СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
29.04.2014, 19:35 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
Разногласия с бухгалтером по поводу приказа на отпуск
Уважаемые форумчане, рассудите, насколько корректен вложенный приказ, т.к. у кадровика с бухгалтером произошло недопонимание.
Работник берет 2 вида отпуска: 1-й отпуск, компенсация перечисленная с предприятия А на наше предприятие - 1 день; 2-й отпуск ежегодный основной отпуск - 1 день; Всего 2 дня.
__________________
Кто мудр, тот и добр. Последний раз редактировалось ЛЕНОЧКА; 29.04.2014 в 19:37. Причина: уточнение |
30.04.2014, 06:47 | #2 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
уважаемые форумчане очень нужен ваш комментарий, ситуация очень неприятная
__________________
Кто мудр, тот и добр. |
30.04.2014, 07:20 | #3 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
В чем именно происходит недопонимание? Не можете уточнить?....А то, ведь, ответа не дождетесь так...
Можно гадать все, что угодно.... Что вчера со мной и произошло - я не поняла вопроса....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | ЛЕНОЧКА (30.04.2014) |
30.04.2014, 09:23 | #4 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
Мотя спасибо за подсказку
человек взял 1-й день отпуска за счет перечисленной компенсации при увольнении с предприятия А, а 2-й день ежегодный отпуск положенный на предприятии, а исходя из вложенного приказа, бухгалтер понял, что 2-а дня человек берет за счет перечисленной компенсации (с этих дней предприятие, которое перечисляло деньги, уже заплатило налоги) и неправильно заплатил налоги. Теперь обвиняет кадровика (а кто же может быть виноват!!!), что он неправильно сделал приказ. Мне кажется она невнимательно его прочитала, все периоды указаны, но судить не мне, хотелось бы услышать комментарии по этому поводу
__________________
Кто мудр, тот и добр. |
Этот пользователь сказал Спасибо ЛЕНОЧКА за это полезное сообщение: | Мотя (30.04.2014) |
30.04.2014, 09:36 | #5 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
В табличке действительно без бутылки не разобраться) С одной стороны, догадаться, что к чему, можно, с другой - она сделана немного запутанно. Зачем в первом периоде работы этот длинный текст? Он воспринимается как общая шапка. Лучше бы там стояли прочерки, а справа в пустом столбце напротив первого дня было написано "за счет пересчисленной компенсации...", напротив второго - "за счет предприятия...". Или сделать два разных приказа. Или написать один приказ, но не табличкой, а понятным текстом. Или просто подойти к бухгалтеру и обратить его внимание на этот нюанс. Но теперь-то что уже говорить)
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение: |
30.04.2014, 09:50 | #6 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Именно так.
Я бы сделала так: Цитата:
Цитата:
А попенять - да, надо. Непонятен приказ в таком виде. Бух - тоже обыкновенный человек, а не ясновидящий.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | ЛЕНОЧКА (30.04.2014) |
30.04.2014, 10:17 | #7 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Для меня приказ однозначно выглядит как компенсация от предыдущего работодателя. Более того, таблица запутывает еще и датами.
Советую переделать приказ, т.к. будете иметь проблемы и в будущем. + стоит добавить "тип отпуска", т.к. это также поможет бух-рии легче ориентироваться. |
Этот пользователь сказал Спасибо Svetlana_K за это полезное сообщение: | ЛЕНОЧКА (30.04.2014) |
30.04.2014, 10:21 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Еще добавлю:
Я, вот, тоже - за понятный текст, а не за такие навороченные таблицы, если честно. Кому нужны эти таблицы? И для чего они? Чтобы всех запутывать - пока въедешь в эти таблицы? Неужто написанный нормально, от руки(чит. - набранный на компе), текст, без всяких заумных таблиц - хуже? В котором все читабельно и понятно.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | ЛЕНОЧКА (30.04.2014) |
30.04.2014, 10:49 | #9 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
спасибо большое за подсказки и советы, со стороны конечно виднее
Просто когда такие приказы и я к ней подхожу, чтобы объснить нюансы приказа она говорит такую фразу: "это кадровые моменты, зачем мне в них вникать..." У нас приказ визирует отдел кадров и главный бухгалтер, я говорю ей что можно же в процессе все обсудить, чтобы всем приказы были понятны, а не когда что-то произошло Я сделала вывод на будущее, что в таких ситуациях лучше делать разные приказы, спасибо всем большущее за помощь и советы
__________________
Кто мудр, тот и добр. |
Этот пользователь сказал Спасибо ЛЕНОЧКА за это полезное сообщение: | Мотя (30.04.2014) |
30.04.2014, 10:52 | #10 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | ЛЕНОЧКА (30.04.2014) |