СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
20.03.2011, 12:59 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.03.2011
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
С помощью каких вопросов можно проверить такую компетенцию, как инициативность?
Подскажите, пожалуйста, с помощью каких вопросов можно проверить такую компетенцию как инициативность?
|
21.03.2011, 11:24 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
Которая наказуема?
Мне кажется, что по кандидату видно, если он инициативен, причем, сразу...
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Uspeh за это полезное сообщение: |
21.03.2011, 11:33 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
|
Мой прадед любил рассказывать известную притчу о том, как хозяин работника нанимал, посылая его узнать - что купцы везут... Т.е. наиболее оптимальным будет не вопрос, а тестовое задание, но грамотно продуманное.
Об инициативности. Она может иметь оба знака. Иногда даешь конкретное указание, расписывая, что и как нужно сделать, а "инициативный" все по-своему накурочит. Спрашиваешь - почему не выполнил указания, отвечает, что он "думал, что так будет лучше". И так всякий раз... |
21.03.2011, 12:12 | #4 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.03.2011
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
21.03.2011, 12:28 | #5 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.03.2011
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Последний раз редактировалось Olga_D; 21.03.2011 в 12:34. Причина: Коряво выразилась))) |
|
21.03.2011, 13:13 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Я так подозреваю, что Konsta имел в виду тест не письменный с ответами, а тест поведенческий.
Инициативность — проявляется больше в действиях, такие люди часто сами инициируют действие, а не реагируют в ответ на запрос. Они больше делают, чем рефлексируют. Я как-то слабо представляю себе письменный тест на инициативность.
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
21.03.2011, 13:35 | #7 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.03.2011
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Понимаю, что оценивать нужно поведение. Какие именно ситуации можно предложить?
Вообще, в Интернете очень мало информации по оценке именно этой компетенции... почему-то. |
21.03.2011, 14:21 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Инициативность, на мой взгляд, это способность продуцировать новые идеи и самостоятельно их воплощать. Может быть в плюс (помогло делу) и в минус (помешало), как справедливо заметил Konsta.
Значит нам надо смотреть что? - Творческие способности (способность создавать новое, усовершенствовать старое) и/или аналитические способности (способность видеть недостатки процесса либо пути, которыми можно улучшить результат), - активность (потому что придумать придумал, увидеть увидел, да на том дело и закончилось, надо ещё ж воплотить) - ответственность (человек, который не склонен на себя брать ответственность тоже остановится на стадии придумывания), - плюс к этому лояльность (сотрудник должен хотеть помочь предприятию, а то тоже на стадии придумывания всё и закончится, а то и придумываться не будет). Вот совокупность всех этих качеств на мой взгляд и даёт понятие инициативность. Как проверять. Описание нестандартной рабочей ситуации (можно несколько, но не перестараться), просьба подумать как найти из неё выход, смотрим какое мышление у человека, он думает/не думает в каком русле, предлагает ли один вариант или несколько, опирается только на предыдущий опыт или ищет решения, так мы оцениваем творческие/аналитические способности. Слушаем насколько он вовлекает себя в процесс, фразы «я бы сделал(а)» и т.д. это активная позиция, фразы «они сделают», «надо им сказать» - пассивная позиция. Задаём вопрос о негативном разрешении ситуации, смотрим готов ли принять ответственность на себя или «валит» остальных. Ну про лояльность думаю и так знаете. Если нужен человек, который не будет продуцировать новое, а «самовыдвигаться» на исполнение принятых решений, то самую большую роль играет лояльность, а потом тоже самое только без творчества/аналитики. Последний раз редактировалось katsol; 21.03.2011 в 14:56. Причина: Чёрточку забыла поставить |
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» katsol за это полезное сообщение: | Konsta (22.03.2011), L-ka (22.04.2014), lyubchic (22.03.2011), Olga_D (21.03.2011), Шаутбенахт (21.03.2011) |
21.03.2011, 15:35 | #9 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.03.2008
Адрес: Киев (Украина)
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 51
Поблагодарили 37 раз(а) в 25 сообщениях
|
Несколько советов
1. Народ прав, бланковая методика не поможет. Нужен инструментальный тест.
2. Из инструментальных тестов можно попробовать паровоз. Тока де ж иво зять? 3. Ежели на нашенский, психушеский, язык перевести инициативность, то я бы сказал, что это доминирование мотивации достижения над мотивацией избегания при высоком уровне притязаний в сочетании с сангвиническим темпераментом. На мотивацию тестов "польно". с темпераментом тоже нормалек. Для оценки уровня притязаний возьмите графический тест. Если интересно - напишу. 4. Ну и было бы полезно Люшера 8-мицветного. Зеленый в единичке без компенсации означает "гибкость волевых проявлений в сложных условиях деятельности". 5. Можно пошаманить с тестом руки с активными и пассивными ответами. Якось так.
__________________
Все не только не просто так, но и просто не так. |
21.03.2011, 16:18 | #10 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.03.2011
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Шаутбенахт, простите моё невежество, но шо есть паровоз и тест руки с активными и пассивными ответами?
И ещё Вы там обещали написать про графический тест для оценки уровня притязаний. Напишите, пожалуйста, очень интересно. |