Мотивация счастьем

[yara]

Сообщение от Александр Михайлович

Изменения касаются всех аспектов человеческого бытия. Зацепляет и активирует\дезактивирует, те корневые структуры человека, которые отвечают за направление работы всех важных составляющих человека. [/size]
[/font]

Що ви маєте на увазі під кореневими структурами? Підсвідомість/особисте несвідоме?
Якщо так, то яким чином на нього впливати? Якщо перейти трошки ближче до профессійних термінів, то яким чином можно змінити неусвідомлені/кореневі структури людини без введення його в трансовий/гіпнотичний стан чи досить тривалої психотерапії?

Також для мене залишається відкритим момент: яке право має роботодавець впливати на ВСІ аспекти людського буття?

[Александр Михайлович]

Сообщение от ИринаП

Что-то мне все сообщения от Александра Михайловича сильно попахивают религией и моралью в их самых неприглядных для меня моментах. "Работай и воздастся тебе". Когда воздастся? Что воздастся? Счастье?...

Сообщение от ИринаП

Мотивация счастьем использовалась и используется в основном в тоталитарных организациях, как правило результат "Человек рабочий". Бррр. Работа это еще не все в жизни, но при таком подходе счастье=работа, меня плюююющит.

P.S. Использовать профессиональную терминологию не получается. Плююющит.

Начнет воздаваться сразу же. "Не работай и воздастся тебе" И появится видение счастья!! Только у других... Счастье воздастся, как скоро - дело желания. Будет плющить и чем дальше, тем больше! К гадалке не ходи!
Да, тотальная организация - по Э.Гофману - организация, члены которой в большей или меньшей степени изолированы от внешней среды... Если внутри организации нет того, что действительно нужно сотрудникам, все их внимание по поводу и без, будет направленно вовне. Я не о сектах, я про фирмы, предприятия и т. д.

[Вика_86]

Сообщение от Александр Михайлович

. Каждый сотрудник коллектива мотивированного счастьем, самостоятельно, без воздействия извне, стремится максимально увеличить качество и количество своего труда (где это представляется возможным). При этом его мало волнуют вознаграждения: прибавки, премии, похвала, повышение (не больше обычного, как правило. На практике был случай, когда работник сам попросил урезать ему оплату труда. Не шутка!). Серьезно повышаются нравственные и моральные качества.

Никому не в обиду сказано, но я знаю, кажется, этого человека, который установил себе ЗП в один рубль и позже отказался от ЗП вовсе, в пользу малоимущих. Его все киевляне знают.
Курит траву и чувствует себя абсолютно счастливым
И очень религиозный человек, кстати...
Александр Михайлович, Вы не в Горсовете работаете?

[anatol_ua]

:-D

P.S. Смайлики адресованы автору предыдущего поста
(по адресу персонажа того же поста)

[Александр Михайлович]

Сообщение от yara

Що ви маєте на увазі під кореневими структурами? Підсвідомість/особисте несвідоме?
Якщо так, то яким чином на нього впливати? Якщо перейти трошки ближче до профессійних термінів, то яким чином можно змінити неусвідомлені/кореневі структури людини без введення його в трансовий/гіпнотичний стан чи досить тривалої психотерапії?

Також для мене залишається відкритим момент: яке право має роботодавець впливати на ВСІ аспекти людського буття?

Грубо говоря – философия, которая находится в рамках понимания так же, как и действует на необходимые несознательные механизмы. Человек понимает, что, зачем и ради чего он делает. Обмана и подмен нет. Что касается профессиональных сроков. Мотивация начинает работать уже после собеседования. Частности зависят от личных качеств человека, окружения и постановки работы. Мотивация саморазвивающаяся, то есть, чем работник больше получает благодаря ей, тем больше ее развивает. Так же помогает коллектив, чем больше коллектив, тем быстрее и качественнее прививается и развивается мотивация. Появляется сильное желание работать больше, лучше. Человек сознательно к этому стремится. Работодатель не влияет на все аспекты непосредственно. Он всего лишь сообщает информацию работнику, которая непосредственно может повлиять на его труд. Все остальное – неотъемлемые сопутствующие, которые касаются только работника.

[Александр Михайлович]

Сообщение от Вика_86

Никому не в обиду сказано, но я знаю, кажется, этого человека, который установил себе ЗП в один рубль и позже отказался от ЗП вовсе, в пользу малоимущих. Его все киевляне знают.
Курит траву и чувствует себя абсолютно счастливым
И очень религиозный человек, кстати...
Александр Михайлович, Вы не в Горсовете работаете?

Нет! Горсовет работает на меня

[ИринаП]

Сообщение от Александр Михайлович

Мотивация начинает работать уже после собеседования.

Что именно говорится на собеседовании? Подробный текст в студию.

[anatol_ua]

Так Вы -
Зайцев А. М. - главный режиссёр Национального цирка Украины
или
Бригинець А. М. - Депутат Київради. Постiйна комiсiя з питань культури та туризму
или
Олекса́ндр Миха́йлович Во́лков, к.політ. н.; Інститут політичного аналізу та соціального прогнозу, президент.

[Александр Михайлович]

Сообщение от ИринаП

Что именно говорится на собеседовании? Подробный текст в студию.

Полный текст - секрет фирмы. Давайте так, вы обозначите требования к мотивации и предложите мне. Я рассмотрю, заверю, что она отвечает вашим требованиям. Затем договоримся о цене вопроса. Составим полноценный договор. Далее, я продолжаю заниматься своими делами. А вы создаете сеть представительств по работе с персоналом. Посредством этой мотивации будете планово создавать изменения состояний экономик интересующих стран. Разность потенциалов снимать посредством биржи - как один из вариантов. Так каждый получит желаемое. В общем, смысл передал, теперь дело за вами: предъявите требования к мотивации.

[ili]

Сообщение от Александр Михайлович

Самому интересно стало…

Мы рады - может и разберетесь со своим вопросом

Счастье для каждого свое, пока не встретится действительное счастье, тогда для всех счастье становится общее. Как с понятием "любовь", каждый пользуется им. Для кого-то – игра гормонов, для кого-то интерес, для кого-то мания и т. д.

У вас есть критерии для определения "действительного"? Или Вы просто предпочитаете собственные когнитивные искажения?
Я приводил выше пример насчет обусловленности - вопрос прост: есть ли причины у вашего счастья? Есть - прекрасно. Но может быть и просто так

Подмена понятий и определений путает очень.

А почему Вас это пугает?

Не сказал бы, что в основе есть что-то неординарное. Гипноз, религия, колдунство не задействованы в мотивации. Хотя, со стороны очень похожа на инструмент благословения и проклятия. Изменения касаются всех аспектов человеческого бытия. Зацепляет и активирует\дезактивирует, те корневые структуры человека, которые отвечают за направление работы всех важных составляющих человека.
Не уверен что понял вас правильно, если что: поправьте.

А с кем это Вы общаетесь? Вы пишете абсолютно абстрактные вещи, не привязанные с опытом. Структура без содержания не имеет смысла. Будьте проще. И оперируете фактами.

Сообщение от Александр Михайлович

Грубо говоря – философия, ... Все остальное – неотъемлемые сопутствующие, которые касаются только работника.

Видите ли, для того, что бы Вам интересующий ответ, собеседнику необходимо быть с Вами в одной реальности и понимать о чем речь. Пока это сделать затруднительно.