СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
|
Опции темы |
22.05.2013, 16:23 | #131 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.05.2008
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Спасибо Мотя,
Хотим его по новой сократить, с исправлением всех своих ошибок, в том числе и согласование с профсоюзом. |
23.07.2013, 15:37 | #132 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.06.2011
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
|
Работник восстановлен по решению суда. На его должности другой работник, который в отпуске. Есть приказ о отзыве работника с отпуска и выслали заказным письмом но работник выехал отдыхать в Россию. Востанавливаемый по решению суда ходит жалуется в исполнительную службу. Как поступить в этой ситуации.
|
23.07.2013, 16:07 | #133 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Уволить нынешнего работника, который работает на должности работника, которого восстановили:
КЗоТУ: Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Solo artist (25.07.2013) |
23.07.2013, 16:38 | #134 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
А в принципе, при увольнении по ст.40 п.6 согласия работника не требуется, поэтому, на мой взгляд, вам ничто не мешает уволить его, не дожидаясь его выхода из отпуска. |
|
23.07.2013, 16:45 | #135 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
||||
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение: |
23.07.2013, 16:55 | #136 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.06.2011
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
|
Суд допустил негайное исполнение востановлении на работе. Подали апеляцию, но негайное восстановление мы обязаны исполнить. Как это оформить когда сотрудник на место которого нужно восстановить работника в отпуске. Исполнительная служба требует немедленного восстановления.
|
23.07.2013, 16:56 | #137 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Для отзыва я тоже не вижу оснований, но зато есть основания для увольнения.
Хотя мы совершенно не знаем, что конкретно решил суд по поводу восстановления и по какой причине его увольняли, а также кто в данный момент занимает эту должность. В "Комментарии к законодательству Украины о труде" сказано: Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (23.07.2013) |
23.07.2013, 17:30 | #138 | |||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Инка, я привела статью на вопрос - что делать?
Цитата:
Цитата:
Подали апелляцию...требуют немедленного исполнения... А Вы сами знаете о чем речь? Вы знаете, что такое решение суда, вступившего в силу? http://search.ligazakon.ua/l_doc2.ns...1/T052747.html Цитата:
Цитата:
Учитывая, при этом то, что дали Вам коллеги выше: Цитата:
Совет: пишите письмо в исп. службу со всеми выкладками и...просите официального ответа на ее требование! С какого перепугу? Цитата:
Что скажете?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||||
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: |
29.07.2013, 18:28 | #139 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2011
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 5 раз(а) в 2 сообщениях
|
Відпутска
Доброго дня!
Допоможіть будь ласка!!! Працівника прийнято на роботу 06.06.2001 року, 07.03.2011 року його було звільнено за скороченням штату. Компенсацію за невикористані відпустки та вихідну допомогу - виплачено. 26.01.2012 року, рішенням суду цього працівника було поновлено на посаді з 07.03.2011 року. Всі кошти за час вимушеного прогулу виплачено. Через 2 місяці працівник написав заяву на відпустку. З якого дня (укладення трудового договору чи з наступного дня після незаконного звільнення) визначити період з якого надається відпустка. І на який нормативно-правовий акт спиратися? |
29.07.2013, 19:01 | #140 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
1. Это - задача?
2. А как Вы думаете (даже, если это - задача) - что означает - работник восстановлен на своей должности?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |