СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.06.2015, 14:49   #831
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

А выплата отпускных и компенсации за отпуск проводится в один день?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.06.2015, 15:00   #832
Wild Cat
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Wild Cat
 
Регистрация: 25.01.2013
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Да, выплата проходит одним днем
Wild Cat вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.06.2015, 15:25   #833
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Значит один период берется, согласно Порядка 100.
Что Вас смущает?

Цитата:
Сообщение от Wild Cat Посмотреть сообщение
Для отпуска все понятно, расчетный период июль 2014 - июнь 2015.
Если отпуск в июне, почему июнь входит в расчетный период?
Мне кажется, 12 месяцев, включительно по май 2015 года.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.06.2015, 15:36   #834
Wild Cat
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Wild Cat
 
Регистрация: 25.01.2013
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Отпуск проходит по начислению июнем, а сам период отпуска июль месяц! Поэтому и период для расчета июль 2014 - июнь 2015.
А для компенсации в 1С автоматом берется период июнь 2014 - май 2015. Вот и не пойму, как все-таки правильно.
Wild Cat вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.09.2015, 22:50   #835
alyonka171095
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.09.2015
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Компенсация за неиспользованный отпуск и работу в выходные дни

Здравствуйте. Группа рабочих Заключила с ГУП договор, согласно которому нужно было в течение трех мес провести работы и сдать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения оплаты, могут ли рабочие потребовать клмпенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени и компенсацию за работу в выходные дни?

Последний раз редактировалось Мотя; 06.09.2015 в 04:07.
alyonka171095 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.09.2015, 04:08   #836
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос

Какой вид договора был заключен? Трудовой? Договор ГПХ?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.09.2015, 18:04   #837
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Судя по тому, что оплата буде произведена только после окончания срока договора, речь идет о договоре ГПХ:
Цитата:
Сообщение от alyonka171095 Посмотреть сообщение
...После окончания срока договора и получения оплаты...
Если это так, в этом случае рабочие не могут ничего потребовать - им не положен ни отпуск, ни компенсация.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (08.09.2015)
Старый 08.09.2015, 01:45   #838
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
речь идет о договоре ГПХ:
Да, совершенно верно: договор ГПХ трудовых отношений не подразумевает, т.е. КЗоТУ не регулируется, со всеми вытекающими.

И, все же, давайте дождемся ответа вопрошающего. Вполне возможно, что им думается о том, что заключили трудовой договор, в противном случае - почему речь ведется об отпуске? Ведь, в договоре ГПХ ни о каком отпуске речи не может идти....Если...если в самом договоре ГПХ не предусматривается нЕчто подобное....Но, в таком случае - этот договор будет носить признаки трудового....


Давайте прочтем ответ.

И вообще...судя по заданной задаче - это есть задача. Может, перенести ее в раздел для студентов? А то, условие - прямо как из методички....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.09.2015, 12:44   #839
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
...Вполне возможно, что им думается о том, что заключили трудовой договор, в противном случае - почему речь ведется об отпуске?
Если заключили трудовой - то оплата должна производиться дважды в месяц, а не через три месяца, после завершения работы...
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
И вообще...судя по заданной задаче - это есть задача. Может, перенести ее в раздел для студентов? А то, условие - прямо как из методички....
Если это задача, то должен быть указан вид договора или его содержание.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.09.2015, 12:57   #840
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Если заключили трудовой - то оплата должна производиться дважды в месяц, а не через три месяца, после завершения работы...
Да это понятно....Но из написанного поста - непонятно много.
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Если это задача, то должен быть указан вид договора или его содержание.
Не-е--е...необязательно, есть такие задачки на запутывание.
Но, я вижу, что самому постующему глубоко до лампочки - как будут выкручиваться работники или исполнители (назвать в зависимости от вида договора). Мы тут думу думаем, а студент уже решил задачу, видать....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Компенсация отпуска


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:43.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA