СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.03.2018, 16:47   #921
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 522
Вы сказали Спасибо: 147
Поблагодарили 254 раз(а) в 205 сообщениях
По умолчанию

откуда компенсация?
если базовых 24, то за 16-17 отгуляно все, а за период 01.09.17 - 28.02.18 заработано 12 дней, так что он должен вам 2 дня вернуть
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.03.2018, 16:48   #922
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,111
Вы сказали Спасибо: 3,704
Поблагодарили 7,425 раз(а) в 4,254 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sanara Посмотреть сообщение
Сотрудник зачислен на др. фирму 01.09.2016, потом по переводу к нам с 01.05.2017
Отпуск на предыдущей работе не отгулян, до конца 2017 на нашем предприятии он был в отпуске 24 к.д, в феврале этого года ушёл на 14 к.д., день увольнения 28.02.2018. Мы должны ему компенсировать 10 дней?
Вообще-то явно недостаточно информации для решения этой задачи:
1. Перечислили ли с прежней работы на ваш расчетный счет компенсацию за неиспользованный отпуск, и за сколько дней?
3. "По переводу к нам с 01.05.2017" - это значит что он уволен 01.05.2017, или принят 01.05.2017?
2. Какова продолжительность отпуска на прежней работе и на вашем предприятии?Не зная ответы на эти вопросы, трудно дать определенный ответ.
Потому фантазируем: если принять за основу продолжительность отпуска и там и там 24 к.д., то за 10 месяцев у вас (с мая по февраль) ему положено 20 дней, из которых он уже отгулял 14, значит, вы ему должны компенсацию за 6 дней
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.03.2018, 17:03   #923
Sanara
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.12.2017
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Вообще-то явно недостаточно информации для решения этой задачи:
1. Перечислили ли с прежней работы на ваш расчетный счет компенсацию за неиспользованный отпуск, и за сколько дней?
2. Какова продолжительность отпуска на прежней работе и на вашем предприятии?
1. За 24 к.д.
2. По 24 к.д
Sanara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.03.2018, 17:05   #924
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,111
Вы сказали Спасибо: 3,704
Поблагодарили 7,425 раз(а) в 4,254 сообщениях
По умолчанию

вы ему должны компенсацию за 6 дней
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Sanara (01.03.2018)
Старый 01.03.2018, 17:06   #925
Sanara
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.12.2017
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Да, принят к нам с 1.05

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Вообще-то явно недостаточно информации для решения этой задачи:
1. Ничего не перечислили. Там он отработал 8 месяцев.
2. У нас 10 месяцев- 24 отпуска за предыдущее место, и 14 за наше.
Если считать пропорционально, даже перегулял .

Последний раз редактировалось Мотя; 03.03.2018 в 01:35. Причина: Объеденила посты
Sanara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.03.2018, 11:35   #926
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,111
Вы сказали Спасибо: 3,704
Поблагодарили 7,425 раз(а) в 4,254 сообщениях
По умолчанию

Если ничего не перечислили - значит там ему выплатили компенсацию.
И вам отпускной период ему нужно в таком случае считать с 01.05.2017, то есть с того дня, когда вы его приняли, а не с 01.09.2016, когда его приняли на предыдущем месте работы - с какой стати вы должны ему оплачивать отпуск, который он заработал не у вас???
И в феврале 2018 ему отпуск вообще не положен - он за период с 01.05.2017 по 30.04.2018 уже его отгулял, на каком основании вы ему его предоставили?
И теперь вы ему никакой компенсации не должны - наоборот, вы еще и должны с него удержать!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Sanara (05.03.2018)
Старый 02.03.2018, 13:08   #927
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 522
Вы сказали Спасибо: 147
Поблагодарили 254 раз(а) в 205 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sanara Посмотреть сообщение
1. Ничего не перечислили.
А какая Вам тогда разница- гулял он отпуск на прежней работе или нет
я была уверенна, что мы исходим из перечисленных отпускных с прошлой работы
поэтому за период работы (с 01.05.17 по 28.02.18) ему положено 20 к/д
и исходя из уже предоставленных дней отпуска 24+14=38 у него отчислить за 18 к/д
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» DANA13 за это полезное сообщение:
Andry (02.03.2018), Sanara (05.03.2018), Мотя (03.03.2018)
Старый 02.03.2018, 13:47   #928
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,111
Вы сказали Спасибо: 3,704
Поблагодарили 7,425 раз(а) в 4,254 сообщениях
По умолчанию

Вот к чему приводит недостаточное и неполное изложение необходимой для решения задачи информации!!!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
DANA13 (02.03.2018), Sanara (05.03.2018), Мотя (03.03.2018)
Ответ

Метки
Компенсация отпуска


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:41.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»