.2015, 23:48   #855
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от magnum Посмотреть сообщение
Помогите, пожалуйста, с компенсацией отпуска при увольнении?
Прием на работу 01.08.2005
Увольнение 21.12.2015
если отпуск 24 кд, то получилось
01.08.2005 31.07.2006 24
01.08.2006 31.07.2007 24
01.08.2007 31.07.2008 24
01.08.2008 31.07.2009 24
01.08.2009 31.07.2010 24
01.08.2010 31.07.2011 24
01.08.2011 31.07.2012 24
01.08.2012 31.07.2013 24
01.08.2013 31.07.2014 24
01.08.2014 31.07.2015 24
01.08.2015 21.12.2015 10
Итого - 250 кд.
если вы пишете, что "Отпуск использовал: 10 отпусков и 18 к.д.", то работник перегулял 8 к.д.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.01.2016, 10:13   #856
lily27
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

сотрудник принят 01.10.15, в январе увольняем, как посчитать кол-во дней для расчета ср. зп? мы берем за октябрь - 30 дней (14 праздник), ноябрь - 30, декабрь - 31? и получается что ему должны выплатить компенсацию за 6 дней?
lily27 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.01.2016, 11:29   #857
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lily27 Посмотреть сообщение
в январе увольняем,
Какого числа увольняете?
Сколько дней отпуска положено в год?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.01.2016, 11:31   #858
lily27
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

увольняем 11.01, отпуск 24 кал. дня, в январе 04,05,06 брал за свой счет, и возможно ли взять и 11.01 за свой счет что б зп за январь не платить?
lily27 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.01.2016, 11:52   #859
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Отпуск без сохранения ЗП входит в стаж, который дает право на ежегодный отпуск.
Ст. 9, п. 4 ЗУ "Об отпусках".

На 11.01.16 можно оформить отпуск.
Компенсация за 7 к.д. неиспользованного отпуска
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
lily27 (11.01.2016)
Старый 11.01.2016, 11:56   #860
lily27
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

я правильно понимаю, что кал. дней для расчета ср. зп у меня 91, компенсирую 7 дней отпуска, а какой датой лучше написать заявление на увольнение? можно 11.01?
lily27 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Компенсация отпуска


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:37.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA