Восстановление работника по решению суда

[serviola29]

Подскажите пожалуйста! Меня сократили с гос службы. Решением суда я восстановлен. Когда вышел на работу оказалось что я выведен за штат. На момент сокращения мне выплатили компенсацию за часть отпуска, который не отгулял, мотивируя это тем, что прошло только пол года с начала рабочего года. Теперь я хочу взять остальную часть отпуска. Только наш отдел кадров говорит что человеку должность которого вне штата отпуск не положен. Может кто знает все таки положена мне та часть недогуляного отпуска или нет? И материальная помощь к нему? И вообще какими законодательными документами это регулируется? Спасибо

[Andry]

Сообщение от serviola29

Решением суда я восстановлен. Когда вышел на работу оказалось что я выведен за штат

Что написано в решении суда? Наверное, восстановить в прежней должности? так вот пусть и восстанавливают, и никаких "выведен за штат"!
Что касается отпуска, то вы ведь уже получили за него компенсацию, так что отпуск вам уже не положен

[Inka]

Сообщение от Andry

Что касается отпуска, то вы ведь уже получили за него компенсацию, так что отпуск вам уже не положен

Может, имеются в виду дни отпуска, накопленные за время вынужденного прогула?

До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:
(...)
2) час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (в тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу);

[serviola29]

Из 40 дней отпуска компенсацию получил за 18 дней. Хочу догулять 22 дня но не пускают. Я думаю что имею на это право.Может подскажете какие документы регламентируют работу вне штата. Когда подпал под сокращение моя должность была в штате. Восстановили на ту же должность только уже вне штата. На моем месте другой человек.Они быстренько поменяли должностную инструкцию и теперь я выполняю работу подмастерья, а не ту которую должен. И получается решение суда они выполнили но не в полной мере. И исполнительная служба ничего поделать не может - приказ о восстановлении они получили.

Большое спасибо!!!

[Andry]

Сообщение от serviola29

Они быстренько поменяли должностную инструкцию и теперь я выполняю работу подмастерья, а не ту которую должен.

Изменения в должностную инструкцию вносятся на основании приказа и работника уведомляют об этом не позже, чем за 2 месяца до изменения должностной инструкции. Эти условия были соблюдены?

[serviola29]

Сообщение от Andry

работника уведомляют об этом не позже, чем за 2 месяца до изменения должностной инструкции. Эти условия были соблюдены?

Конечно же ни кто не уведомлял за 2 месяца. Дело в том, что меня на работе не было 3 месяца (пока эта судовая тягонина..) Я ознакомился с инструкцией когда вышел первый день на работу. А подскажите пожалуйста, где я могу посмотреть "про ознакомление за 2 месяца" (нормативные документы). Может можно еще что-то сделать.
А по поводу отпуска я написал письмо с уведомлением на имя начальника таможни с просьбой пересмотреть свое решение, ссылаясь на статьи закона и кодекса про "працю", так они быстренько зашевелились. Теперь мне уже можно в отпуск, только вот они считают сколько дней дать... Они считают что рабочий год начинается с момента заключения трудового договора (с февраля) и до февраля следующего года. Верно ли это?

[Andry]

Сообщение от serviola29

Конечно же ни кто не уведомлял за 2 месяца. Я ознакомился с инструкцией когда вышел первый день на работу.

Раз не уведомили за 2 месяца - значит, это незаконно. Я надеюсь, что когда вы ознакомились с инструкцией, вы указали настоящую дату ознакомления?

Сообщение от serviola29

А подскажите пожалуйста, где я могу посмотреть "про ознакомление за 2 месяца" (нормативные документы).

Посмотреть вы можете в статье 32 КЗоТ Украины:

Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Сообщение от serviola29

Может можно еще что-то сделать.

Сделать всегда что-то можно, но все зависит от того, что именно вы хотите сделать. Вы хотели восстановиться? Вас восстановили (кстати, вы почему-то не написали, а по какой причине суд признал ваше увольнение незаконным?).
Вы хотите продолжать работать, как и раньше? Вы можете обжаловать в суде решение об изменений условий труда, но это не решит проблему: по решению суда вернут все, как было, и на следующий же день снова предупредят вас (но уже как положено - за 2 месяца!) о предстоящих изменениях условий труда, или снова сократят, но уже все сделают по закону, с учетом прежних ошибок...

Сообщение от serviola29

Они считают что рабочий год начинается с момента заключения трудового договора (с февраля) и до февраля следующего года. Верно ли это?

Да, это верно. Но в вашем случае при расчете отпуска будут исходить с дня, следующего за днем, по который вам выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск.

[Inka]

Сообщение от serviola29

А подскажите пожалуйста, где я могу посмотреть "про ознакомление за 2 месяца" (нормативные документы).

КЗоТ Украины:

Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці
(...)
У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Сообщение от serviola29

Они считают что рабочий год начинается с момента заключения трудового договора (с февраля) и до февраля следующего года. Верно ли это?

Верно.

[serviola29]

Сообщение от Andry

вы указали настоящую дату ознакомления?

Да, дату указал настоящую.

Сообщение от Andry

кстати, вы почему-то не написали, а по какой причине суд признал ваше увольнение незаконным?.

Начальник таможенного поста по причине неприязни ко мне подал мою кандидатуру на сокращение. На должности инспектора был я (проработал чуть больше 10-ти лет) и девочка проработавшая около 3-х лет. Вообще должны были сократить ее или сотрудников с не профельным образованием (необходимо либо экономическое либо юридическое - у меня инженерное радиотехническое и юридическое + 2 повышения квалификации в центре подготовки при таможенной службе Укр), но опять же по не приязни - меня. Я с этим был не согласен и подал на таможню в суд. Аргументами для того что меня не законно сократили были:
-образование (некоторые сотрудники - электрики, лесники, аграрии).
-на момент сокращения моя женя была на 8-м месяце беремености, а когда был суд я предоставил свид-во о рождении
-осуществляю уход за больной матерью (предоставил справки).
А таможня предоставила характеристики с места работы, что я такой поганец, не слушаю начальство.

Сообщение от Andry

Вы хотите продолжать работать, как и раньше? Вы можете обжаловать в суде решение об изменений условий труда, но это не решит проблему:

Это может не решит проблему, но мне уже чисто принципиально доказать свою правоту, а потом со спокойной совестью на новую работу

[Andry]

Сообщение от serviola29

Да, дату указал настоящую

Значит, отсчет 2-х месяцев должен идти со следующего за датой подписания дня.

Сообщение от serviola29

чисто принципиально доказать свою правоту, а потом со спокойной совестью на новую работу

Что ж, вполне логичная мысль. Подавайте иск о невыполнении решения суда - ведь вас не восстановили в прежней должности, раз вы до сих пор за штатом, и функциональные обязанности у вас другие... А тем, кто за штатом, не выплачиваются премии и всевозможные надбавки, ведь так?