СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
21.12.2014, 14:13 | #191 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.03.2011
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день! У нас на предприятии ликвидируется производственный участок людей мы по их желанию перевели на вакантные места на другое производство. Осталось два мужчина и женщина. В охране предприятие увольняеться охранница, мы хотим предложить место мужчине должность которого собираемся сократить, если он откататься то можно ли взяли человека с улицы, не предлагая эту должность женщине.
|
24.12.2014, 21:46 | #193 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.03.2011
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
09.02.2015, 15:12 | #195 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Допоможіть бьудь ласка порадою, дзонила сьогодні на гарячу лінію і так і не додзвонилась. В нас на підприємстві скорочення. у відділі додрукарської підготовки скорочують всіх працівників окрім начальника відділу відповідно не може бути начальника відділу без працівників, я так розумію, що потрібно напередодні ввести якусь посаду (напиклад головний дизайнер) в апараті управління і його туди перевести? І друге питання: Як виключити з штатного розпису відділ додрукарської підготовки?
|
09.02.2015, 15:52 | #196 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Ну, чому ж "не може"? Тут у нас є ціла тема, присвячена даному питанню
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение: | Romanna (09.02.2015) |
09.02.2015, 16:42 | #197 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
дякую відповідь прочитала. А ще скажіть будь ласка як виключити службу охорони з штатного , якщо немає там жодної людини вісі звільнились, а нам ця служба не потрібна
|
09.02.2015, 16:48 | #198 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение: | Romanna (09.02.2015) |
17.02.2015, 14:13 | #199 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.04.2007
Сообщений: 186
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 338 раз(а) в 106 сообщениях
|
Оооох, не исповедимы пути нашего великолепного суда...Идёт судебное разбирательство по поводу сокращения сотрудника. Вся процедура нами соблюдена, всё ОК. Нет одного: разрешения профсоюза на сокращение - мы все документы, письма подали вовремя, но профсоюз нам не ответил. Знаете, что сказала судья??? Что мы нарушили процедуру, коль у нас нет письменного согласия - и теперь (уже после увольнения сотрудника по сокращению) мы должны собрать заседание профсоюза, пригласить этого бывшего сотрудника, и принять решение!!!
И что теперь делать со ст.43 КЗоТ, где чётко написано ""...виборний орган профспілкової організації повідомляє про прийняте рішення...у письмовій формі...У разі пропуску цього строку вважається, що профспілковий орган дав згоду.."? Вот мы и считаем, что профсоюз автоматом согласился, не ответив нам на наше письмо. А вот судья считает, что наоборот - профсоюз не согласен с нашим решением о сокращении сотрудника, и поэтому проигнорировал наше письмо и не ответил... Коллеги, как вы считаете? Может, это я неверно КЗоТ читаю??? Последний раз редактировалось moldovanka; 17.02.2015 в 14:39. |
17.02.2015, 22:02 | #200 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
|